Семинар
«Новейшие технологии оценки и подбора персонала»
Цель данного семинара-практикума - обучить специалистов занятых подбором персонала современным методам и «хитростям» подбора, оценки и адаптации сотрудников.
Задача семинара - научить участников:
• разрабатывать технологию отбора и оценке персонала под конкретную задачу;
• разрабатывать «правильное» описание должности и требований с кандидатам;
• применять эффективные методы по привлечению нужных кандидатов;
• организовывать процесс найма различных категорий сотрудников;
• использовать современные методы в диагностике личностных и профессиональных особенностей кандидатов;
• эффективно применять адекватные поставленной задаче методы оценки кандидатов.
Программа:
Модуль1. Современный рынок труда - актуальное состояние, тенденции, прогнозы.
Модуль 2. • Анализ и описание должности (профиль должности) на основе целей организации.
• Структурирование и формализация требований к кандидатам.
• Оценка адекватности требований к кандидатам на основе данных рынка.
Модуль 3.
Разработка технологии поиска и отбора кандидатов под конкретную задачу компании.
• Особенности поиска и оценки кандидатов с опытом и без опыта работы.
• Особенности подбора и оценки «редких» специалистов.
• Специфика массового подбора сотрудников.
• Прямой поиск кандидатов - что можно сделать своими силами.
Модуль 4.
Методы оценки личностных и профессиональных особенностей кандидатов
• Разработка и проведение интервью по компетенциям,
• Биографическое интервью – возможности и ограничения.
• Ситуационное интервью.
• Проективное интервью.
• Использование тестов и личностных опросников.
Модуль 5.
Практика подбора персонала на примере разнопрофильных организаций.
Адаптация кандидатов – золотые правила и распространенные ошибки.
Модуль 6.
Оценка эффективности способов и методов подбора.
