Примерная тематика рефератов по дисциплине «Трудовое право»
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1. Соотношение трудового права с категориями публичного и частного права (дуализм трудового права).
2. Исторические предпосылки и этапы формирования трудового права и трудового законодательства.
3. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права. Предмет трудового права. Сфера действия трудового права. Задачи и функции трудового права.
4. Метод трудового права, его особенности.
5. Система трудового права. Понятие института трудового права.
6. Место отрасли трудового права в системе права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
7. Связь с экономическими науками, социологией и статистикой. Понятийно-категориальный аппарат трудового права. Оценочные понятия в трудовом праве. Моральные категории в трудовом праве.
8. Понятие и классификация принципов трудового права.
9. Особенности источников трудового права, их отличие от актов применения норм трудового права.
10. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
11. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
12. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права, его элементы.
13. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
14. Правовой статус профсоюзов и их органов.
15. Трудовой коллектив: история и современность.
16. Понятие, принципы, формы социального партнерства и его значение. Законодательство о социальном партнерстве. Субъекты социального партнерства.
17. Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
18. Понятие и формы занятости. Государственная политика в сфере занятости.
19. Понятие и формы трудоустройства.
20. Понятие и правовой статус безработного.
21. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан, бронирование рабочих мест.
22. Проблемы разграничения трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
23. Специальные порядки заключения трудового договора.
24. Проблемы классификации трудовых договоров.
25. Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.
26. Правовые основы и процедура изменения трудового договора.
27. Общие основания прекращения трудового договора.
28. Увольнение по инициативе (желанию, требованию) работника (ст. ст.40, 41 ТК).
29. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).
31. Дополнительные основания расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (ст.47 ТК).
32. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. День увольнения. Выплата выходного пособия. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.
33. Отстранение работника от работы: понятие, порядок отстранения, правовые последствия.
34. Контракт как разновидность трудового договора: его особенности, срок контракта, порядок его заключения, изменения и прекращения.
35. Содержание, заключение, изменение и прекращение контрактов с отдельными категориями работников.
36. Содержание, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с отдельными категориями работников (временные и сезонные работники, работники-надомники, домашние работники, совместители и другие).
37. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта.
38. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников. Гарантии для работников, получающих образование.
39. Зарубежный опыт профессионального обучения работников: основные новации и тенденции.
40. Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Особенности применения Единой тарифной сетки в современных условиях.
41. Формы, системы и размеры оплаты труда.
42. Гибкие системы оплаты труда.
43. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
44. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
45. Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр. Нормы труда и сдельные расценки.
46. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды.
47. Понятие компенсационных выплат и их виды.
48. Понятие и правовое регулирование рабочего времени.
49. Нестандартные режимы рабочего времени: особенности установления, применения и отмены. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.
50. Понятие, виды и порядок нормирования продолжительности времени отдыха.
51. Трудовые отпуска: виды, продолжительность, порядок суммирования и предоставления. Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.
52. Понятие и виды социальных отпусков, их отличие от трудовых. Порядок предоставления социальных отпусков.
53. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.
54. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
55. Отличие общей дисциплинарной ответственности от специальной дисциплинарной ответственности.
56. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
57. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
58. Охрана труда женщин, лиц, выполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних и инвалидов.
59. Понятие, виды, причины и условия возникновения трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Сроки обращения за разрешением трудовых споров.
60. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
61. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Исполнение решений по трудовым спорам.
62. Понятие, предмет, субъекты (стороны) коллективного трудового спора. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.
63. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничения. Порядок принятия решения о проведении забастовки. Правовое положение сторон во время проведения забастовки. Признание забастовки незаконной. Прекращение забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о забастовках.
64. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю, ее отличие от других видов ответственности.
65. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
66. Порядок возмещения и взыскания ущерба, причиненного работником нанимателю. Определение размера причиненного работником ущерба.
67. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.
68. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
69. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателей за несоблюдение законодательства о труде.
70. Общая характеристика источников трудового права зарубежных стран. 71. Порядок найма на работу и переводов в зарубежном трудовом праве.
73. Основания и порядок прекращения трудового договора в зарубежных странах.
72. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда в зарубежных странах.
73. Правовое регулирование дисциплины труда в зарубежных странах.
74. Коллективные договоры в зарубежных странах: понятие, правовое регулирование, сфера действия, содержание, процедура заключения.
75. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в зарубежных странах.
ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1. История становления и развития трудового права как отрасли права (либо одного из институтов трудового права).
2. Право граждан на труд и гарантии его реализации.
3. Понятие предмета трудового права и сферы действия трудового законодательства.
4. Методы правового регулирования трудовых отношений, их основные признаки.
5. Система трудового права как отрасли права и система трудового законодательства.
6. Принципы трудового права Республики Беларусь.
7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь: история, концепция, структура, особенности.
9. Правоотношения в сфере трудового права: основные элементы, внутривидовая дифференциация.
10. Понятие и виды субъектов трудового права (либо отдельный субъект, например, граждане как субъекты трудового права).
11. Понятие, стороны и принципы социального партнерства.
12. Коллективный договор (соглашение) как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
13. Свобода труда как один из конституционных принципов регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
14. Понятие и виды занятости населения Республики Беларусь.
15. Правовой статус безработных в Республике Беларусь.
16. Понятие, назначение, стороны, форма, содержание трудового договора и его отличие от других договоров о труде.
17. Виды трудового договора.
18. Контракт как разновидность трудового договора.
19. Особенности заключения, изменения и прекращения контрактов с отдельными категориями работников.
20. Порядок и условия заключения трудового договора (гарантии и ограничения при заключении трудового договора).
21. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.
22. Предварительное испытание при приеме на работу и его правовое значение.
23. Понятие и виды изменения трудового договора.
24. Общие основания прекращения трудового договора.
25. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
26. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника (либо отдельные основания).
27. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника (либо отдельные основания).
28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
29. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК).
30. Прекращение трудовых контрактов по дополнительным основаниям.
31. Отстранение от работы.
32. Правовое регулирование заработной платы (понятие; методы правового регулирования; структура заработной платы; условия и порядок выплаты, правовая охрана заработной платы).
33. Тарифная система оплаты труда и особенности ее применения.
34. Формы, системы и размеры оплаты труда.
35. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
36. Гарантийные и компенсационные выплаты.
37. Рабочее время: понятие, значение, нормирование продолжительности, виды.
38. Понятие режима рабочего времени и виды режимов рабочего времени.
39. Правовое регулирование сверхурочных работ.
40. Время отдыха по трудовому праву (понятие, виды, назначение, классификация).
41. Трудовые отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления.
42. Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.
43. Социальные отпуска.
44. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
45. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников (государственных служащих, работников транспорта и др.).
46. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
47. Правовое регулирование охраны труда работников (общие положения).
48. Правовая охрана труда отдельных категорий работников (по выбору – женщин, несовершеннолетних, инвалидов).
49. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
50. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
51. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
52. Понятие и порядок проведения забастовок.
53. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (женщины и работники, имеющие семейные обязанности; молодежь; инвалиды; работники с неполным рабочим временем; временные работники; сезонные работники; работники-надомники и др. – по выбору).
54. Правовое регулирование трудовой миграции.
55. Ответственность нанимателя (его уполномоченных должностных лиц) по законодательству о труде.
56. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
57. Судебная практика по трудовым делам (по выбору – о восстановлении на работе; о взыскании заработной платы и др.).
58. Международно-правовое регулирование трудовых отношений: основные положения, характеристика отдельных институтов трудового права (по выбору).
59. Сравнительная характеристика правового регулирования отдельных институтов (или их групп) трудового права Республики Беларусь и трудового права зарубежных государств.
60. Общее и отличное в трудовом праве Республики Беларусь и трудовом праве Российской Федерации (в целом или по отдельным институтам).
61. Правовое регулирование одного из институтов трудового права по законодательству конкретного зарубежного государства (по выбору).
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА
ДИПЛОМНЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
1. Право граждан на труд и гарантии его реализации.
2. Предмет трудового права как отрасли права.
3. Методы правового регулирования в трудовом праве.
4. Принципы трудового права Республики Беларусь.
5. Свобода труда как один из конституционных принципов Республики Беларусь.
6. Источники трудового права Республики Беларусь.
7. Правоотношения в сфере трудового права.
8. Субъекты трудового права (либо отдельный субъект или группа субъектов).
9. Права профсоюзов в области трудовых отношений и их классификация.
10. Понятие, стороны и принципы социального партнерства.
11. Коллективный договор (соглашение) как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
12. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Республике Беларусь.
13. Правовой статус безработных в Республике Беларусь.
14. Нетипичные формы занятости: зарубежный опыт и перспективы его использования в Республике Беларусь.
15. Проблемы правового регулирования порядка заключения трудового договора.
16. Виды трудовых договоров.
17. Срочные трудовые договоры.
18. Контрактная система найма в Республике Беларусь: актуальные проблемы.
19. Особенности заключения изменения и прекращения контрактов с отдельными категориями работников (по выбору).
20. Правовое регулирование порядка изменения трудового договора.
21. Правовое регулирование переводов на другую работу.
22. Общие основания прекращения трудового договора.
23. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
24. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
25. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
26. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины работника.
27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
28. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
29. Прекращение трудовых контрактов по дополнительным основаниям.
30. Дифференциация прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
31. Судебная практика по трудовым делам (по выбору – о восстановлении на работе; о взыскании заработной платы и др.) и ее роль в регулировании трудовых правоотношений.
32. Отстранение от работы.
33. Проблемы правового регулирования заработной платы по законодательству Республики Беларусь (понятие; методы правового регулирования; структура заработной платы; условия и порядок выплаты, правовая охрана заработной платы).
34. Тарифная система оплаты труда и особенности ее применения.
35. Правовое регулирование оплаты труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
36. Права нанимателей в сфере определения условий оплаты труда работников.
37. Гарантии и компенсации (правовые вопросы).
38. Правовое регулирование командировок.
39. Правовые проблемы регулирования рабочего времени по трудовому праву (нормирование, виды, правовое регулирование использования и учета).
40. Понятие режима рабочего времени и виды режимов рабочего времени.
41. Правовое регулирование времени отдыха по законодательству Республики Беларусь.
42. Правовое регулирование трудовых отпусков в Республике Беларусь.
43. Правовое регулирование порядка и условий предоставления социальных отпусков в Республике Беларусь.
44. Правовые проблемы дисциплины труда и ее обеспечения.
45. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности в Республике Беларусь (можно уточнить – общей или специальной).
46. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
47. Правовое регулирование охраны труда работников (общие положения).
48. Охрана труда отдельных категорий работников (в комплексе или по выбору – женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.).
49. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
50. Порядок разрешения коллективных трудовых споров по законодательству Республики Беларусь.
51. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (женщины и работники, имеющие семейные обязанности; молодежь; инвалиды; работники с неполным рабочим временем; временные работники; сезонные работники; работники-надомники и др. – по выбору).
52. Правовое регулирование совмещения работы с обучением.
53. Особенности правового регулирования труда совместителей.
54. Особенности правового регулирования труда руководителей организации.
55. Правовое регулирование трудовой миграции.
56. Ответственность нанимателя (его уполномоченных должностных лиц) по законодательству о труде.
57. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
58. Правовое регулирование труда в зарубежных государствах (по выбору).
59. Международно-правовое регулирование трудовых отношений: основные положения, характеристика отдельных институтов трудового права (по выбору).
60. Сравнительная характеристика отдельных институтов (или их групп) трудового права Республики Беларусь и трудового права зарубежных государств.
61. Сравнительное исследование правового регулирования труда по законодательству Республики Беларусь и зарубежных государств (по выбору).
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ
КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Курсовая работа как форма текущей аттестации обучающихся при освоении содержания образовательных программ высшего образования I ступени выполняется студентами в соответствии с учебным планом специальности 24-01-02 «Правоведение».
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по дисциплине «Трудовое право», приобретение студентами навыков самостоятельного осуществления научно-исследовательской работы по избранному направлению исследования с созданием оптимальных условий для творчества, поиска истины, свободного изложения исследуемого материала.
С учетом обозначенной цели основными задачами курсовой работы являются:
закрепление, углубление и развитие полученных по дисциплине «Трудовое право» теоретических знаний;
развитие мышления студентов, их умения свободно оперировать научными знаниями применительно к разнообразным сферам профессиональной деятельности, излагать свое мнение по проблемам правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений с использованием имеющихся теоретических наработок;
развитие умения студентов осуществлять анализ норм законодательства о труде, способности формулировать и аргументировать выводы, сделанные в результате исследования, обосновывать собственную точку зрения по разрешению конфликтной правовой ситуации на основе анализа норм трудового права;
формирование способностей аргументировать теоретические выводы и предложения, основываясь на применении как теоретического материала, так и материалов практической деятельности правоприменительных органов.
Курсовая работа должна показать умение студента:
обосновать актуальность выбранной темы в научном и практическом плане;
показать степень изученности и разработанности проблемы в научной литературе;
формулировать цель и задачи работы;
обосновать структуру работы;
изложить содержание разделов и подразделов работы литературным языком с использованием профессиональной терминологии;
анализировать собранный материал, сопоставлять различные концепции, альтернативные подходы, направления решения исследуемых проблем;
формулировать аргументированные выводы;
оформлять работу в соответствии с требованиями, предъявляемыми к научно-исследовательским работам.
Курсовая должна выполняться в соответствии с учебными планами. Студентам предлагается выполнение курсовых работ по утвержденной тематике, охватывающей разделы, темы и вопросы, изучаемые по дисциплине «Трудовое право».
Темы курсовых работ по дисциплине «Трудовое право» разрабатываются кафедрой гражданско-правовых дисциплин, ежегодно пересматриваются и утверждаются заведующим кафедрой до начала семестра, в котором предусмотрено их выполнение в соответствии с учебными планами.
Студент самостоятельно выбирает тему курсовой работы из числа тем, перечисленных в утвержденном кафедрой перечне тем курсовых работ, учитывая возможность дальнейшего осуществления исследований по теме курсовой работы для подбора материала, который может быть использован при написании дипломной работы. Студент имеет право предложить свою тему курсовой работы с обоснованием целесообразности ее разработки. Избранная студентом тема курсовой работы согласовывается с научным руководителем.
При выборе темы курсовой работы студенту следует ориентироваться, в первую очередь, на проблемы, изучение которых позволит закрепить, углубить и расширить теоретические знания и практические умения и навыки по дисциплине «Трудовое право».
Курсовая работа должна быть выполнена на основе глубокого изучения действующего законодательства, международных стандартов, научных разработок по теме работы. Кроме того, выполнение работы требует от студента не только знаний общей и специальной литературы по теме, но и умения проводить аналитические исследования, формулировать выводы и предложения по совершенствованию законодательства и деятельности правоприменительных органов, логически последовательно и доказательно их излагать.
При подготовке курсовой работы студентам целесообразно использовать материалы, собранные в период прохождения производственной практики.
Студент совместно с руководителем уточняет круг вопросов, подлежащих изучению, составляет план исследования, определяет структуру работы, сроки выполнения ее этапов, подбирает необходимую литературу.
Курсовая работа выполняется в соответствии с требованиями к структуре, содержанию и оформлению, изложенными соответствующим стандартом УО «БГЭУ». Организация выполнения и защиты курсовой работы осуществляется в соответствии с п. п. 4.3.1 – 4.3.9 Общих требований к содержанию и порядка выполнения студенческих научных работ. Студены осуществляют защиту курсовой работы с выставлением оценки по десятибалльной шкале.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Дипломная работа является квалификационной работой, по уровню выполнения и результатам защиты которой Государственная экзаменационная комиссия делает заключение о возможности присвоения выпускнику квалификации «юрист».
Дипломная работа по дисциплине «Трудовое право» позволяет оценить способность выпускника на основании систематизации, анализа и обобщения действующего законодательства Республики Беларусь производить аргументированные выводы; осуществлять работу с нормативными правовыми актами (иными документами) и правовой анализ практических ситуаций; определять целесообразность совершения юридически значимых действий в процессе правоприменительной деятельности; организовывать правовое обеспечение работы у конкретного нанимателя, а соответственно – и степень профессиональной подготовленности выпускника, его способность работать по избранной специальности.
Целью выполнения дипломной работы является установление соответствия уровня подготовки выпускника требованиям образовательного стандарта и квалификационной характеристике специальности.
Общими требованиями к процедуре выполнения дипломной работы являются:
- продуманность и обоснованность темы исследования;
- обоснованность использования понятийно-категориального аппарата исследования, грамотность при использовании соответствующей научной терминологии;
- грамотное владение методикой исследовательской работы, наличие собранного студентом в ходе прохождения практики фактического материала по изучаемой проблеме;
- оптимальное структурирование содержания работы;
- четкость и логическая последовательность изложения, полнота освещения вопросов;
- убедительность аргументации, доказательность выводов и рекомендаций;
- способность определять перспективы дальнейшей разработки проблемы в теоретическом и прикладном аспектах;
- соответствие дипломной работы требованиям к ее оформлению.
При выборе темы дипломной работы студенту следует учитывать соответствие темы соответствующей специальности и специализации, ее актуальность и новизну, степень разработанности, соответствие современному состоянию и перспективам развития науки, наличие возможности решать конкретные задачи в области регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Студенту предоставляется право самостоятельно выбрать тему дипломной работы из числа тем, перечисленных в утвержденном перечне либо предложить свою тему дипломной работы с обоснованием целесообразности ее разработки. При выборе темы дипломной работы необходимо сверить свою тему с уже избранными темами дипломных работ, чтобы исключить их дублирование. Кроме того, целесообразно осуществлять избрание темы дипломной с учетом особенностей своей профессиональной деятельности, что позволит более показательно использовать конкретный фактический материал и более аргументированно сформулировать предложения по совершенствованию законодательства о труде.
После определения темы дипломного исследования студент совместно с научным руководителем уточняет круг вопросов, подлежащих изучению, составляет план исследования и календарный план на весь период с указанием очередности выполнения отдельных этапов, систематически работает над литературой, занимается сбором и анализом необходимого материала, сообщает научному руководителю о ходе работы и получает необходимую информацию.
По мере написания соответствующих разделов дипломной работы студент в установленные сроки отчитывается перед руководителем о готовности работы, исправляет и дополняет работу в соответствии с рекомендациями руководителя.
Руководитель дипломной работы должен составить и выдать задание на выполнение дипломной работы, оказать студенту помощь в разработке плана дипломной работы и календарного плана-графика на весь период выполнения дипломной работы, рекомендовать студенту необходимую основную литературу, справочные и иные необходимые материалы, проводить систематические, предусмотренные планом-графиком, встречи со студентом, давать студенту консультации, контролировать результаты выполнения отдельных этапов подготовки дипломной работы, осуществлять контроль за ходом выполнения дипломной работы в целом, осуществить заключительную проверку дипломной работы и составить отзыв.
Дипломная работа выполняется в соответствии с Общими требованиями к содержанию и порядком выполнения студенческих научных работ, а также Правилами оформления студенческих работ, изложенными соответствующим стандартом УО «БГЭУ».
