Уважаемые специалисты по кадрам!
Если у вас нет большого опыта работы и вы хотите получить профессиональные навыки,
Приглашаем вас на курс занятий (тренинги и деловые игры):
Трудовое право и организация кадровой работы
6 занятий. Группы - до 9 человек.
Перед каждой деловой игрой ведущими проводится инструктаж, обращается внимание на наиболее сложные для понимания нормы права.
В процессе деловых игр слушатели сами ищут ответ на каждый вопрос, из предложенной ниже тематики. Варианты ответов проигрываются до полного решения вопроса. Итоги решений и процесса поиска решений анализируются ведущими и преобразуются ими в правила для запоминания.
В процессе тренинга слушатели самостоятельно оформляют все необходимые документы.
Коллективный процесс поиска решения дает высочайшую степень
запоминания рассматриваемых норм права.
Лекторы и ведущие деловых игр и тренингов:
,канд. юр. наук, доцент РИПК Минтруда и соцзащиты
ст. преподаватель. РИПК Минтрудаи соцзащиты
По результатам деловых игр и тренингов Вы:
v хорошо усвоите знания по трудовому праву,
v приобретете необходимые навыки в пользовании правовыми актами,
v освоите порядок ведения кадровой документации
Для 100% усвоения рассматриваемого материала желательно:
1. До начала очередного занятия ознакомиться с материалами занятия: прочесть краткий конспект предстоящей темы занятий и прилагаемые к нему нормативные правовые акты (материалами обеспечивает организатор занятий не позднее, чем за неделю до занятия);
2. Полученные материалы использовать в процессе деловых игр и тренингов;
3. На занятиях всегда иметь собственный экземпляр Трудового кодекса.
Внимание!! После формирования группы, по взаимному согласию всех (100%) слушателей время и даты занятий могут быть изменены, вплоть до проведения всех занятий в течение одной недели или месяца, или проведения занятий в выходные дни или в вечернее время.
Темы занятий:
17 февраля 2016г.(среда) С 9.00 до 14.00
(можно в другое, согласованное с участниками время, в т. ч. вечернее или выходные дни)
1. Прием на работу. Правовое регулирование. Оформление кадровых документов.
1. Прием на работу в порядке перевода, заключение срочного и временного трудового договора, заключение контракта, установление предварительного испытания, заключение договора о полной материальной ответственности, трудового договора с несовершеннолетним. Оформление трудового договора по совместительству, договора на работу с вредными условиями труда. Отказ в приеме на работу.
2. Использование штатного расписания. Сверка наименования профессии (должности) с ЕТКС, ЕКСД, ОК РБ 006.
3. Подготовка текстов трудового договора (контракта), приказов по кадрам по вышеназванным видам трудового договора (контракта), внесение записей в трудовую книжку. Проведение всех необходимых согласований и ознакомлений, их фиксация в соответствующих документах.
4. Тренинг. Оформление личного дела работника. Форма, порядок заполнения и хранения.
10марта 2015г. (четверг) С 9.00 до 14.00
(можно в другое, согласованное с участниками время, в т. ч. вечернее или выходные дни)
2. Прекращение трудового договора. Правовое регулирование. Оформление документов
1. Прекращение срочного трудового договора и контракта.
2. Порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон; по желанию работника; по требованию работника; при отказе работника от работы в связи с изменением существенных условий труда; расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
3. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей; за появление на работе в нетрезвом состоянии и распитие спиртных напитков на работе; за прогул; утрату доверия. Дискредитирующие обстоятельства увольнения.
4.Тренинг по оформлению приказов и внесению записей в трудовые книжки по названным основаниям увольнения.
30 марта 2016г. (среда) С 9.00 до 14.00
(можно в другое, согласованное с участниками время, в т. ч. вечернее или выходные дни)
3. Должностные инструкции. Изменение трудового договора.
1.Значимость и правила составления и изменения должностных и рабочих инструкций.
2. Условия и оформление постоянных и временных переводов и перемещений, изменение существенных условий труда.
3. Выполнение работником работы по нескольким профессиям (должностям) в виде выполнения трудовой функции работника, совмещения, внутреннего совместительства.
4.Тренинг. Оформление соответствующих приказов и записей в трудовую книжку.
13 апреля 2016г. (среда). С 9.00 до 14.00
(можно в другое, согласованное с участниками время, в т. ч. вечернее или выходные дни)
4. Рабочее время.
1. Виды рабочего времени. Отличие полного и сокращенного рабочего времени от, сверхурочной работы и неполного рабочего дня;
2. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Цель и значение, порядок ее проведения. Роль кадровой службы в ее проведении. Компенсации, устанавливаемые по результатам аттестации рабочих мест;
3. Работа в праздничные и выходные дни. Командировки. Порядок оформления и компенсации
Ответы на эти вопросы проговариваются в аудитории путем коллективного поиска ответов на конкретные ситуации и ролевое их проигрывание.
4. Тренинг. Учет рабочего времени, табели учета рабочего времени. Сроки и порядок их хранения.
27 апреля 2016г. С 9.00 до 14.00
(можно в другое, согласованное с участниками время, в т. ч. вечернее или выходные дни)
5. Отпуска и их оформление
1. Трудовые основные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления, графики отпусков.
2. Перенос, продление, отзыв из отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск. Уменьшение продолжительности отпуска за прогул.
3. Предоставление социальных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Его влияние на исчисление рабочего года. Продолжительность и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
4. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформление. Случаи внесения записей в трудовую книжку.
5. Предоставление свободного от работы дня
6. Тренинг: расчет рабочего года при предоставлении отпусков, расчет дней отпуска, расчет отпуска пропорционально отработанному времени. Особенности исчисления рабочего года при предоставлении отпуска за работу во вредных условиях труда.
18 мая 2016г С 9.00 до 14.00
(можно в другое, согласованное с участниками время, в т. ч. вечернее или выходные дни)
6. Дисциплинарная и материальная ответственность
1. Понятие дисциплины труда и правовые средства ее обеспечения
2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
3.Декрет №5 и Директива №1 об обеспечении трудовой дисциплины в организации
4. Понятие материальной ответственности. Виды материальной ответственности и условия привлечения к материальной ответственности
5. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником организации.
Весь учебный процесс состоит из вводного инструктажа ведущего, ролевых игр, разбора конкретных ситуаций, подготовки всех необходимых документов для привлечения работника к ответственности и других конкретных действий, выполняемых представителями нанимателя в аналогичных ситуациях. Обобщение применяемых норм и правил.
Вы можете принять участие в любом количестве занятий курса на свое усмотрение. Цена за 1 занятие 1 350 000 руб.
При оплате полного курса занятий – скидка 15%:
Ваша экономия – 2 430 000 руб.
Вместо 8 100 000 руб. вы платите 5 670 000 руб.
Слушатели, оплатившие участие во всех занятиях курса, бесплатно получают конспект лекций по каждой теме семинара (на бумажных носителях) и все необходимые для работы нормативные правовые акты - на электронных носителях.
При участии от одной организации 2-х и более слушателей, предоставляется скидка каждому слушателю – 10% .
Скидки суммируются.
Организаторы занятий: Издательство «Амалфея», ИП Липень проведения: г. Минск,
Запись на семинар и ответы на все вопросы: 8-044-790-48-49, Екатерина.
