Неделя III-IV

Неделя III-IV

Государственное управление как часть социального управления. XXI век и управленческий персонал.

Вопросы

1.  Социальная деятельность и её основные особенности.

2.  Современная теория управления, её история в концепциях.

·  Классическая школа.

·  Теория человеческих отношений.

·  Системный подход.

·  Структурно-функциональный анализ.

·  Ситуационный подход.

3.  Государственное управление как синтезированная отрасль знаний.

4.  Менеджмент как процесс осуществления руководства людьми.

1. Литература:

1.1.Обязательная

1.  , Семенцев управленческой мысли. Учебное пособие. М.,1985/

2.  Наука государственного управления. // Классики теории государственного управления: американская школа. / Под ред. Дж. Шафритца, А. Хайда. М.: Изд-во МГУ, 2003.

3.  Глазунова государственного и муниципального управления: учеб. - М. ТК: Велби, Изд-во Проспект, 2006.

4.  Граждан управления. Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2004/

5.  Ерасов культурология (. в 2-частях). М.,1994.

6.  Кнорринг , практика и искусство управления. М.,1999/

7.  Основы управления. Государственное и муниципальное управление, антикризисное правление, управление персоналом, менеджмент: учебное пособие / [ и др.]; под ред. . - М.: КДУ. 2008.

1.2.Дополнительная

1.  Стаут Л, Лидерство: от загадок к практике, М.: «Добра книга»», 2005

2.  Фредерик. Научный менеджмент. // Классики теории государственного управления: американская школа. / Под ред. Дж. Шафритца, А. Хайда. М.: Изд-во МГУ, 2003

3.  Денис. Возможности административной этики. // Классики теории государственного управления: американская школа. / Под ред. Дж. Шафритца, А. Хайда. М.: Изд-во МГУ, 2003

1.Социальная деятельность и её основные особенности.

2.История теории управления – основные идеи и концепции:

1.  Классическая школа.

2.  Теория человеческих отношений.

3.  Системный подход.

4.  Структурно-функциональный анализ.

5.  Ситуационный подход.

3.Изучение производственных и социальных отношений российскими исследователями теории управления.

4. Составьте таблицу.

Название теории

Ученые-разработчики

Основные идеи

5.Структура управления. Характеристики стихийного и сознательного управления.

А. Файоль. «Общее и промышленное управление». «Теория администрации».

Управлять – значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и контролировать.

Управление любой организацией включает шесть групп функций:

 

технические коммерческие финансовые страховые учетные

административные

14 общих принципов управления: инициатива единение персонала

разделение труда

власть

дисциплина

единства распорядительства

единство руководства

подчинение частных интересов общим

вознаграждение персонала

централизация

иерархия

порядок

справедливость

постоянство состава персонал

Питер Друкер.

Систематизация функций менеджера, менеджер, как дорогостоящий ресурс предприятия, играющий исключительную роль в его деятельности, элита бизнеса.

Менеджмент – управление путем постановки и достижения целей предприятия.

Задача менеджмента – увеличение энергии в организации.

Главные объекты исследования – организация и человек.

Управление нужно начинать с выработки целей, потом вырабатывать функции, взаимодействия и процессы.

Ввел термины «интеллектуальный работник», «общество знаний (информационная эпоха)».

Главная потребность и миссия современного человека – управлять собой, а не делать что велят. Принять на себя ответственность за отношения в организации, поскольку современные организации основаны на доверии и понимании.

На смену отношениям подчинения приходят отношения сотрудничества. В эпоху знаний меняются интенсивность и направление информационных потоков в организации и, соответственно, должна меняться её структура.

Плоская структура организации или «децентрализация».

Любая организация, не только коммерческая должна создаваться для конкретной задачи, времени и места (или культуры).

«Предпринимательское общество» - нормой жизни в таком обществе становится инновационная деятельность менеджеров, основное средство развития организации.

«Революция в управлении» - это качественные, прорывные изменения в бизнесе, но осуществленные без издержек, свойственных обычным, историческим революциям.

Конец экономического человека.

- \\ - Практика менеджмента.

- \\ - Управляя собой.

- \\ - Менеджер будущего.

- \\ - Задачи менеджмента в XXI веке.

Субъект управления (человек) и его качественные характеристики:

Авторитет — профессионал, арбитр, ресурс, социальная характеристика, часть мифологии.

Репутация — форма презентации другим своего уникального образа, выработанная рациональным путем.

Имидж — разновидность выразительного образа, возникающая в результате социального познания, в основе которого находится не любое явление, а реальный субъект.

Статус — положение человека в обществе, занятое в результате определенных усилий во благо общества.

Роль — социальная функция субъекта (работник, руководитель, коллега....)

Престиж — предпочтение ряда признаков, обстоятельств.

Я-концепция — система знаний о себе.

Стиль — набор элементов из которых создается новое целое.