Инструкция по заполнению форм обследования регионального рынка трудовых ресурсов

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ОБСЛЕДОВАНИЯ
РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Инструкция разработана в рамках реализации Государственной программы Республики Карелия «Содействие занятости населения в Республике Карелия» на период 2014-2020 годы, одобренной постановлением Правительства Республики Карелия от 13.12.2013 г. .

Формы для заполнения (Приложения 4,5,6) размещены:

-  на официальном интернет-портале Республики Карелия «Карелия официальная» (http://www. gov. karelia. ru) в разделе «Исполнительная власть» > Министерство труда и занятости > Государственная программа Республики Карелия «Содействие занятости населения в Республике Карелия».

-  на сайте ГАОУ ДПО РК «Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов» (http://ucentr. karelia. ru) в разделе «Лаборатория мониторинга» > ГП РК «Содействие занятости населения в Республике Карелия» на период 2014-2020 годы > Работодателям.

Приложения предназначены для заполнения руководителем организации, заместителем руководителя и/или сотрудником отдела кадров.

Приложение 4
«Сведения о профессиональной структуре и численности кадров»

В Приложении 4 необходимо заполнить данные на двух листах книги (ярлыки находятся в нижней части окна).

На первом листе «Общие данные» содержится общая информация об организации.

Муниципальный район (Городской округ)	выберите из раскрывающегося списка
Городское поселение или сельское поселение	выберите из раскрывающегося списка
Наименование организации	укажите сокращенное наименование организации, закрепленное в учредительных документах
Форма собственности	выберите из раскрывающегося списка *указывается в соответствии с Общероссийским классификатором форм собственности
Код основного вида деятельности по ОКВЭД	выберите из раскрывающегося списка * указывается один основной (хозяйственный) вид деятельности организации
Основной вид экономической деятельности организации	наименование вида появится автоматически после выбора кода основного вида деятельности по ОКВЭД
ИНН предприятия	укажите данные, закрепленные в учредительных документах
Адрес фактического местонахождения	укажите данные, закрепленные в учредительных документах
Среднесписочная численность работников за прошедший год (чел.)	определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 месяцев

На втором листе «Проф. состав и численность»:

Наименование профессий, должностей служащих	наименование профессии или должности выбирается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 000 в случае отсутствия профессий или должностей в ОКПДТР заполняется в соответствии со штатным расписанием организации внешние совместители не учитываются
Шифр (код) по ОКПДТР	проставляется 5 цифр из колонки «Код» ОКПДТР
Численность, ед.	указывается численность работников на 1 января текущего года по каждой указанной профессии, должности

При необходимости количество строк в таблице можно увеличить.

Приложение 5
«Сведения о перспективной потребности в кадрах»

В Приложение 5 вносят данные о дополнительной потребности в кадрах.

Дополнительная потребность – ежегодное необходимое приращение к имеющемуся числу работников, формирующееся за счет создания новых рабочих мест и естественно-возрастного выбытия работников (в связи с выходом работников на пенсию, призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением на учебу на дневные отделения и другими причинами, предусмотренными законодательством Российской Федерации).

Наименование профессий рабочих и должностей специалистов и служащих	заполняется с указанием профессий (должностей) работников организации, требующихся в перспективе наименование профессии или должности выбирается в соответствии с ОКПДТР, в случае отсутствия таковых заполняется в соответствии со штатным расписанием организации включаются профессии и должности как квалифицированного, так и неквалифицированного труда
Шифр (код) по ОКПДТР	указывается 5 цифр из колонки «Код» ОКПДТР
Требования к уровню проф. образования	укажите требуемый уровень профессионального образования рабочих, служащих: - СПО-проф (среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих) - СПО-спец (среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена) - ВО (высшее образование) - б/о (не имеющие профессионального образования)
Дополнительная потребность в кадрах в году, чел.	указывается прогнозируемая потребность в кадрах на замену выбывающим работникам по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные силы, и на вновь создаваемые рабочие места (в рамках планов модернизации, расширения производств, создания новых структурных подразделений, ввода инвестиционных проектов, планируемых к реализации в прогнозном периоде) заполняется по каждой профессии (специальности, должности) и по каждому году отдельно (не нарастающим итогом)
Обеспечение потребности в кадрах за счет обучения кадров непосредственно на производстве	заполняется в том случае, если в организации осуществляется или планируется профессиональная подготовка работников на производстве
Обеспечение потребности в кадрах за счет трудовой миграции (внутренней и внешней)	указывается прогнозируемая потребность в иностранной рабочей силе или в работниках, прибывающих из других субъектов Российской Федерации

Приложение 6
«Сведения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации персонала»

В Приложение 6 необходимо внести данные об обучении персонала в предыдущем году.
В таблицу вносятся только работники, проходившие переподготовку или повысившие квалификацию (указываются профессии рабочих и должности служащих, а не направление обучения).

Профессиональная переподготовка – система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения новой квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования (срок обучения – от 250 часов).

Повышение квалификации – получение обучающимися дополнительного образования в пределах каждого уровня профессионального образования (срок обучения – от 16 часов).

Предпенсионный возраст - за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости.

В конце форм обследования в обязательном порядке указываются ФИО руководителя, его подпись, заверенная печатью, ФИО исполнителя, его должность, контактный телефон, e-mail.

Заполненные формы просим направить до 01.03.2016 г. в электронном виде в формате файла Excel по адресу: *****@***ru, а также на бумажном носителе по адресу:
185003, г. Петрозаводск, пр. Александра Невского,.

Справочную информацию по заполнению таблиц
можно получить по телефону: 8 (814-2) 57-48-01