Статистика трудовых ресурсов и их использование
1. Статистика рабочей силы
Списочная численность работников (ТС ) за каждый день определяется по данным табельного учета всех явок (ТЯ ) и неявок (ТН) на работу: ТС=ТЯ+ТН. Кроме списочной различают явочную численность и численность фактически работающих. Явочная численность определяется численностью работников, вышедших на работу. Она меньше списочной численности на число неявок. Численность фактически работающих отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.
Различают численность работников на дату и численность в среднем за период. Численность работников на дату определяется численностью работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода.
Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной, среднеявочной и средней численности фактически работающих.
Среднесписочная численность 
определяется суммированием списочной численности работников за каждый календарный день, включая праздничные и выходные 
, и делением полученной величины на число календарных дней в периоде 
:
Среднеявочная численность 
определяется делением численности явившихся на работу 
на число рабочих дней в периоде 
:
Средняя численность фактически работающих 
рассчитывается делением численности работающих за период 
на число рабочих дней в периоде:
Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности характеризует степень использования последней и называется коэффициентом использования рабочей силы:
Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.
Оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период.
Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:
общего оборота , который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период, к среднесписочной численности работников;
оборота по приему , который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;
оборота по выбытию 
, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.
Количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и по служебному несоответствию, называется излишним оборотом. Отношение излишнего оборота 
к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести
Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Статистика рабочего времени
Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы.
Отработанным человеко-часом считается час чистой работы без внутрисменных простоев. Внутрисменными простоями считается время неплановых перерывов в работе в течение рабочего дня или смены продолжительностью 5 минут и больше.
В общем числе отработанных человеко-часов учитываются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.
По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд может быть определен как сумма явок и в пределах максимально возможного фонда неявок, к которым относятся отпуска по учебе, дополнительные отпуска, предоставляемые по решению трудового коллектива и нанимателя, неявки по болезни, другие неявки, разрешенные законом и нанимателем, а также прогулы и массовые невыходы на работу (забастовки). Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.
Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями: средним числом дней работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода), средней полной и урочной продолжительности рабочего дня, средним числом часов работы на одного рабочего.
Среднее число дней работы на одного рабочего (
Д ) определяется делением фактически отработанных человеко-дней (ТД) на среднесписочное число рабочих:
Д = ТД : 
Р
Среднее число часов работы на одного рабочего (
Ч) определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих:
Ч = ТЧ : ТР
Средняя полная продолжительность рабочего дня (РД) определяется делением отработанных человеко-часов (ТЧ), включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни ТД :
РД = ТЧ : ТД
Средняя урочная продолжительность рабочего дня (′у) определяется делением отработанных человеко-часов в урочное время (Т′ч) на отработанные человеко-дни, т. е.:
у = Т′Ч : ТД
