Московский государственный университет
им.
экономический факультет
школа магистров
Использование обзоров заработных плат (ОЗП)
АНКЕТА
Уважаемый респондент!
Кафедра Экономики труда и персонала Экономического факультета МГУ им. просит Вас принять участие в опросе, целью которого является определение значимости обзоров заработных плат как инструмента маркетинга персонала организации.
Сообщенная Вами информация является анонимной, строго конфиденциальной. Опрос не носит коммерческого характера, а его результаты будут использоваться только в исследовательских целях.
Отвечая на вопрос, отметьте выбранный вариант любым удобным для Вас знаком. Если не указано иное, отмечайте, пожалуйста, ТОЛЬКО ОДИН вариант ответа.
I. Использование обзоров заработных плат (ОЗП)
Как на Вашем предприятии преимущественно осуществляется подбор кадров?(Отметьте не более двух вариантов ответа)
1. через государственную службу занятости
2. через агентства по подбору персонала
3. с помощью работников организации и их личных контактов
4. за счет самообращения кандидатов
5. другое (укажите что)_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Существует ли в Вашей организации предпочтение внутреннего найма (при прочих равных перемещение на вакантную должность сотрудника уже работающего в организации)?1. да;
2. нет (переходите к вопросу № 4 );
3. при найме на ряд позиций.
(отметьте все значимые варианты)
1. руководители высшего звена (ген. директор, зам. директора, руков. подразделений;
2. руководители среднего и низшего звена (начальники непроизводственных отделов, начальники цехов);
3. специалисты и остальной непроизводственный персонал (сотрудники непроизводственных отделов);
4. производственно-технический персонал.
Какие факторы учитываются при определении размера и характера вознаграждения работника?(отметьте все значимые варианты)
1. занимаемая должность;
2. стаж работы в Вашей организации;
3. личностные характеристики работника;
4. вклад в экономические результаты деятельности организации;
5. выполнение поставленных задач, планов, индивидуальная производительность и результативность;
6. другие:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Используются ли в Вашей организации ОЗП при определении размера вознаграждения работников?1. Да, постоянно
2. Да, часто
3. Да, иногда
4. Практически не используются
5. Нет, не используются. (Переходите к вопросу №8)
Какие виды обзоров оплаты труда используются?(отметьте все значимые варианты)
1. Статистические обзоры находящиеся в открытом доступе (в сети Интернет, например);
2. Платные или условно платные (бесплатные для участников исследования) типовые обзоры, выпускаемые периодически (раз в полгода или в квартал) по какому-то срезу рынка (отрасль, регион, определенная группа специальностей;
3. Индивидуальные отчеты по интересующему сектору рынка, составленные специально для Вашей организации (отметьте a) или b)):
a) сотрудниками вашей организации;
b) внешними консультантами.
(Отвечайте на этот вопрос только в том случае, если Ваша организация приобретает ОЗП).Укажите степень значимости каждого из факторов, влияющих на приобретение Вашей организацией того или иного ОЗП:
Совсем не важно | Имеет некоторое значение | Достаточно важно | Имеет определяющее значение | |
Известность и репутация организации - поставщика ОЗП | q | q | q | q |
Размер и способ составления выборки | q | q | q | q |
Методы используемые при сборе информации | q | q | q | q |
Наличие показателей медианных значений з/п | q | q | q | q |
Наличие показателей средних значений з/п | q | q | q | q |
Наличие показателей значений з/п первого и последнего децилей | q | q | q | q |
Наличие показателей значений з/п первого и последнего квартилей | q | q | q | q |
Наличие информации о работодателях, участвовавших в исследовании (о размере организаций, виде собственности, отрасли (если обзор кросс-индустриальный (общий) и пр.) | q | q | q | q |
Наличие информации о сотрудниках компаний-участников обзоров (демографические характеристики, показатели отсутствия на работе и текучести кадров, соотношение численности сотрудников по типам подразделений) и т. п. | q | q | q | q |
Наличие информации о продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы | q | q | q | q |
Наличие информации о продолжительности отпуска | q | q | q | q |
Наличие информации о периодичности пересмотра заработных плат сотрудников | q | q | q | q |
Наличие информации о привлечении внешнего персонала | q | q | q | q |
Наличие информации о диапазоне зарплат | q | q | q | q |
Наличие информации о стартовой заработной плате | q | q | q | q |
Наличие информации о различных формах денежной компенсации помимо заработной платы (премии, участие в прибыли) | q | q | q | q |
Наличие информации о формах неденежной материальной мотивации персонала (соц. пакет, автомобиль компании и пр.) | q | q | q | q |
Наличие в обзоре выводов о текущих тенденциях на данном сегменте рынка труда | q | q | q | q |
1. Нет потребности в подобной информации;
2. Существуют альтернативные источники информации о вознаграждении работников на рынке труда, а именно:___________________________________________________________________________________
3. Нет возможности получить именно такой обзор, который необходим Вашей организации (отметьте a), b), c) или несколько пунктов):
a) Описания должностей, предоставляемые в обзорах, не совпадают с описаниями должностей в Вашей организации;
b) В обзорах нет информации по необходимым Вашей организации показателям (укажите, каким)________________________________________________________________________;
c) Другое: _____________________________________________________________________
4. Обзоры адекватны только для определения вознаграждения работников на входных позициях;
5. ОЗП содержат неверную информацию;
6. другое (укажите что)_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
9. Укажите, какие источники маркетинговой информации по персоналу используются в Вашей организации:
1. аналитические материалы, публикуемые государственными органами по труду и занятости (такие материалы могут готовиться по заявкам организаций);
2. информационные сообщения служб занятости (бирж труда);
3. специализированные журналы и специальные издания, посвященные вопросам трудоустройства, а также общим проблемам управления персоналом;
4. рекламные материалы других организаций, в особенности организаций-конкурентов;
5. беседы специалистов по персоналу с потенциальными сотрудниками организации, с внешними партнерами, с работниками Вашей организации и т. п.
6. Другие (укажите какие)_____________________________________________________________________
7. Никакие
II. Информация об организации
1. Какова организационно-правовая форма Вашей организации?
( например: акционерное общество, кооператив, общество с ограниченной ответственностью, бюджетная организация и т. д.)___________________________________________________________________________
2. Какие сферы деятельности являются основными для Вашей организации?
2. энергетика;
3. лесная промышленность;
4. химия, нефтехимия;
5. металлургия;
6. машиностроение;
9. строительство;
10. розничная торговля, общественное питание;
11. бытовое обслуживание;
12. оптовая торговля;
13. электротехническая, электронная промышленность;
14. финансовые и страховые услуги;
15. транспорт;
16. наука;
17. образование;
18. медицина;
19. другие виды деятельности (укажите какие)____________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
3. Участие иностранного капитала в Вашей организации:
1. 100%;
2. частичное участие: около ____%;
3. иностранный капитал не участвует.
4. Каково среднегодовое количество работников в Вашей организации за 2004 г?
_____________________________________________________________________________________________
Сколько работников были уволены в 2004 г?_________________________________________________________________________________подразделений) ___________________________________________ уровню
____________
Сколько работников было нанято в 2004 г?_________________________________________________________________________________подразделений) ___________________________________________ уровню
____________
7. Какова доля следующих категорий работников в численности предприятия?
1. руководители высшего звена (ген. директор, зам. директора, руков. подразделений) ____ %;
2. руководители среднего и низшего звена (начальники непроизводственных отделов, начальники цехов)____ %;
3. специалисты и остальной непроизводственный персона (сотрудники непроизводственных
отделов) ____ %;
4. производственно-технический персонал ____ %.
8. Сколько сотрудников в кадровой службе Вашей организации?
__________________________________________________________________________подразделений) ___________________________________________ уровню
____________
9. Ваша должность на данном предприятии:
______________________________________________________________________________________
Благодарим Вас за участие в опросе!
Если Вас заинтересуют сводные результаты анкетирования,
сообщите об этом по электронной почте *****@***ru (Татьяна)
