Партнёрство бизнеса и высшей школы
"Учиться, учиться, и учиться" - под таким лозунгом страна жила более 80 лет. Но если раньше диплом гарантировал трудоустройство, то сейчас юристы и экономисты, имея прекрасное образование и даже красный диплом, не могут найти работу по специальности, в то время как строителей и инженеров работодатели вынуждены приглашать из других регионов и даже стран. Санкт-Петербурге, как и по всей стране, не хватает квалифицированных сотрудников, примерно половина выпускников вузов не могут трудоустроиться по специальности. Именно поэтому центральной темой "круглого стола", который прошел в конце ноября в рамках петербургской ежегодной ярмарки трудовых ресурсов, стала профессиональная ориентация школьников. Вузы и чиновники заинтересованы в появлении на рынке труда качественных и востребованных специалистов, а частный бизнес уже сегодня вкладывает деньги в свои кадровые резервы.
Действительно, знания, полученные студентами петербургских учебных заведений, не соответствуют практическим реалиям. Среди образовательных недостатков на первом месте стоит излишняя академичность и оторванность от практики, которая слишком дорого обходится предприятиям. В среднем затраты на переобучение нового сотрудника составляют около 40% от стоимости его профессиональной подготовки в учебном заведении, а по времени оно занимает около 1,5-2 лет, в то время, как на Западе затраты на переподготовку не превышают 15 %.
Ситуация изменится, если образовательные учреждения и частный бизнес станут партнерами. Такого же мнения придерживается и председатель Совета ректоров , обеспокоенный проблемой трудоустройства вузовских выпускников. По его мнению, нужно привлекать работодателей к формированию образовательных стандартов, что позволит вузам выпускать специалистов, соответствующих требованиям рынка. Впрочем, некоторые представители бизнес-сообщества готовы и уже принимают участие в разработке профстандартов и программ профориентации. "Мы понимаем, что без помощи бизнеса многие проекты в сфере образования и профессиональной ориентации останутся нереализованными, - рассказал Даниил Бриман, вице-президент по корпоративным вопросам ОАО "Пивоваренная компания "Балтика", - поэтому наша компания выделяет значительные средства в поддержку этих программ".
Особое внимание участников "круглого стола" было направлено на профессиональную ориентацию выпускников. Однако более 80% вакансий приходится на долю квалифицированных рабочих специальностей, которые из-за отсутствия необходимой информации, "непрестижности" работы, низкой заработной платы молодые жители Петербурга занимать не хотят. Уже сейчас из-за нехватки "синих воротничков" городские промышленные предприятия вынуждены приглашать специалистов из других регионов и стран СНГ, причем работодатели готовы платить за адаптацию новых сотрудников. Учитывая то, что население страны сокращается и в недалеком будущем количество пенсионеров превысит численность работающего населения, профориентация школьников приобретает первостепенное значение. С одной стороны, разумный выбор профессии с учетом личностных особенностей, навыков, склонностей и текущей ситуации на рынке труда поможет молодому человеку успешно самореализоваться. На сегодняшний день только треть учеников 11-х классов знают, куда пойдут учиться и чем будут заниматься во взрослой жизни. По данным Андрея Фурсенко, министра образования и науки РФ, только 15-20% от общего числа студентов учатся "по призванию". Из них только единицы трудоустраиваются по профессии. "Между тем бизнес-сообщество заинтересовано в том, чтобы выпускник как можно раньше смог определиться с выбором будущей специальности", - говорит Даниил Бриман. И поможет питерскому старшекласснику сориентироваться в выборе профессии сборник "Что делать выпускнику?", выпуск которого уже второй год подряд финансирует "Балтика".
В сборнике можно прочитать о деятельности различных предприятий города, о наиболее востребованных профессиях, о городских целевых образовательных программах, о работе в трудовых отрядах, о работе студенческой биржи. Этот справочник, по мнению Даниила Бримана, позволит вчерашним школьникам правильно сориентироваться в выборе профессии и получить для этого необходимые знания, а значит, он будет способствовать экономическому процветанию страны. Как говорят в комитете экономики и промышленной политики администрации Санкт-Петербурга, профессиональный потенциал выпускников - это золотой запас города. Именно от персонала напрямую зависит качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг, которое сегодня, за редким исключением, не может достойно конкурировать с качеством импортных товаров. А будущее всей страны, подчеркивает ректор МГУ им. Виктор Садовничий, "зависит от того, какие молодые специалисты придут на наши предприятия и к управлению страной". Поэтому, считает он, именно бизнес-сообщество, которое "потребляет" выпускников, должно сформулировать заказ, чтобы в российских вузах знали, какие именно специалисты требуются экономике и каким набором знаний они должны обладать.
Сегодня только треть российских предприятий заключает договоры с вузами о целевой контрактной подготовке специалистов или берет на производственную практику студентов-выпускников, что позволяет проверить студента в деле и сократить время его адаптации на предприятии. Так давно поступает та же "Балтика". А начинают профориентацию в компании с организации ознакомительных экскурсий для старшеклассников и студентов, которые посещают заводы "Балтики" по всей стране и знакомятся с работой современных российских предприятий, на которые впоследствии многие из них приходят работать.
Мария ЖИТКОВА
