Программа Профессионального Развития АО «Университет КИМЭП», имеющая лицензию государственного образца и сертифицированная FIBAA, Германия, Бонн, приглашает Вас и Ваших сотрудников принять участие на данном семинаре.
«Эффективный подбор персонала и навыки интервьюирования. Профессиональный психологический отбор»
21-23 декабря 2015 года. Продолжительность занятий: 9:30-17:00
Место проведения: Алматы, АО «Университет КИМЭП», ЭП, пр-кт Абая 4
(уг. ул. Валиханова), аудитория № 000 (ЕEC – Executive Education Center)
В управлении человеческими ресурсами главное - правильно выстроить весь процесс выбора оптимальных кандидатов до эффективного использования и развития уже работающих сотрудников. Творческое использование методик и решений, предложенных на семинаре, позволяет увеличить число преданных компании, высокопрофессиональных сотрудников, сформировать оптимальную команду и тем самым вывести бизнес на качественно новый уровень.
На семинаре рассматриваются вопросы, имеющие важное значение для специалистов по управлению персоналом и руководителей организаций: теоретические, методические и практические вопросы отбора персонала, методы и технология оценки нанимающегося персонала, его развития и использования в организациях, правила и этикет делового общения при найме.
Семинар рассчитан на: Руководителей, менеджеров по персоналу, желающих оптимизировать процесс отбора и найма персонала; и всех желающих расширить свои знания в области подбора и найма персонала.
Вопросы, рассматриваемые на семинаре:
Отбор и наем кандидатов на освободившиеся и новые вакансии ý Роль, значение и основные цели отбора при найме ý Эволюция функциональной значимости отбора и найма с изменением общественного отношения к трудовой деятельности. Концепция, принципы и факторы эффективного отбора и найма персонала ý Концепция и принципы отбора и найма ý Зависимость отбора и найма от факторов внешней среды ý Влияние на отбор и наем внутренних факторов Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала ý Оценка кандидатов по основным заявительным документам ý «Свидетельства» в бесконтактном оценивании претендентов ý Персональное анкетирование при найме. Рекомендательные письма и методы анализа их содержания ý Современные подходы к биографическому анкетированию, графологической экспертизе и медицинскому заключению при отборе. Анализ фотографии
| Технология и опыт оценки кандидатов с помощью тестирования и контактных методов ý Дефиниции, сферы применения и виды тестов ý Критерии качества тестов и практика тестирования ý Установочное собеседование: точки зрения, целенаправленность, виды ý Структура и закономерности интервью ý CASE-интервью, или Ситуационное интервью ý Проективные вопросы и проективное интервью ý Оценка достоверности информации ý Специфика проведения установочного собеседования, оценка его результатов и механизм возмещения расходов кандидатам ý Источники и проблемы найма персонала ý Деловая оценка и отбор персонала ý Организация отбора претендентов на вакантную должность Правила и этикет делового общения при найме, оценке и отборе персонала ý навыки интервьюирования ý Правила проведения собеседования ý Правила проведения переговоров ý Особенности невербального общения ý Управление деловым общением
|
Семинар позволит:
ý овладеть теоретическими знаниями и практическими навыками, необходимыми для качественного отбора и найме персонала;
ý избежать типичных ошибок при отборе персонала;
ý научится применять различные методики, используемые при оборе и найме персонала и т. д.
Методика семинара: Интенсивное интерактивное обучение включает в себя:
ý практическую отработку умений и навыков;
ý работу с реальными ситуациями;
ý анализ практических случаев и примеров;
ý деловые, ролевые и ситуативные игры;
ý групповые и индивидуальные обсуждения, дискуссии;
ý работу с элементами психоанализа, (тесты);
ý упражнения и задания на отработку соответствующих навыков;
ý работу в микрогруппах, «мозговой штурм»;
ý использование видеоаппаратуры для записи фрагментов работы участников семинара с целью дальнейшего анализа и отработки тех или иных умений и навыков.
Инструктор семинара: НАТАЛИЯ ПАВЛЕНКО.
· Член Ассоциации Психологов РК,
· Доктор Международной программы DBA (Доктор Делового Администрирования), январь 2015
· Обладатель Международной степени Магистра Делового Администрирования (International Executive MBA), имеет Диплом МБА Высшей Школы Экономики и Менеджмента, Франция (HEC School of Management) специализация – Менеджмент, специализация - Менеджмент в секторе нефти и газа, Международная Академия Бизнеса.
· Диплом Психолога, СГА (Современная Гуманитарная Академия, Москва, Россия).
· Международный сертификат психолога, признанный 35 странами мира.
· Международные сертификаты АМА (Американской Ассоциации Менеджмента) по специализациям: «Менеджмент», «Управление Человеческими ресурсами», «Стратегическое лидерство», «Маркетинг и продажи».
· Сертификаты психологических курсов, семинаров и тренингов (Россия & Казахстан). Сертификат «Тренинг тренеров», 2010 г., (Новосибирск, Россия). Сертификат «Коучинг в Управлении», 2010г., (Новосибирск, Россия). Диплом «Психология совместимости», 2011 г., (ДО, MentalSkills, Россия). Диплом «Ситуационное лидерство», 2011, (ДО, MentalSkills, Россия);
· Свидетельство гос. образца РФ о профессиональном повышение квалификации «МИРБИС»: «Стратегический менеджмент и предпринимательства» 2013
· «Управление проектами», мастер класс А. Полковников, РФ, 2013
· «Новинки тренинговых технологий» мастер класс РФ., 2013
· «Новые инструменты и технологии HR». Западная и российская практика. Э. Бабушкин руководитель HRM. ru, 2013
· «Методы бизнес-тренинга» Международная Бизнес Школа ICBT, 2013
Дополнительная информация:
Стоимость обучения за 3-х дневный семинар – 86 700.00 тенге с НДС. В стоимость семинара включены: обучение, индивидуальное учебное пособие, раздаточный материал, сертификат об окончании, обед и кофе-брейки, авто парковка на территории КИМЭП Стоимость корпоративного семинара – 1 080 000.00 тенге с НДС на группу за 3 дня (в группе 15-17 человек) График семинара: 9:30-17:00, обед 12:30-13:30, перерывы на чай/кофе 11:00-11:15, 15:00-15:15 |
*** *** ***
Для участия в семинаре просим заполнить данную форму и отправить в Алматы
по электронной почте (*****@***kz ; *****@***kz , alex. *****@***com)
или факсам: (727) 2374802, 2374803; , 2704301
«Эффективный подбор персонала и навыки интервьюирования. Профессиональный психологический отбор», 21-23 декабря 2015 года | |||||
Ф. И. О. | |||||
Должность | |||||
Полное название и индекс компании, | |||||
Банковские реквизиты (р/с, Банк, БИН, ИИК, Кбе) | |||||
Необходимо предоставить электронные копии следующих документов: - копия свидетельства государственной регистрации - копия свидетельства РНН/ БИН - копия свидетельства о постановке на учет по НДС | |||||
Тел | Факс | РНН | |||
Электронный адрес | |||||
Оплата за обучение производится до начала семинара. Просим копию платежного поручения отправить по вышеуказанным факсам. | |||||
Александр Богданов,
Менеджер Программы Профессионального Развития
АО «Университет КИМЭП»
