Курсы повышения квалификации по программе «Управление персоналом»

Курсы повышения квалификации по программе

«Управление персоналом»

в соответствие с профессиональным стандартом

«Специалист по управлению персоналом»

(лицензия на образовательную деятельность МО и Н РТ г.)

Место проведения - учебный класс АНО ДПО «Академия бизнеса Аудит ТД» (РТ, г. Набережные Челны, ).

Продолжительность обучения: 6 дней (17, 18, 19, 23, 24, 25 марта 2016 г.) с 9.00 до 16.45.

Стоимость курса – 12 600,00 руб. (без НДС, возможна рассрочка).

АКЦИЯ!!! ПРИ ОПЛАТЕ ДО 11.03.2016Г. СТОИМОСТЬ КУРСА 11 600,00 РУБ. (БЕЗ НДС).

По окончании обучения выдается сертификат.

РАСПИСАНИЕ

№	Наименование тем лекций	Дата	ФИО лектора
1.	Модуль I. Технология поиска сотрудников. Как закрывать вакансии быстро и дешево? I. I. Семинар 1. Технологии поиска персонала: как, кого и где искать? 2. История возникновения технологий поиска персонала. 3. Особенности применения Headhunting и Executive search. 4. Кадровое агентство: как выбрать, и сколько заплатить? 5. Job-сайты: что делать, если нет откликов по Вашим объявлениям? 6. Job-сайты: можно ли разместить вакансии бесплатно? 7. Особенности поиска персонала через классические средства массовой информации (СМИ). 8. Объявления в СМИ: 5 правил экономии. 9. Поиск персонала через соцсети: мифы и реальность. 10. Подбор персонала как бизнес-процесс: 7 важных шагов рекрутмента. 11. Как правильно организовать прием звонков и резюме. 12. Как правильно «продать» вакансию соискателю? 13. Как подготовить кандидата к собеседованию? 14. Как обеспечить 100% явку кандидатов на собеседование? 15. Как правильно оценить кандидата на вакансию? 16. Как получить рекомендации с прошлых мест работы? 17. Как правильно сделать кандидату предложение о работе? 18. Воронка рекрутмента: как правильно использовать этот инструмент. 19. Основные термины и понятия, используемые в сфере подбора персонала. 20. Основные тренды и тенденции современного рынка рекрутмента. I. II. Тренинг эффективного интервью. Продажи на рынке труда: учимся проводить собеседование с позиции «ПРОДАВЦА ВАКАНСИИ» и «ПОКУПАТЕЛЯ РАБОЧИХ РУК»	17.03.16 четверг 9.00 -16.45	- профессиональный рекрутер с опытом работы более 14 лет, директор кадрового агентства «Хорошие люди», бизнес-тренер, психолог, преподаватель HR-дисциплин
2.	Модуль II (проводится параллельно с практическими занятиями в 1С 8: «Зарплата и управление персоналом») 1. Государственное регулирование кадрового делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р.6.30-2003. 2. Прием на работу, заключение трудового договора. Изменение трудового договора. Сложные увольнения. 3. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации. 4. Трудовая книжка. 5. Рабочее время и время отдыха. Подготовка графиков отпусков. Практические рекомендации специалиста. 6. Организация и ведение воинского учета. 7. Обеспечение конфиденциальности информации и защита персональных данных. 8. Специальная оценка условий труда. 9. Новации в пенсионном законодательстве. 10. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.	18.03.16 пятница 9.00 -16.45	- преподаватель курса «Менеджмент и кадры», начальник отдела кадров Барс Металл».
3.	Модуль III (проводится параллельно с практическими занятиями в 1С 8: «Зарплата и управление персоналом») 1. Обзор изменений в трудовом законодательстве в 2015 году:  - оформление командировок (оформление документов и  отчет о командировке); - срочный трудовой договор с беременной женщиной (правила продления); - права родителей детей-инвалидов ( при составлении графика отпусков); - сроки сообщения причин отказа в заключении трудового договора. 2. Искусство написания письма, или слово-дело.	19.03.16 суббота 9.00 -16.45	- преподаватель курса «Менеджмент и кадры», начальник отдела кадров Барс Металл».
4.	Модуль IV. Кадровый менеджмент 1. Системный подход к управлению персоналом. Система управления персоналом. Принципы и методы управления. 2. Планирование работы с персоналом. Цели и задачи управления персоналом. 3. Адаптация персонала: виды, формы, способы. 4. Развитие персонала (повышение квалификации и карьера). Формирование кадрового резерва. 5. Оценка персонала (понятие и виды оценки, критерии). Оценка должности, оценка трудовой отдачи, оценка потенциала. Методы и формы оценки труда персонала. 6. Современные технологии управления персоналом. 7. Стандартизация работы персонала. 8. Социально-психологические аспекты управления персоналом (роль руководителя. Власть и влияние. Стили управления). 9. Коммуникации в управлении (элементы коммуникационного процесса, правила делового совещания, коммуникационные барьеры, регулирование информационных потоков, совершенствование систем обратной связи, сравнительная характеристика способов коммуникации. 10. Конфликты и их профилактика (виды конфликтов, причины возникновения, роль конфликта, способы управления конфликтной ситуацией, правила поведения в конфликте). 11. Контроль и его эффективность при работе с персоналом.	23.03.16 среда 9.00 -16.45	- к. с.н., заместитель директора по научной работе НЧФ ИЭУП, благодарственные письма от руководства предприятий за сотрудничество (ООО "ПЖДТ-сервис", "Светояр", "Начало", АО "Ремдизель", ООО "Кнорр-Бремзе КАМА", "Медикал он групп Кама" и др.
5.	Модуль V. Юридические аспекты в работе специалиста отдела кадров 1. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Порядок применения. 2. Частые ошибки при составлении локальных правых актов Организации (Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и т. д.). 3. Трудовой договор, обязательные требования к нему. 4. Комиссия по трудовым спорам – выгодный инструмент для работодателя (практика). 5. Срочные трудовые договоры. Судебная практика. 6. Риски работодателя при замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Судебная практика. 7. Ответственность за нарушения трудового законодательства (ст.5.27 КоАП). 8. Новеллы в области трудового законодательства 2015-2016 гг.	24.03.16 четверг 9.00 -13.00	– начальник юридического отдела, контрактный управляющий, стаж работы свыше 10 лет.
6.	Модуль VI. Архивное дело Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация, хранение и подготовка документов к архивам, хранение.	24.03.16 четверг 13.40 -16.45	- начальник архивного отдела Исполнительного комитета г. Набережные Челны
7.	Модуль VII. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 1. Практические подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности. 2. Основные элементы мотивационного процесса. 3. Уровни реализации потребностей человека в группе 4. Формы и средства мотивации трудовой деятельности. 5. Порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала. 6. Концепции повышения внутренней мотивации. 7. Основы построения системы стимулирования персонала. Формы стимулирования и их соответствие мотивационным типам. 8.Организационные и социальные формы мотивации. Модуль VIII. Разработка е-портфолио как фактор повышения конкурентоспособности работника 1. Концепция “Lifelong Learning” на современном рынке труда. 2. Цели, сущность и преимущества создания е-портфолио. 3. Способы размещения электронного портфолио.	25.03.16 пятница 9.00 -16.45	Аетдинова Расуля Рифкатовна - к. п.н., доцент кафедры производственного менеджмента Набережночелниского филиала Казанского Государственного финансово-экономического института, автор более 50 трудов в области менеджмента и управления рисками

Всю интересующую информацию Вы можете получить,

позвонив по телефонам:

[phone], 450-111, 8917-926-18-96

е-mail: *****@***ru