Организация труда несовершеннолетних граждан (стр. 2 )

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 90-ФЗ, от 01.01.2001 N 13-ФЗ)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

2. ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Работодатель организует рабочие места для несовершеннолетних граждан с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Виды деятельности или работ, выполняемые несовершеннолетним гражданином, не должны противоречить перечню работ, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.

Для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора Работодатель обязан:

-  выдать работнику направление для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования), в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы;

-  принять и организовать проверку документов, необходимых при приеме на работу от несовершеннолетнего гражданина:

1.  заключение о состоянии здоровья с рекомендациями по возможному трудоустройству, оформленному не более чем за три месяца до поступления на работу (в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 01.01.2001г. № 7);

2.  документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ);

3.  согласие органов опеки и попечительства для лиц, не достигших возраста 15 лет; согласие одного из родителей (попечителя – с обязательным указанием номера, даты документа и органа, выдавшего данный документ, который является основанием для осуществления данных полномочий) до 16 лет (ст.63 ТК РФ);

4.  заявление о приеме на работу (Приложение 1).

- заключить трудовой договор (Приложение 2) с несовершеннолетним гражданином в письменной форме, который составляется в двух экземплярах для каждой из сторон.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям трудового договора: срок действия, размер оплаты труда, виды работ и т. д. Приказ (распоряжение) о приеме должен по каждому пункту содержать основание, в котором указываются документы (трудовой договор, заявление о приеме и т. д.), послужившие основанием для его издания.

В приказе (распоряжении) о приеме обязательна запись:

С приказом ознакомлен _____________ ______________________

подпись расшифровка подписи

_____________

дата

Приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Работодатель приказом (распоряжением) назначает ответственного (ответственных) за организацию труда несовершеннолетних граждан, вменяя в его (их) обязанности (Приложение 10):

- ежедневное определение объема работ, непосредственную организацию работ несовершеннолетних граждан;

- обеспечение безопасных условий и охраны труда несовершеннолетних граждан;

- ведение табеля рабочего времени;

- поддержание трудовой дисциплины.

В соответствии с ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст.66 ТК РФ). Оформление трудовой книжки Работнику, принятому на работу впервые, осуществляется Работодателем в присутствии Работника не позднее недельного срока со дня приема на работу[1].

Прекращение трудового договора с Работником осуществляется согласно ст.77 ТК РФ. При трудоустройстве несовершеннолетних граждан, как правило, заключается срочный трудовой договор, в виду используемого характера труда: неквалифицированного, краткосрочного действия. Основанием прекращения срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), заключенного на время выполнения временных работ, является прекращение срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (Приложение 3). Прекращение трудового договора может осуществляться и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.84¹ ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Расчет заработной платы производится на основании акта выполненных работ (Приложение 4)

Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, осуществляется согласно ст. 62 ТК РФ.

3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя. Для всех поступающих на работу несовершеннолетних граждан, Работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи.

При отсутствии у Работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые Работодателем по гражданско-правовому договору (ст. 217 ТК РФ).

Различают (исходя из содержания и назначения) вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда – в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Вводный инструктаж по охране труда – один из видов инструктажей по охране труда, включающий в себя ознакомление работника с общими сведениями об организации, характерными особенностями деятельности работодателя, а также правовыми основами регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работником.