В помощь работодателю

Методические рекомендации, разработанные Комитетом по труду и занятости населения Мурманской области

ПОРЯДОК

аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов

в счет установленной квоты

1.  Общие положения

1.1.  Настоящий Порядок аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (далее – Порядок) разработан в целях реализации Закона Мурманской области «О внесении изменения в статью 9 Закона Мурманской области «О мерах социальной поддержки инвалидов» -01-ЗМО и в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации -ФЗ;

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях -ФЗ;

Законом Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральным законом -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Законом Мурманской области -01-ЗМО «О мерах социальной поддержки инвалидов»;

Постановлением Правительства Мурманской области -ПП «О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области»;

Постановлением Правительства Мурманской области -ПП «Об утверждении порядка представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области».

1.2. Настоящий Порядок устанавливает механизм аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

1.3. Работодатели могут заключить договор на аренду рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты с любым другим работодателем, сдающим в аренду имеющиеся рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (далее – Арендодателем). По условиям такого договора инвалид принимается в штат Арендодателя, а работодатель компенсирует Арендодателю расходы на выплату заработной платы.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

2. Условия аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов

в счет установленной квоты

2.1. Аренда рабочих мест засчитывается работодателю в счет установленной ему квоты при условии обеспечения, в течение срока действия квоты, занятости инвалидов на арендуемых рабочих местах Арендодателя в количестве, не менее установленной работодателю квоты.

2.2. Арендодатель выделяет или создает рабочие места в счет установленной работодателю квоты и принимает на эти рабочие места инвалидов в соответствии с трудовым законодательством.

Срок действия квоты составляет не менее одного календарного года.

Период выполнения работодателем установленной ему квоты может быть продлен путем продления аренды рабочих мест у Арендодателя.

2.3. Выделение или создание рабочих мест, в счет установленной работодателю квоты, не освобождает Арендодателя от выполнения установленной ему квоты.

3. Организация аренды рабочих мест

для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

3.1. Работодатель осуществляет подбор Арендодателя для аренды у него рабочих мест в счет установленной квоты самостоятельно либо при содействии учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Мурманской области (далее – учреждение службы занятости населения).

3.2. Аренда рабочих мест подлежит согласованию с учреждением службы занятости населения.

3.3. Работодатель предоставляет в учреждение службы занятости населения на согласование следующие документы:

- примерный расчет аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

- заявку на согласование аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (далее – Заявка), согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

3.4. Работодатель и Арендодатель предоставляют в учреждение службы занятости населения сведения, подтверждающие что они не находятся в процессе ликвидации, не признаны в установленном порядке банкротом и в отношении их не открыта процедура конкурсного производства, а также несут ответственность в соответствии с законодательством за полноту и достоверность предоставляемых сведений.

Вышеуказанные документы рассматриваются учреждением службы занятости населения при условии, что организации являются действующими контрагентами, внесенными в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей на момент подачи Заявки.

3.5. Учреждение службы занятости населения в течение трех рабочих дней рассматривает документы, указанные в п.3.3. настоящего Порядка, с целью уточнения возможностей и условий выполнения работодателем установленной им квоты через аренду рабочих мест у Арендодателя и информирует работодателя о согласовании или не согласовании Заявки, с указанием причин.

В случае согласования Заявки учреждение службы занятости населения в течение одного рабочего дня после согласования заявки уведомляет об этом работодателя.

3.6. В случае несогласия с отказом учреждения службы занятости населения в согласовании Заявки работодатель может обратиться в Комитет по труду и занятости населения Мурманской области (далее – Комитет).

Комитет рассматривает в течение трех рабочих дней обращение работодателя, выносит соответствующее решение и информирует в течение одного рабочего дня о принятом решении работодателя.

3.7. Согласование Заявки определяет возможность заключения между работодателем и Арендодателем договора аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (далее – договор).

Примерная форма договора приведена в приложение № 3 к настоящему Порядку.

Примерная форма договора может быть дополнена положениями, определяющими условия аренды рабочих мест, не противоречащими настоящему Порядку.

3.8. Арендодатель предоставляет работодателю в течение пяти рабочих дней, заверенные в установленном порядке, копии документов о приеме на работу инвалидов на рабочие места (приказ о приеме на работу, трудовой договор, справка об инвалидности).

3.9. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на арендованное рабочее место, в счет установленной работодателю квоты, Арендодатель извещает в течение трех рабочих дней работодателя об увольнении и самостоятельно или при содействии учреждения службы занятости населения трудоустраивает на это рабочее место другого инвалида.

Увольнение инвалида по инициативе Арендодателя в период действия договора не допускается (за исключением случая увольнения за виновные действия).

4. Условия финансирования аренды рабочих мест для

трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

4.1. Ежемесячный размер стоимости одного рабочего места для трудоустройства инвалида определяется по формуле:

Орм = РОТ+НОТ,

где:

РОТ – ежемесячный размер заработной платы инвалида;

НОТ – сумма начислений на выплаты по оплате труда, уплачиваемая Арендодателем с начисленной инвалиду ежемесячной заработной платы.

При этом:

РОТ– ежемесячный размер заработной платы инвалида должен быть не ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, определенного Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области».

При изменении размера минимальной заработной платы в Мурманской области в период действия договора, ежемесячный размер заработной платы инвалида должен быть пересчитан, что отражается в дополнительном соглашении к договору.

НОТ – включает в себя начисления в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования.

4.2. Общий размер денежной компенсации за арендуемые рабочие места для инвалидов на период действия договора определяется по формуле:

Ообщ= (Орм х Т) х N,

где:

Орм – ежемесячный размер стоимости одного рабочего места для трудоустройства инвалида;

Т – количество месяцев работы инвалида на арендуемом рабочем месте (не менее 12 месяцев);

N – прогнозируемое количество арендуемых мест для трудоустройства инвалидов на период действия договора.

5. Контроль, учет, отчетность

5.1. Аренда рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты не освобождает Арендатора от ежемесячного предоставления в учреждение службы занятости населения отчета о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. При этом Арендатором предоставляется дополнительная информация о выполнении квоты за счет аренды рабочих мест.

5.2. Учреждение службы занятости населения осуществляет текущий ежемесячный контроль выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В установленном порядке подготавливает и представляет в Комитет сведения о выполнении работодателями установленной квоты.

5.3. В случае расхождения данных, предоставленных по п. 5.1 настоящего порядка учреждение службы занятости населения проводит сверку данных с участием сторон.

5.4. При заключении договора на аренду рабочих мест у Арендодателя, квота по приему на работу инвалидов будет считаться выполненной при условии перечисления работодателем на расчетный счет Арендодателя денежных средств в сумме, равной произведению размера компенсации за содержание одного рабочего места в течение времени, определенного договором, и количества рабочих мест инвалидов, установленного Арендатором в счет квоты.

_____________