Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также количество занятых на них работников у работодателя содержится в материалах аттестации рабочих мест по условиям труда

Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также количество занятых на них работников у работодателя содержится в материалах аттестации рабочих мест по условиям труда.

1) Если работодатель проводил аттестацию до 01.09.2011 года, он руководствовался приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

В приложении 6 к вышеуказанному приказу (форма прилагается) содержится «Ведомость рабочих мест (РМ) подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда в организации».

Рабочее место	Количество рабочих мест с классами условий труда	Результаты аттестации, количество рабочих мест/работников
Наименование профессии, должности	Номер рабочего места	Количество аналогичных рабочих мест/количество работников (чел.)	Оптимальными и допустимыми	Вредными и (или) опасными)	Травмо опасными	Не соответствуют требованиям по обеспеченности СИЗ	аттестовано с классами условий труда 1и 2 и соответствуют по обеспеченности СИЗ	аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 и (или) не соответствуют по обеспеченности СИЗ
1 и 2	3.1	3.2	3.3	3.4	4	3
1	2	3	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
техник-энергетик	34	1/1	1						1	1		1/1
техник-механник	35	2/2			2							2/2
сторож	44	2/8		2								2/8

Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4), а также количество занятых на них работников, указано в столбце 14 Ведомости (для наглядности выделено цветом – число после дробной черты).

Пример по данной таблице:

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники из строки «Техник-механик», столбец № 14 (число после дробной черты) – 2 и строки «Сторож», столбец № 14 (число после дробной черты) – 8, т. е. 2+8=10 человек.

Замечание: По рабочему месту «техник-энергетик» проведена аттестация, но количество работников, работающих на данном рабочем месте, не вычитается из среднесписочной численности для расчета квоты, т. к. данное рабочее место отнесено по результатам аттестации к 1 и 2 классу условий труда.

Обращаем внимание, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действительны до 01.09.2016 года (в связи с принятием приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

2) Если работодатель проводил аттестацию после 01.09.2011 года, он руководствовался приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

В приложении 6 к вышеуказанному приказу (форма прилагается) содержится «Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда».

Наименование позиции	Количество рабочих мест и работников, занятых на данных рабочих местах (всего)	Проведена аттестация по условиям труда	Количество рабочих мест и работников с классами условий труда	Количество рабочих мест и работников с классами условий труда по травмоопасности	Количество рабочих мест и работников с оценкой соответствия требованиям по обеспеченности СИЗ	Количество рабочих мест и работников, аттестованных с классами условий труда 3 и 4 и (или) "не соответствует по обеспеченности СИЗ"
1	2	3	4
1	2	3	соответствует	не соответствует	СИЗ не предусмот-рены
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Рабочие места, ед.
Работники, занятые на данных рабочих местах, чел.					5	2
из них: женщины
лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (с классами условий труда 3 и 4), а также количество занятых на них работников, указано в столбцах 6 и 7 сводной ведомости (для наглядности выделено цветом).

Пример по данной таблице:

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники из строки «Работники, занятые на данных рабочих местах», столбец №№ 6,7, т. е. 5+2=7 человек.

Обращаем внимание, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», действительны до 31.12.2018 года (в связи с принятием Федерального закона -ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

3) С 01.01.2014 года в Российской Федерации вступил в действие Федеральный закон -ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии со статьей 14 указанного федерального закона, условия труда по степени вредности и (или) опасности будут подразделяться на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), и опасные (4 класс). Подпунктом 7 пункта 1 статьи 15 вышеуказанного закона предусмотрено по результатом специальной оценки условий труда составление сводной ведомости специальной оценки условий труда. Однако до настоящего времени на федеральном уровне не принят нормативный документ, утверждающий форму сводной ведомости специальной оценки условий труда.

В проекте приказа «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», в приложении 3, содержится форма № 14 «Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда» (форма прилагается).

		класс 1	класс 2	класс 3	класс 4
3.1	3.2	3.3	3.4.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Рабочие места (ед.)				1	1	1	2	1
Работники, занятые на рабочих местах (чел.)				1	3	2	4	3
из них женщин
из них лиц в возрасте до 18 лет

Если проект нормативного документа будет принят в той редакции, которая размещена на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения, то количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (с классами условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4), а также количество занятых на них работников, можно определить, сложив данные в столбцах 5, 6, 7, 8, 9 сводной ведомости (для наглядности выделено цветом).

Пример по данной таблице:

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники из строки «Работники, занятые на данных рабочих местах», столбец №№ 5,6,7,8,9, т. е. 1+3+2+4+3=13 человек.

Замечание: Информация из строки «Рабочие места» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов не учитывается.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с нормативными документами каждое рабочее место должно быть аттестовано (оценено по условиям труда) не реже, чем 1 раз в 5 лет и срок действия результатов аттестации (оценки) ограничен 5 годами с даты утверждения итоговых результатов. После истечения пятилетнего срока результаты аттестации (оценки условий труда) утрачивают юридическую силу, и работодатель обязан обеспечить проведение новой аттестации (оценки условий труда).

В тех случаях, когда аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, работодатель не сможет обосновать наличие вредных и опасных условий труда на рабочих местах. В этой связи, исходя из правового смысла части 1 статьи 21 Федерального закона -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона -ФЗ), работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается на среднесписочную численность работников.