Положення про преміювання працівників апарату сільської ради

Додаток

до рішення 3 сесії №_________

7 скликання від 25.12.2015року

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

апарату сільської ради.

Керуючись ст. 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Постановою КМУ від 09.03.2006 року № 000 «Про упорядкування оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів» та постанови КМУ № 000 від 27.05.2009року «Про внесення змін до постанови КМУ № 000 від 09.03.2006року», Постановою № 000 від 09.12.2015 року «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» та Постанови №77 від 02.10.1996року «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування»:

1.  Преміювання державних службовців здійснювати щомісячно за результатами роботи за відповідний місяць в розмірі до 100% посадового окладу з врахуванням доплати за ранг, вислугу років, в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.

2.  Щорічно надавати державним службовцям сільської ради матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових умов у розмірі середньомісячної заробітної плати.

3.  Щорічно, при виході у щорічну відпустку, надавати державним службовцям сільської ради допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.

4.  Інші доплати і надбавки державним службовцям виплачувати згідно вимог чинного законодавства.

5.  Усі державні службовці, працівники, робітники с/ради не преміюються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації та інших випадках коли згідно із законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

6.  Усім державним службовцям, працівникам, робітникам сільської ради, які звільнились з роботи в місяці, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнились за станом здоров»я або згідно з п.1ч.1 ст.36, п.1ч.1 ст.40 КЗпП України чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.

7.  В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних дат (або) на честь святкових дат, з урахуванням особистого внеску – державним службовцям, працівникам та робітникам сільської ради також може бути виплачена одноразова премія.

8.  Преміювання всіх інших працівників апарату сільської ради, робітників дійснювати на підставі розпорядження сільського голови.

9.  Виплати премій працівникам апарату, робітникам с/ради здійснювати у межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці, який формується в результаті діяльності за місяць у розмірі до 100% місячної заробітної плати з врахуванням гірських, доплати за ранг, вислугу років, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

9.1.Преміювання працівників апарату сільської ради, робітників здійснювати з урахуванням їх особистого внеску в загальні результати роботи, обсягів і якості виконаних робіт, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни.

9.2. Щорічно, при виході у щорічну відпустку, надавати працівникам апарату сільської ради, робітникам допомогу на оздоровлення у розмірі однієї середньомісячної заробітної плати.

9.3.Щорічно надавати працівникам сільської ради матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.

9.4. Працівники, робітники, які прийняті на роботу в розрахунковому періоді, якщо вони пропрацювали неповний місяць(рік), премія виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу і особистого внеску в загальні результати роботи.

9.5. В разі не виконання службових обов»язків, погіршення показників у роботі та порушення трудової дисципліни за розпорядженням голови розмір премії може зменшуватися або не надаватись.

9.6. Премія за підсумками роботи за відповідний календарний рік не виплачується працівникам, робітникам звільненим з роботи на дату нарахування даної премії.

9.7. При наявності заборгованості за обов»язковими платежами у межах затвердженого фонду праці виплати премій не здійснюються.

Секретар сільської ради К. Гайдук

Додаток

до рішення 3 сесії №_________

7 скликання від 25.12.2015 року

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

бюджетних установ.

Керуючись Постановою КМУ від 09.12.2015 року № 000 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», Постановою КМУ від 30.08.2002 року № 000 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки, розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови № 000 від 18.10.2005р. «Про упорядкування умов оплати праці працівників культури на основі єдиної тарифної

сітки», Постанови № 000 від 15.09.2010 року «Про виплату працівникам державних і комунальних клубних закладів допомога на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань», та Постанови №84 від 22.01.2005р.»Про затвердження порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек»:

1.  Преміювання працівників бюджетної сфери сільської ради здійснювати на підставі розпорядження сільського голови.

2.  Виплати премій працівникам бюджетної сфери здійснювати у межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці, який формується в результаті діяльності за місяць(рік).

3.  Преміювання працівників бюджетної сфери сільської ради здійснювати з урахуванням їх особистого внеску в загальні результати роботи, обсягів і якості виконаних робіт, відсутності порушень виконавчої та трудової дисципліни.

4.  Щорічно надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових умов у розмірі одного посадового окладу з врахуванням гірських в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.

5.  Щорічно, при виході у щорічну відпустку, надавати працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу з врахуванням гірських в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.

6.  В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних дат (або) на честь святкових дат, з урахуванням особистого внеску – працівникам бюджетних установ також може бути виплачена одноразова премія.

7.  Працівникам, які прийняті на роботу в розрахунковому періоді, якщо вони пропрацювали не повний місяць(рік), премія виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу і особистого внеску в загальні результати роботи.

8.  Працівникам бюджетних установ, які звільнились з роботи в місяці, за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які ви йшли на пенсію, звільнились за станом здоров»я або згідно з п.1ч.1 ст.36, п.1 ч.1.ст.40 КЗпП України чи перейшли в порядку переведення на іншу роботу.

9.  В разі не виконання службових обов»язків, погіршення показників у роботі та порушення трудової дисципліни за розпорядженням сільського голови, розмір премії може зменшуватися або не надаватися.

10.  Премія за підсумками роботи за відповідний календарний рік не виплачується працівникам звільненим з роботи на дату нарахування даної тпремії.

11.  Працівники не преміюються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

12.  При наявності заборгованості за обов»язковими платежами у межах затвердженого фонду оплати праці виплати премій не здійснюються.

Секретар сільської ради К. Гайдук