Рекомендации по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места . в 2014 году

УТВЕРЖДЕНЫ приказом управления ГСЗН Кировской области

РЕКОМЕНДАЦИИ

по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
в 2014 году

1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях реализации мероприятия «Реализация дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, в том числе в моногородах» государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (далее – Программа), утвержденной постановлением Правительства Кировской области /736 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы», и определяют порядок взаимодействия кировских обла­стных государственных казенных учреждений центров занятости населения (да­лее – центры занятости населения) с работодателями при организации мероприя­тия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2. Источником финансового обеспечения мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов) являются средства федерального бюджета, предоставляемые бюджету Кировской области в виде субсидий в соответствии с Федеральным законом
-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» и по­ступившие в областной бюджет, и средства областного бюджета (далее – денежные средства).

3. Мероприятие по содействию трудоустройству инвалидов осуществляется в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации
-1 «О занятости насе­ления в Российской Федерации», Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным постановлением Правительства Кировской области /520 «Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – Административный регламент).

4. Право на получение денежных средств имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, оборудующие (оснащающие) рабочие места для незанятых инвалидов
(далее – работодатели), заключившие с центрами занятости населения соответствующие договоры по формам, установленным управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).

Перечень работодате­лей - участников мероприятия утверждается приказом управления. Внесение изменений в приказ управления производится не чаще одного раза в квартал на основании заявок центров занятости населения на имя заместителя начальника управления, курирующего данное направление работы.

5. Денежные средства предоставляются центрами занятости населения работодателям в целях возмещения их затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов (далее – субсидия на оборудование (оснащение) рабочих мест).

Для получения субсидии на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатели заключают с центрами занятости населения соответствующие договоры по формам, прилагаемым к настоящим Рекомендациям, в том числе:

договор об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставлении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабо­чего места (приложение № 1 к на­стоящим Рекомендациям);

договор об оборудовании (оснащении) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставлении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабо­чего места (приложе­ние № 2 к настоящим Рекомендациям).

6. Для заключения договора работодатель представляет в центр занятости населения:

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 4 к Административному регламенту (далее – сведения о потребности в работниках);

справки из налогового органа об отсутствии у работодателя на последнюю отчетную дату просроченной задолженности по уплате налогов, сборов, иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации (Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации);

справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы перед работниками на первое число месяца, в котором заключается договор (справка представляется на бланке работодателя в произвольной форме).

7. Работодатель в рамках заключенного договора оборудует (оснащает) с учетом степени утраты трудоспособности инвалида, условий и видов труда, указанных в рекомендациях индивидуальной программы реабилитации инвалида:

рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов;

специальные рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов.

При этом работодатель может оборудовать (оснастить) уже имеющееся рабочее место или ввести в штатное расписание новое рабочее место для трудоустройства инвалида.

8. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребно­сти в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленными работодателем, направляет незанятых инвалидов из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в качестве ищущих работу или безработных, к работодателю для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) для инвалидов рабочие места (в том числе специальные).

9. Работодатель по направле­нию центра занятости населения принимает на работу незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

10. Центр занятости населения принимает решение о предоставлении денежных средств работодателю в течение трех рабочих дней после получения от него заверенных в установленном порядке копий следующих документов:

приказа о создании (выделении) постоянного рабочего места для трудоустройства инвалида;

приказа о приеме инвалида на постоянное рабочее место;

трудового договора, заключенного на неопределенный срок с трудоустроенным инвалидом;

документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места (копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков и других документов, подтверждающих произведенные расходы, согласно условиям заключенного договора);

документа (акта), подтверждающего создание (оборудование) рабочего места.

11. Основанием для принятия решения об отказе в возмещении работодателю затрат является представление документов, указанных в пункте 10 настоящих Рекомендаций, в неполном объеме и (или) оформленных ненадлежащим образом.

Решение об отказе в возмещении работодателю затрат доводится до него письменным уведомлением (почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме) в трехдневный срок со дня принятия такого решения.

При устранении данных нарушений работодатель имеет право вновь обратиться в центр занятости населения в установленном порядке.

12. Центр занятости населения в течение семи рабочих дней после принятия по­ложительного решения о предоставлении денежных средств производит перечисление денежных средств на счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме, подтвержденной соответствующими документами, но:

не более 65,0 тыс. рублей из средств федерального бюджета на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида;

не более 69,0 тыс. рублей из средств федерального бюджета и не более 16,4 тыс. рублей из средств областного бюджета на оборудование (оснащение) одного специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, включая технические приспособления, специальную мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида по профилю основного заболевания.

13. В случае увольнения инвалида с рабочего места, созданного в рамках мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, работодатель в течение пяти рабочих дней со дня освобождения данного рабочего места в установленном порядке уведомляет об этом центр занятости населения. Работодатель принимает на данное рабочее место другого незанятого инвалида по направлению центра занятости населения.

14. В случае представления работодателем недостоверных сведений в документах, указанных в пункте 10, и (или) нарушения работодателем условий расходо­вания денежных средств на оборудование (оснащение) рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, предусмотренных договором, заключенным между центром занятости населения и работодателем, денежные средства подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение десяти рабочих дней со дня получения работодателем уведомления от центра занятости населения о возврате полученных денежных средств.

15. Полученные и возвращенные Работодателем в текущем финансовом году денежные средства используются центром занятости населения на те же цели.

16.  Центр занятости населения ведет реестр договоров, указанных в пункте 5 настоящих Рекомендаций и заключенных с работодателями, и осущест­вляет контроль за выполнением их условий в течение трех лет с даты заключения договора.

17.  После оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (в том числе специального) и получения денежных средств составляется акт об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства инвалида и получении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабочего места.

18. Центр занятости населения комплектует дело отдельно на каждого работодателя со всеми документами, имеющими отношение к выполнению до­говора.

19. Ответственность за нецелевое использование денежных средств возлагается на работодателей.

20. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателям.

______________

Приложение

к Рекомендациям по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 году

Договор № _____

об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставлении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабо­чего места

___________________

«_____» __________ 2014 г.

населённый пункт

Организация (индивидуальный предприниматель) ___________________ _______________________________________________, именуемая (ый) в даль­нейшем “Работодатель”, ___________________________ ___________________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и Кировское областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения __________________________ района, именуемое в дальнейшем “Центр”, ______________________________________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является оборудование (оснащение) Работодателем ___ рабочего (их) места для трудоустройства незанятого инвалида и предоставление Центром Рабо­тодателю субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного (ых) рабочего (их) места в рамках реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – субсидия) в соответствии с Порядком предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах, утвержденным постановлением Правительства Кировской области /122.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Приобрести и установить оборудование для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида.

2.1.2. В соответствии с требованиями законодательства о труде принять на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место незанятого инвалида по направлению Центра, при этом заключить с инвалидом трудовой договор на неопределенный срок.

2.1.3. Для получения субсидии представить в Центр заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

1) документов, подтверждающих затраты Работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков и других документов, подтверждающих произведенные расходы, согласно условиям настоящего договора);

2) приказа о создании (выделении) постоянного рабочего места для трудоустройства инвалида;

3) приказа о приеме инвалида на постоянное рабочее место;

4) трудового договора с инвалидом, заключенного на неопределенный срок;

5) документа (акта), подтверждающего создание (оборудование) рабочего места.

2.1.4. В течение 5 рабочих дней с даты трудоустройства инвалида, но не позднее чем за 15 рабочих дней до оконча­ния текущего финансового года, представить в Центр документы, указанные в пункте 2.1.3 настоящего договора.

2.1.5. В течение срока действия настоящего договора в случае увольнения инвалида с оборудованного (оснащенного) рабочего места письменно уведомить в течение 5 рабочих дней Центр об освободившемся данном рабочем месте; принять на работу другого незанятого инвалида по направлению Центра или зарезервировать данное рабочее место для последующего трудоустройства незанятого инвалида.

2.1.6. В течение 5 рабочих дней после получения от Центра уведомления о возврате субсидии, указанного в пункте 2.2.6 настоящего договора, возвра­тить полученную субсидию в Центр в полном объеме.

2.1.7. В течение 5 рабочих дней после получения субсидии составить акт об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства инвалида и получении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабочего места (приложение к на­стоящему договору).

2.2. Обязанности и права Центра:

2.2.1. В соответствии со сведениями о потребности в работниках, нали­чии свободных рабочих мест (вакантных должностей), полученными от Рабо­тодателя, направить к Работодателю для трудоустройства незанятого инвалида.

2.2.2. В течение 3 рабочих дней после получения оформленных надлежа­щим образом документов, указанных в пункте 2.1.3 настоящего договора, но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года, принять ре­шение о предоставлении субсидии Работодателю.

2.2.3. В течение 7 рабочих дней после принятия решения о предоставле­нии субсидии перечислить денежные средства на счет Работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме, подтвержденной соответствующими документами, но не более 65,0 тысяч рублей за одно оборудованное (оснащенное) постоянное рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида.

2.2.4. Центр имеет право осуществлять проверку у Работодателя подлинности следующих документов: трудовых договоров, заключенных между Работодателем и ин­валидами; приказов Работодателя о создании (выделении) постоянного рабочего места для инвалида, о приеме (увольнении) инвалидов; документов, подтверждающих затраты Рабо­тодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для инвалида; других документов, подтверждающих выпол­нение условий настоящего договора.

2.2.5. Центр имеет право осуществлять контроль за использованием оборудованного (оснащенного) рабочего места, условиями труда инвалида в течение трех лет с даты заключения настоящего договора.

2.2.6. В случае нарушения Работодателем условий настоящего договора в течение 5 рабочих дней со дня установления факта нарушения направить Работодателю уведомление о возврате субсидии.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его заключения и дейст­вует в течение трех лет после даты его заключения.

3.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны не­сут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Ответственность за нецелевое и необоснованное использование субсидии возлагается на Работодателя.

3.4. Ра­бото­датель предоставляет право управлению государственной службы заня­тости населения Кировской области и органам государственного финансового надзора в течение четырех лет с даты заключения настоящего договора осуществлять контроль за соблюдением условий получения субсидий, а также целевым и обоснованным использованием полученных Работодателем денежных средств.

3.5. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон.

3.6. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и находится по одному экземпляру у каждой из сторон.

IV. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:

ЦЕНТР КОГКУ ЦЗН ______________ района адрес___________________________ р/счет___________________________ в_______________________________ БИК____________________________ ИНН____________________________ Директор КОГКУ ЦЗН ____________ _________________ района ________ ________________________________ М. П.

РАБОТОДАТЕЛЬ ________________________________ адрес___________________________ р/счет___________________________ в_______________________________ БИК____________________________ ИНН____________________________ Руководитель ________________________________ М. П.

Приложение

к договору об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставления субси­дии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабочего места

от №

АКТ

об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и получении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабочего места

по договору от ____________ № _____

Согласно договору от __________ № ______ об оборудовании (оснащении) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставления субси­дии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабочего места, заключенному между Кировским областным государственным казенным учреждением Центр занятости населения ________________ района (далее – Центр) и ________________________________________________________________

(наименование работодателя)

(далее – Работодатель), Работодатель оборудовал (оснастил) ___ постоянное рабочее (их) место (а) для трудоустройства незанятого инвалида и осуществил затраты на оборудование (оснащение) данного рабочего места.

Сумма затрат Работодателя составила ___________________ рублей, в том числе:

1.  ___________________________________________________ рублей;

2.  ___________________________________________________ рублей;

3.  ___________________________________________________ рублей.

Сумма средств субсидии на возмещение Цен­тром расходов Работодателя на оборудова­ние (оснащение) постоянного рабочего места для трудо­устройства инвалидов составляет ________________________рублей.

Субсидия получена Работодателем в полном объеме.

Сдал: руководитель организации (индивидуальный предприниматель) _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) МП «____» ______________ 2014 года

Принял: директор Кировского обла­стного государственного казенного учреждения Центр занятости насе­ления ________________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) МП «____» _____________ 2014 года

Приложение

к Рекомендациям по содействию трудоустройству незанятых инвали­дов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 году

Договор № _____

об оборудовании (оснащении) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставлении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабо­чего места

___________________

«_____» __________ 2014 г.

населённый пункт

Организация (индивидуальный предприниматель) ___________________ _______________________________________________, именуемая (ый) в даль­нейшем “Работодатель”, _______________________ ___________________________________________, действующего на основа­нии ______________________________, с одной стороны, и Кировское обла­стное государственное казенное учреждение Центр занятости населения __________________________ района, именуемое в дальнейшем “Центр”, _____________________________________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

Предметом настоящего договора является оборудование (оснащение) Работодателем ___ специального (ых) рабочего (их) места для трудоустройства незанятого инвалида и предоставление Центром Ра­ботодателю субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного (ых) специального (ых) рабочего (их) места в рамках реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – субсидия) в соответствии с Порядком предоставления и расходования средств на финансирование мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах, утвержденным постановлением Правительства Кировской области /122.

II. Обязанности и права сторон

2.1. Обязанности Работодателя:

2.1.1. Приобрести и установить оборудование (оснащение) специального рабочего места для трудоустрой­ства незанятого инвалида.

2.1.2. В соответствии с требованиями законодательства о труде принять на работу на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место незанятого инвалида по направлению Центра, при этом заключить с инвалидом трудовой договор на неоп­ределенный срок.

2.1.3. Для получения субсидии представить в Центр заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

1) документов, подтверждающих затраты Работодателя на оборудование (оснащение) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида (копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков и других документов, подтверждающих произведенные расходы, согласно условиям настоящего договора);

2) приказа о создании (выделении) постоянного специального рабочего места для трудоустройства инвалида;

3) приказа о приеме инвалида на постоянное специальное рабочее место;

4) трудового договора с инвалидом, заключенного на неопределенный срок;

5) документа (акта), подтверждающего создание (оборудование) специального рабочего места.

2.1.4. В течение 5 рабочих дней с даты трудоустройства инвалида, но не позднее чем за 15 рабочих дней до оконча­ния текущего финансового года, представить в Центр документы, ука­занные в пункте 2.1.3 настоящего договора.

2.1.5. В течение срока действия настоящего договора в случае увольнения инвалида с оборудованного (оснащенного) специального рабо­чего места письменно уведомить в течение 5 рабочих дней Центр об освободившемся данном рабочем месте; принять на работу другого незанятого инвалида по направлению Центра или зарезервировать данное рабочее место для после­дующего трудоустройства незанятого инвалида.

2.1.6. В течение 5 рабочих дней после получения от Центра уведомления о возврате субсидии, указанного в пункте 2.2.6 настоящего договора, возвра­тить полученную субсидию в Центр в полном объеме.

2.1.7. В течение 5 рабочих дней после получения субсидии составить акт об оборудовании (оснащении) специального рабочего места для трудоустройства инвалида и получении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабочего места (приложение к на­стоящему договору).

2.2. Обязанности и права Центра:

2.2.1. В соответствии со сведениями о потребности в работниках, нали­чии свободных рабочих мест (вакантных должностей), полученными от Рабо­тодателя, направить к Работодателю для трудоустройства незанятого инва­лида.

2.2.2. В течение 3 рабочих дней после получения оформленных надлежа­щим образом документов, указанных в пункте 2.1.3 настоящего дого­вора, но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансо­вого года, принять решение о предоставлении субсидии Работодателю.

2.2.3. В течение 7 рабочих дней после принятия решения о предоставле­нии субсидии перечислить денежные средства на счет Работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме, подтвержденной соответствующими документами, но не более 85,4 тысячи рублей за одно оборудованное (оснащенное) постоянное специальное рабочее место для трудоустройства незанятого инвалида.

2.2.4. Центр имеет право осуществлять проверку у Работодателя подлинности следующих докумен­тов: трудовых договоров, заключенных между Работодателем и инвалидами; приказов Работодателя о создании (выделении) постоянного специального рабочего места для инвалида, о приеме (увольнении) инвалидов; документов, подтвер­ждающих затраты Работодателя на обору­дование (оснащение) специального рабочего места; дру­гих документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора.

2.2.5. Центр имеет право осуществлять контроль за использованием оборудованного (оснащенного) специального рабочего места, условиями труда инвалида в течение трех лет с даты заключения настоящего договора.

2.2.6. В случае нарушения Работодателем условий настоящего договора в течение 5 рабочих дней со дня установления факта нару­шения направить Работодателю уведомление о воз­врате субсидии.

III. Прочие условия

3.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его заключения и дейст­вует в течение трех лет после даты его заключения.

3.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны не­сут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Ответственность за нецелевое и необоснованное использование субси­дии возлагается на Работодателя.

3.4. Рабо­тодатель предоставляет право управлению государственной службы занятости населения Кировской области и органам государственного финансового над­зора в течение четырех лет с даты заключения настоящего договора осуществлять контроль за соблюдением условий получения субсидии, а также целевым и обоснованным использованием по­лученных Работодателем денежных средств.

3.5. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон.

3.6. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и находится по одному экземпляру у каждой из сторон.

IV. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:

ЦЕНТР КОГКУ ЦЗН _____________________ района адрес___________________________________________________________ р/счет___________________________ в_______________________________ БИК____________________________ ИНН____________________________ Директор КОГКУ ЦЗН ____________ _________________ района ________ ________________________________ М. П.

РАБОТОДАТЕЛЬ ________________________________ адрес___________________________ р/счет___________________________ в_______________________________ БИК____________________________ ИНН____________________________ Руководитель ________________________________ М. П.

Приложение

к договору об оборудовании (оснащении) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставления субси­дии на возмещение затрат на оборудование (оснащения) данного рабочего места от №

АКТ

об оборудовании (оснащении) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и получении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабочего места

по договору от ____________ № _____

Согласно договору от _______________ № ______ об оборудовании (оснащении) специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида и условиях предоставлении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) данного рабо­чего места, заключенному между Кировским областным государственным казенным учреждением Центр занятости населения _______________ района (далее – Центр) и _______________________________________________(далее – Работодатель), (наименование работодателя)

Работодатель оборудовал (оснастил) __ постоянное (ых) специальное (ых) рабочее (их) место (а) для трудоустройства незанятого инвалида и осуществил затраты на оборудование (оснащение) данного (ых) специального (ых) рабочего (их) места.

Сумма затрат Работодателя составила ___________________ рублей, в том числе:

1.  ___________________________________________________ рублей;

2.  ___________________________________________________ рублей;

3.  ___________________________________________________ рублей.

Сумма средств субсидии на возмещение Цен­тром расходов Работодателя на оборудова­ние (оснащение) специального рабочего места для трудо­устройства инвалидов составляет ___________________________________________________________ рублей.

Субсидия получена Работодателем в полном объеме.

Сдал: руководитель организации (индивидуальный предприниматель) _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) МП «____» ______________ 2014 года

Принял: директор Кировского обла­стного государственного казенного учреждения Центр занятости насе­ления _______________________________ __________ __________________ (подпись) (расшифровка подписи) МП «____» _____________ 2014 года