Редакционный совет (стр. 7 )

Ключевые слова: культурный шок, кросс-культурная организация, кросс-культурный менеджмент, культура, управление персоналом, стиль управления, тренинг, обучение.

Dikhtyar Alina

post-graduate student, FSBEI HPE “State University of Management”

Kashtanova Ekaterina

PhD in Economics, associate professor, FSBEI HPE “State University of Management”

CULTURE SHOCK ITS IMPACT ON PERSONNEL MANAGEMENT OF CROSS-CULTURAL ORGANIZATION

Abstract. The article analyzes the impact of the existence of a culture shock at the staff representatives guest crops, describes the process of minimizing postedstvy this fact. Describe and analyze the process of training and learning to adapt to a cross-cultural environment.

Keywords: Culture shock, cross-cultural organization, cross-cultural management, culture, human resource management, management style, education

аспирант, ФГБОУ ВПО "Государственный университет управления"

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ ИНСЕНТИВ-ТУРОВ

Аннотация. В статье на основе исследования различных видов поощрения работников корпорации»«Хьюлетт Паккард» сделан вывод о том, что большинство сотрудников компании в качестве мотивации к производительному, эффективному труду предпочитают совершить путешествие или инсентив-тур. Инсентив-тур не только способствует повышению результативности труда персонала в компании, но и развитию корпоративной культуры.

Ключевые слова: туризм, инсентив-туризм, мотивация, трудовая активность, материальное и нематериальное поощрение.

Zhukov Alexander V.

post-graduate student, FSBEI HPE “State University of Management”

MANAGEMENT PERSONNEL WITH MOTIVATION OF INCENTIVE TOURS

Abstract. On the basis of studies of various types of incentives to employees of the corporation», Hewlett Packard»concluded that the majority of the company's employees as motivation for productive, efficient labor prefer to travel or incentive tour. Incentive tour is not only contributes to the effectiveness of the personnel in the company, but also the development of corporate culture.

Keywords: tourism, incentive tourism, motivation, labor, material and non-material incentives.

канд. экон. наук, соискатель, ГНУ «Всероссийский НИИ организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве»

ПОДГОТОВКА КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА: РОЛЬ, ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ

Аннотация. Одним из главных факторов повышения конкурентоспособности сельского хозяйства России является обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами. Для решения данной проблемы необходимо признать решающую роль кадров в экономике, усовершенствовать программы их подготовки, усилить инновационную ориентированность аграрной политики

Ключевые слова: сельское хозяйство, государственное управление, кадровая политика, квалифицированные кадры, кадры управления, система подготовки кадров.

Ruslan V. Zakharov

PhD in Economics, applicant, SSI "All-Russian Research Institute of organization of production, labor and management in agriculture"

PREPARATION OF QUALIFIED PERSONNEL FOR MANAGEMENT IN AGRICULTURE: ROLE, PROBLEMS, SOLUTIONS

Abstract. One of the main factors to increase the competitiveness of agriculture in Russia is to provide the industry with highly qualified personnel. To solve this problem it is necessary to recognize the crucial role of training in the economy, improve their training programs, and to strengthen the innovative orientation of agrarian policy

Keywords: agriculture, public administration, personnel, skills, personnel management, training system.

канд. психол. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ

Аннотация. В статье проанализированы результаты изучения социально-психологических характеристик отношения к труду государственных служащих, выявлены особенности отношения к труду различных групп государственных служащих, а также разных категорий служащих предприятий по основным компонентам: когнитивному, эмоциональному и поведенческому, определены основные факторы, формирующие отношение к труду разных групп служащих, и основные закономерности их влияния как на частные социально-психологические показатели отношения к труду, так и на выделенные в исследовании идеальные типы отношения к труду.

Ключевые слова: отношение к труду, госслужащие, когнитивный, эмоциональный и поведенческий компоненты отношения к труду.

Levchenko Valeriy Vitalyevich

PhD in Economics, associate professor, FSBEI HPE "Perm National Research Polytechnic University"

SOCIOPSYCHOLOGICAL ASPECTS OF RELATION TO THE LABOR OF CIVIL AGENTS IN THE CONTEMPORARY RUSSIAN SOCIETY

Abstract: The article analyses the results of studying the sociopsychological characteristics of relation to the labor of civil agents, reveals the special features of relation to the labor of different groups civil agent, and also different categories of the employees by the basic components: cognitive, emotional and behavioral, defines basic factors, which form relation to the labor of the different groups of employees, and basic laws governing their influence both on the particular sociopsychological indices of relation to the labor and on the ideal types of relation to the labor chosen in a study.

Keywords: relation to the labor, civil agents, the cognitive, emotional and behavioral components of relation to the labor.

канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВПО "Государственный университет управления"

ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация: В статье рассматриваются проблемы формирования и оценки деловой репутации, выделяется понятие гудвилл как элемент деловой репутации и рыночный индикатор финансового положения компании. Автором фиксируется содержание процесса управления деловой репутацией и имиджем организации. Описываются причины проведения оценки деловой репутации, методики оценки гудвилл, последствия положительной и отрицательной деловой репутации организации.

Ключевые слова: деловая репутация, имидж, гудвилл, оценка деловой репутации, нематериальные активы, положительный и отрицательный гудвилл.

Soklakova Irina Vladimirovna

PhD in Economics, associate professor, FSBEI HPE “State University of Management”

FORMATION OF GOODWILL

Abstract: This article tells us about somе problems of relationship and evaluation of business reputation, highlighted the concept of goodwill as an element of business reputation and market indicator of a company's financial position. The author is fixed the management process of business reputation and image of the organization. Describes the reasons for conducting assessment of the business reputation, methods of evaluation of goodwill, the effects of positive and negative business reputation of the organization.

Keywords: business reputation, image, goodwill, goodwill, intangible assets, positive and negative goodwill.

РАЗДЕЛ IV. СОВРЕМЕННАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА

канд. пед. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Северо-Осетинский государственный университет им. »

канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Северо-Осетинский университет им. »

НАУЧИТЬ ЖИТЬ ВМЕСТЕ, НАУЧИТЬ ЖИТЬ С ДРУГИМИ

Аннотация: формирование компетентностной модели современной личности в поликультурном и полилингвистическом мире на фоне геополитических и экономических событий – одна из ключевых задач современного университетского образования. Воспитание в духе толерантности следует рассматривать в качестве неотложной, важнейшей задачи.

Ключевые слова: университетское образование, компетентностная модель, знаниевая составляющая, ключевая задача, профессиональная компетенция, толерантность.

Blieva Jeanne Maksymivna

PhD in Pedagogy, associate professor, FSBEI HPE "North Ossetian State University. KL Khetagurova"

Khosroeva Natalia Ilinichna

PhD in Economics, associate professor, FSBEI HPE "North Ossetian State University. KL Khetagurova"

LEARNING TO LIVE TOGETHER, LEARN TO LIVE WITH OTHERS

Abstract: The formation of the competence model of modern personality in a multicultural world and polylingual on the background of geopolitical and economic events - one of the key tasks of modern university education. Education for tolerance should be considered as an urgent, important tasks.

Keywords: university education, competence model, znanievaya component, a key objective, professional competence, tolerance.

канд. пед. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет»

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ КАК СРЕДСТВА ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТА

Аннотация. Проблема формирования конкурентоспособной личности выпускника высшего учебного заведения, бесспорно, является актуальной. В связи с этим в статье анализируется технология самопрезентации как средство формирования такого студента. В статье доказывается, что приемы самопрезентации могут иметь прикладное значение для образовательной сферы и показывается результативность работы по формированию качеств конкурентоспособной личности.