Трудные вопросы на собеседовании и как на них следует отвечать
1. Возраст. Если Ваш возраст выходит за рамки, традиционно принятые для этой профессии, не стоит отчаиваться. Назвав свой возраст, акцентируйте внимание оппонента на Ваших профессиональных качествах, дав понять, что Вы – идеальный работник и годы – Ваше преимущество.
2. Семейное положение. Наличие маленьких детей. При ответе на этот вопрос необходимо подчеркнуть, что Ваши домашние и личные проблемы не будут сказываться на должностных обязанностях. Сообщите, что за малышом смотрят близкие, он ходит в детский сад, редко болеет и т. д.
3. Отсутствие опыта работы.
Если Вы являетесь выпускником учебного заведения, расскажите, какой практический и теоретический опыт Вы получили, еще при получении профессии. Обратите внимание работодателя на то, что Вы владеете свежими знаниями, имеется желание совершенствоваться и овладевать новыми техниками для повышения своей квалификации и процветания предприятия, на работу в котором Вы претендуете.
4. Ваши сильные и слабые стороны. Вы должны, прежде всего, рассказать о себе как о хорошем работнике. Если у Вас таковые имеются, то отметьте такие черты характера, как усидчивость, ответственность, активность, находчивость и т. д. Но как же быть со слабыми сторонами? Конечно, было бы лучше о них не говорить вообще. Но если подобный вопрос был задан, то дайте понять, что у Вас, как и у любого человека есть какие-то минусы, но они никак не будут влиять на работу. Либо имеющиеся недостатки преподнесите как достоинства ( «Я так иной раз зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени»; «У меня отсутствует желание делегировать полномочия. Хочу все сделать сам и проконтролировать» и др.).
5. Как у Вас обстоит со здоровьем?
Если у Вас имеются проблемы со здоровьем, то об этом необходимо сообщить работодателю. Но Вы должны объяснить, что обычно вы себя хорошо чувствуете и заболевание никак не отразиться на вашей работоспособности.
Материал подготовлен специалистом ГУ КК «Центр занятости населения Новокубанского района»
