Какие тесты чаще всего применяются при приеме на работу?
Психологические тесты, применяемые при приеме на работу, подбираются в зависимости от требований к данному сотруднику как профессионалу, как члену коллектива, как руководителю и т. д.
Предлагаются как бланковые, так и компьютерные варианты предъявления тестов.
Для каждой вакансии составляется свой набор (батарея) тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника. Грамотный управленец или менеджер по персоналу обязательно имеет систему разработанных критериев отбора кандидатов на каждую вакансию.
Например, для бухгалтера важно быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, обладать хорошей памятью на цифры, высокой помехоустойчивостью и работоспособностью. Учитывая тот момент, что в бухгалтерии работают в основном женщины, руководитель может обратить внимание на умение бесконфликтно сосуществовать в женском коллективе.
Для линейного менеджера важен достаточно высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение общаться с клиентами и руководить подчиненными.
Дизайнер рекламного агентства должен продуцировать нестандартные идеи, иметь богатую фантазию, уметь продуктивно и самостоятельно работать, выдерживать авралы и гибко подходить к требованиям клиентов.
Условно можно разделить тесты на несколько категорий.
1. Интеллектуальные тесты
Предназначены для выявления уровня интеллекта и образования кандидата. Могут использоваться как тесты общего интеллекта, так и специальные, направленные на различные разновидности интеллекта.
Например, для преподавателя, переводчика, специалиста по связям с общественностью и даже для секретаря, важно обладать развитыи вербальным интеллектом ( т. е. хорошо владеть родным языком, уметь логично и грамотно изъясняться, обладать большим словарным запасом, точно понимать высказывания партнера и т. д.)
Для коммерческого директора и маркетолога необходим высокий уровень аналитического мышления (умение анализировать и систематизировать большие объемы информации).
Дизайнер и художник должен обладать пространственным мышлением и уметь решать нестандартные творческие задачи.
2. Личностные тесты
Предназначены для выявления личностных особенностей, черт характера. Набор выявляемых качеств зависит от теоретической концепции, положенной в основу теста. Как правило, они описывают поведенческие особенности человека, его социальные навыки, способность к адаптации и многое другое. Эти тесты могут выявлять уровень выраженности каждой характеристики (например, тест Кеттела) или по совокупности данных относить человека к тому или иному типу. (например, тест Майер-Бригс). Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество (например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию и т. д.). некоторые тесты предназначены для выявления патологий характера и личностного развития (например, ММРI).
Особо можно выделить тесты на выявления уровня мотивации (хочет ли человек реально работать или учиться, что может усилить его желание и сподвигнуть на реальные действия) и ценностные ориентации.
Изредка используются проективные тесты, например, кандидата просят нарисовать что-либо или проинтерпретировать картинку или фотографию. Такие тесты трудоемки при обработке, но дают достаточно надежную информацию о кандидате при умелом с ними обращении.
3. Тесты межличностных отношений
Эти тесты выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание, поскольку сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100 % рабочего времени, в чем работодатель, конечно же, не заинтересован. Сюда можно отнести тесты на выявление стиля руководства или лидерства.
Не пугайтесь теста.
К психологическому тестированию люди относятся по-разному. Одни проявляют живой интерес и не упускают возможности узнать о себе что-то новое. Другие проявляют скептическое отношение и недоверие и стремятся уклониться от прохождения теста. Во многом это отношение зависит от того, насколько хорошо человек знаком с тем, что представляют собой психологические тесты. Если знакомство с тестами ограничивается публикациями на страницах журналов и газет, можно с уверенностью сказать, что человек считает тесты своеобразным «развлечением».
Поскольку цель популярных тестов – привлечь внимание читателя к отдельным особенностям поведения, обратить внимание на то, что даже манера одеваться или любимое словечко, даже величина сумки могут тоже характеризовать человека.
Что такое «настоящие» тесты, которые используются при приеме на работу? Прежде всего, они являются результатом длительной научной разработки. За каждым тестом стоит определенная теория, которая подкреплена огромной работой по сбору статистического материала.
Чаще всего на собеседовании в фирме или кадровом агентстве предлагаются тесты в виде опросников, но иногда это цветные карточки или рисунки. Это может быть компьютерный вариант или опросник, который Вы заполняете вручную. В любом случае, к тесту нужно относиться серьезно. Отвечайте на вопросы искренне, будьте самим собой. Не старайтесь обмануть или «разыграть» того, кто Вас тестирует. Помните, что независимо от того «верите» Вы в тесты или нет, от них в данный момент зависит получение работы.
Мы предлагаем Вам заполнить тест, который поможет понять, насколько Вы в данный момент готовы к самостоятельному решению такой нелегкой задачи, как поиск работы.
ТЕСТ.
НЕ МЕШАЕТЕ ЛИ ВЫ СЕБЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
Вы можете определить, насколько верную стратегию поиска работы Вы выбрали. Отметьте утверждения, с которыми Вы согласны и подсчитайте набранные баллы.
1. Мысль о том, что нужно заняться поисками работы, приводит меня в отчаяние (0).
2. В последнее время я чувствую себя в расцвете сил и полным энергии (2).
3. Необходимость работать с новыми людьми вызывает у меня чувство тревоги (0).
4. Я вполне готов(а) заняться поисками работы (3).
5. Обращаться в агентство по трудоустройству и давать объявления в газете – пустая трата времени (0).
6. Когда ищешь работу, нужно представить себя в выгодном свете (2).
7. Я не хочу менять свой образ жизни ради работы (0).
8. Мне интересно работать в новом коллективе (2).
9. В последнее время я чувствую усталость, раздражение и апатию (0).
10. Я готов(а) изменить многие свои привычки ради новой работы (1).
11. Я хочу работать только по своей основной специальности (1).
12. Успешный поиск работы в большей степени зависит от моей активности (3).
13. Мне неприятно предлагать свои услуги, ходить на собеседование (0).
14. Я готов(а) повышать свою квалиф-цию, обучиться новой спец-ти, сменить профиль своей работы (2).
15. Успешный поиск работы в большей степени зависит от везения и случайности (0).
16. Я спокойно отношусь к необходимости предлагать свои услуги, ходить на собеседования (2).
От 0 до 6 баллов.
Ваша внутренняя позиция затрудняет поиск работы. Слишком многие ситуации, неизбежно связанные с поиском работы, вызывают у Вас напряжение, неприятные переживания. Вы не очень верите в свой успех, хотя Ваши данные как работника нисколько не хуже, чем у остальных соискателей. Не спешите, продумайте гибкую стратегию поиска работы и упорно следуйте ей.
От 7 до 12 баллов.
Вероятнее всего, периоды бурной активности в поиске работы у Вас сменяются апатией и разочарованием. Но когда этот период проходит, Вы снова беретесь за дело. Ваши усилия непременно увенчаются успехом, только старайтесь сохранять хладнокровие и действовать целеустремленно.
От 13 до 18 баллов.
Вы выбрали правильную стратегию поиска работы и непременно найдете хорошую работу, потому что для Вас – это широкое понятие. Не боитесь нового. Ваша позиция гибкая. Вы общительны и обладаете высокой эмоциональной устойчивостью.
Отдел профориентации и психологической
поддержки ГУ»Нижнетагилький ЦЗ»
