Региональные и гендерные особенности социально-психологических характеристик российских предпринимателей (стр. 7 )

Прикладное значение проекта заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы центральными и региональными органами власти в работе по поддержке и развитию малого и среднего бизнеса в России. Выявленные в исследовании социально-психологические показатели и методы их оценки могут быть использованы для анализа и прогноза экономической активности представителей различных социальных групп современного российского общества.

Исследование социально-психологических особенностей российских предпринимателей – мужчин и женщин с позиций концепции психологических отношений субъектов экономической деятельности позволяет решить ряд научных задач. Во-первых, исследовать влияние личностных особенностей субъекта (в данном случае – принадлежности к группе мужчин или женщин) на психологические отношения к предпринимательской деятельности. Во-вторых, - выявить динамику социально-психологических характеристик предпринимателей – мужчин и женщин в изменяющихся социально-экономических условиях российского общества. И в-третьих,- проанализировать роль гендерного фактора в деловом взаимодействии российских предпринимателей.

Для решения этих задач нами была проведена серия эмпирических исследований. На первом этапе исследования проводился сравнительный анализ психологических отношений предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к различным аспектам предпринимательской деятельности. В данном исследовании мы руководствовались предположением, что характер психологических отношений предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин будет отличаться между собой. Однако в процессе совместной жизнедеятельности и формирования предпринимателей как относительно однородной социальной группы, социально-психологические различия между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами будут уменьшаться. Доминирующим в предпринимательской среде станет социально-психологический тип, характеризующийся в представлениях обыденного сознания как типично мужской, маскулинный. Для проверки этой гипотезы было предпринято сравнительное исследование психологических отношений представителей малого и среднего бизнеса к разнообразным сторонам предпринимательской деятельности: к социально-экономическим условиям, к риску и конкуренции, к партнерам, а также особенностей стиля межличностных отношений предпринимателей, обусловленных их принадлежностью к определенной гендерной группе - мужской или женской.

Для сбора исследовательских материалов использовался метод опроса по специально разработанной программе. В качестве дополнительных методов использовались личностные методики (опросники С. Бэм, Т. Лири, К. Томаса, М. Рокича).

Результаты теоретического анализа исследований в области гендерной психологии, позволяют утверждать, что наиболее существенные социально-психологические различия в типично мужском и типично женском поведении, определяемые как гендерные особенности, проявляются прежде всего в стиле межличностного взаимодействия. Результаты наших собственных эмпирических исследований (Позняков, 2001, Позняков, Титова, 2005), а также данные, полученные в исследованиях гендерных особенностей предпринимательства другими авторами, позволяют предположить, что динамика социально-психологических характеристик предпринимателей - женщин характеризуется выраженной их маскулинизацией, приводящей к тому, что типичные социально-психологические особенности предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин становятся все более сходными и соответствующими представлениях о типично мужских – маскулинных качествах. Эта гипотеза проверялась в рамках дипломной работы, которая была выполнена под нашим руководством в 2005г. В ходе исследования, продолжался анализ динамики гендерных особенностей психологических отношений российских предпринимателей к различным сторонам предпринимательской деятельности. Кроме того, проверялась гипотеза о том, существуют ли статистически значимые различия между предпринимателями - мужчинами и предпринимателями – женщинами по социально – психологическим характеристикам, связанным со стилем межличностного взаимодействия и межличностных отношений и традиционно определяемых в психологической литературе как гендерные (полоролевые) особенности личности.

Программа эмпирического исследования

Цель исследования - выявление социально-психологических особенностей предпринимателей, обусловленных их гендерной принадлежностью.

Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:

Проанализировать методики, используемые в исследованиях личностей предпринимателей и разработать программу эмпирического исследования.

Провести опрос в 2-х исследуемых группах: среди мужчин-предпринимателей и женщин-предпринимателей.

Провести первичную статистическую обработку данных: вычисление основных данных как средние значения, определение статистически значимых и не значимых различий характеристик.

Выявить наличие/отсутствие различий в социально-психологических характеристиках предпринимателей разного пола.

Проанализировать полученные результаты.

Гипотезы:

Общая гипотеза:

Существуют статистически значимые различия между предпринимателями - мужчинами и предпринимателями – женщинами по некоторым социально – психологическим особенностям.

Частные гипотезы:

1. Структура мотивации деятельности у предпринимателей разного пола различна: у мужчин по сравнению с женщинами более выражено стремление к обеспечению защищенного материального положения и стремление к самореализации, а у женщин более значимыми характеристиками мотивации выступают независимость и полезность выполняемой работы для общества.

2. Существуют различия в отношении предпринимателей к риску и конкуренции, предприниматели – мужчины в целом более позитивно относятся к риску и конкуренции по сравнению с предпринимателями – женщинами.

3. Существуют различия в предпочтении стратегии поведения в конфликтных ситуациях - мужчины имеют склонность к соперничеству, т. е. к активной в достижении своих целей стратегии; у женщин чаще проявляется приспособление, что соответствует стратегии пассивной.

4. Взаимодействуя с окружающими, мужчины - предприниматели проявляют большее стремление к самореализации, уверенность в себе, склонность к соперничеству, упорство в отстаивании собственной точки зрения. Для женщин – предпринимателей характерна потребность в помощи, доверии и дружелюбном отношении со стороны окружающих, конформность, развитое чувство ответственности.

Объем выборки составил 60 человек, среди них 63% мужчин и 37% женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью в г. Москва. В обеих выборках были представлены различные возрастные группы и сферы бизнеса (производство, обслуживание, банковская деятельность, оптовая и розничная торговля, биржевая деятельность, посреднические услуги).

В процессе исследования социально-психологических особенностей предпринимателей было использовано несколько методик: Стандартизированное интервью для изучения социально-психологических особенностей предпринимателей. Томаса в модификации для диагностики предпочитаемого стиля поведения человека в конфликтной ситуации; метод диагностики межличностных отношений (модифицированный вариант интерперсональной диагностики Т. Лири); анкета половых ролей Сандры Бэм.

Последующая статистическая обработка осуществлялась с применением метода U – критерия Манна – Уитни для выявления различий на достоверном уровне, а также были рассчитаны среднеарифметические показатели выборок при помощи статистического пакета STATISTICA 6.0.

Основным методом сбора эмпирической информации явилось стандартизированное интервью по специально разработанному опроснику, а также социально-психологические шкалы для оценки индивидуальных особенностей личности. Исследовались психологические отношения предпринимателей к условиям предпринимательской деятельности и факторам развития бизнеса. Выявлены и проанализированы мотивы выбора предпринимательской деятельности, отношение предпринимателей к риску, конкуренции, особенности взаимоотношений с партнерами.

Опрос респондентов проводился в индивидуальной форме. Испытуемым была изложена цель исследования, дано описание, устная и письменная инструкция. Все участники исследования были открыты и проявили желание участвовать в нем.

Диагностика стиля поведения человека в конфликтной ситуации (адаптированный вариант теста К. Томаса).

Томаса предназначен для изучения стиля поведения в конфликтной ситуации. Методика разработана американским психологом К. Томасом в 1973 году. В России тест адаптирован . По мнению К. Томаса, центральным механизмом, определяющим поведение человека в конфликте, является соотношение интересов конфликтующих сторон. Для описания поведения в конфликте, он предложил двухмерную модель регулирования конфликта, основополагающими измерениями которой являются: кооперация – направленность на интересы другого человека, вовлеченного в конфликт, и напористость – направленность на собственные интересы. Соответственно этим двум измерениям К. Томас выделил следующие пять основных способов (стили) поведения в конфликтной ситуации: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. В тесте каждый способ поведения в конфликте описывается с помощью 12 суждений. В различных сочетаниях они представлены в 30 парах, в каждой из которых обследуемому предлагается выбрать только одно суждение, которое в наибольшей степени соответствует его поведению в конфликтной ситуации. Подсчитывается количество ответов, соответствующих каждому способу поведения, и, в зависимости от набранных баллов, делается вывод о преобладании того или иного стиля поведения в конфликте и степени его выраженности.

Диагностика стиля межличностных отношений (модифицированный вариант теста интерперсональной диагностики Т. Лири).

Методика представляет собой набор лаконичных характеристик, по которым испытуемый оценивает себя – свое актуальное «Я». Это – образ собственного «Я» на момент обследования. Каждая из 128 характеристик имеет свой порядковый номер. В модифицированном варианте методики предусмотрена специальная сетка – регистрационный лист, на котором номера - от 1 до 128 – размещены по порядку таким образом, чтобы дальнейший подсчет баллов по каждому октанту приближался к автоматизированному. Оценивая себя по пунктам опросника, испытуемый должен на сетке зачеркивать крестом номера, соответствующие тем характеристикам, которые он у себя находит, оставляя незачеркнутыми остальные, отражающие отсутствующие у испытуемого свойства. После того, как испытуемый оценит себя и заполнит анкету регистрационного листа, подсчитываются баллы по 8-ми вариантам межличностного взаимодействия. Для этого используется «ключ», с помощью которого выделяются 16 номеров, формирующих каждый из 8-ми октантов психограммы методики. Количество перечеркнутых испытуемым номеров в каждой ячейке, выносится на таблицу количественных результатов соответственно каждому октанту, отражающий тот или иной вариант межличностных отношений.