Тема 4.1 Формы и системы оплаты труда

Тема 4.1 Формы и системы оплаты труда

Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда

Всякий труд должен быть оплачен. Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда.

Принципы оплаты труда:

Определяющим фактором оплаты труда является квалификация работника, т. е. его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образование, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы).

Труд квалифицированный должен оплачиваться выше, чем неквалифицированный.

Условия труда на рабочих местах оказывают влияние на здоровье и работоспособность. На железнодорожном транспорте есть профессии с неблагоприятными условиями труда, характеризующиеся высокой степенью опасности, ответственности, напряженности, тяжести.

Труд с тяжелыми и вредными условиями, а также с высокой степенью опасности, ответственности и напряженности должен оплачиваться выше по сравнению с трудом в нормальных условиях.

Оплата труда должна быть выше в отдаленных и малообжитых, но перспективных по развитию районах, а также районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, устанавливаемой в законодательном порядке.

Более продолжительная работа оплачивается выше.

Принципы оплаты труда бесспорны, но в рыночной экономике нельзя забывать о роли спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда.

Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Каждая их них имеет разновидности, которые называются системами оплаты труда. Формы и системы оплаты труда – это совокупность правил, которые определяют соотношение между размерами вознаграждения работников и условиями их труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами, наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.

Системы сдельной оплаты труда:

- прямая сдельная, при которой оплата производится за каждую единицу продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам.

Расценки рассчитывают, исходя из тарифной ставки, соответствующего разряда данного вида работ и установленной нормы выработки (времени);

- сдельно-премиальная система, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования;

- аккордно-премиальная, при которой размер оплаты труда, устанавливается исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ и дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Эта система оплаты труда особенно широко применяется на строительных и ремонтно-строительных работах.

При повременной оплате труда сумма заработка определяется его тарифной ставкой и фактически отработанным временем.

Системы повременной оплаты труда:

- простая повременная, при которой сумма заработка определяется его тарифной ставкой и практически отработанным временем. Эта система на железнодорожном транспорте практически не применяется, т. к. она материально не заинтересовывает работника, а увеличение выпуска продукции, ее качества, в росте производительности труда.

- повременно-премиальная система, при которой сверх заработка по тарифной ставке работник дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

Среди других форм оплаты труда в настоящее время применяют подрядный договор, при котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), обязующегося принять и оплатить выполненную работу. Оплата может производиться поэтапно или по конечному результату.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что ужу на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерения качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы:

1 Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих;

2 тарифно-квалификационные характеристики служащих;

3 тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

ЕТКС представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

На предприятиях железнодорожного транспорта действует «Сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, занятых на железнодорожном транспорте». На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т. е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоению рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется на двух уровнях. На первом уровне тарифицируются рабочие, не связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и технических средств. На втором уровне – рабочие, связанные с этими работами.

Тарификация служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела:

- в разделе «должностные обязанности» перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность;

- в разделе «должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и др. руководящих и нормативных документов, методов и средств, которых работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

В разделе «требования к квалификации по разрядам оплаты» определен уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы и необходимому профилю подготовки работников.

С целью установления должностных рангов и определения размеров оплаты труда проводится аттестация руководителей и специалистов.

Увеличение ставок должностных окладов в пределах занимаемой должности так же определяется в результате периодических аттестаций работников.

Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.

В условиях формирования рыночных отношений, требующих повышения качества работ и конкурентоспособности железнодорожного транспорта, привлечении и закреплении высококвалифицированных, инициативных работников, а также молодых кадров приобретает первостепенное значение. В этих целях приняты Отраслевые тарифные сетки для рабочих и для служащих.

Тарифная сетка для рабочих имеет четыре уровня оплаты труда и 12 разрядов. Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям рабочих и возрастают с каждым последующим более высоким разрядом квалификации. Межразрядная разница тарифных коэффициентов установлена на уровне 10% и выше.

Тарифная сетка для служащих имеет 8 разрядов оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) – это абсолютный размер оплаты труда для рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда, тарифный коэффициент которого равен единице.

Тарифная ставка рабочего 1 разряда, 1 уровня определяется исходя их минимального размера оплаты труда, определенного в отрасли, который является государственной социальной гарантией и должен устанавливаться на уровне стоимости потребительской корзины.

Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою тарифную систему, соблюдая одно условие: тарифная заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты с учетом профессии или специальности и квалификации работника.

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, определять конкретные направления использования фонда материального поощрения и др.

Контрольные вопросы:

1. Укажите основные принципы оплаты труда.

2. Какие системы оплаты труда применяют в хозяйстве перевозок?

3.На основе чего осуществляется тарификация специалистов и служащих в хозяйстве перевозок?

4. Что устанавливает тарифная сетка и какое влияние это оказывает на размер заработной платы?

5. Поясните права предприятия в области оплаты труда.

6. Какие элементы тарифной системы применяют при организации оплаты труда?

Тема 4.2 Структура заработной платы

Структура заработной платы, виды и порядок доплат.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, что в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния.

Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной, носящей переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это количество денежных единиц, выдаваемых работникам за час, день, месяц, т. е. это сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствие с его количеством и качеством..

Реальная заработная плата показывает количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и от цен на приобретенные товары и услуги. Так, повышение номинальной заработной платы, например, на 8% при росте цен на 3% дает прирост реальной заработной платы на 5%. Номинальная и реальная зарплата не обязательно изменяются в одном направлении. Если цены на товары растут быстрее номинальной заработной платы, то даже при росте номинальной заработной платы – реальная понизится.

Рост реальной зарплаты должен находиться в определенном соответствии с ростом производительности труда, причем рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, т. е.индексация осуществляется государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

Индексация заработной платы на железнодорожном транспорте осуществляется с 1992 года в соответствии с принимаемым ежегодно Отраслевым тарифным соглашением. Размер индексации заработной платы определяется на основании данных Госкомстата России о годовом росте цен на потребительские товары и услуги.

Помимо государственных существуют и другие регламентации оплаты труда, в частности, вытекающие из коллективных договоров, из отраслевых тарифных соглашений между независимым профсоюзом работников и соответствующими руководящими органами объединения, отрасли и Министерством труда РФ.

В условиях рыночной экономики существенно изменились отношения между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда.

Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою тарифную систему, соблюдая одно условие: тарифная заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты с учетом профессии или специальности и квалификации работника.

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно:

- определять формы и системы оплаты труда;

- вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания;

- устанавливать по каждой категории работников надбавки и доплаты;

- разрабатывать и утверждать положения о премировании работников;

- определять конкретные направления использования фонда материального поощрения.

Предприятие совместно или по согласованию с профсоюзом совершенствует организацию оплаты труда, контролирует правильность применения установленных систем оплаты труда и расчетов с работниками.

Тарифные ставки и оклады, если даже они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство и т. д.- эту роль выполняют различного рода доплаты, надбавки и премии, т. к. их доля в заработной плате работников составляет 60-65%.

Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде, нормативными документами Правительства РФ, Отраслевым тарифным соглашением. Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей.

ТЕМА: Виды и порядок выплаты компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.

Заработная плата состоит из двух частей. Постоянная часть заработной платы устанавливается в централизованном порядке Правительством или руководством предприятия на основе действующего законодательства.

Переменная часть - представляет собой различные виды премий, доплат, надбавок.

Тарифные условия оплаты труда, если даже они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство и другие факторы, выделяющие его из остальных работающих. Эту роль выполняют надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. Основное назначение надбавок – стимулирование работников к повышению деловой активности, сокращение текучести кадров.

Доплаты и надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде, нормативными документами правительства РФ, Отраслевым тарифным соглашением. Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей. Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.

Виды доплат компенсационного характера.

Все виды доплат компенсационного характера делятся на две группы.

Первая группа – это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и являются обязательными для предприятий всех видов собственности. Сюда входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовление бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.

Вторая группа – это доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с администрацией предприятия.

Доплаты, надбавки, вызванные специфическим характером работы, регулируют отраслевыми тарифными соглашениями и соответственно отражают в коллективных договорах предприятий.

Виды доплат:

1.  Доплаты за условия труда.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением об оценке условий труда на рабочих местах, утвержденным Указанием МПС СССР от 1 ноября 1988 года № Г-3473у, с учетом времени фактической занятости рабочих на таких работах.

К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленным рабочим на данном участке производства.

Доплаты за условия труда начисляются на тарифную ставку.

2. Доплаты за работу в ночное время

Для работников, связанных с основной деятельностью железных дорог за работу в ночное время осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов местного времени.

Доплата за работу в ночное время увеличивает месячную тарифную ставку на 20% ( ). Для рабочих с тяжелыми и вредными условиями доплата за работу в ночное время производится с учетом доплаты за условия труда.

3. Доплаты за работу в выходной или праздничный день

Оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в ночное время в праздничный день производится на общих основаниях. Удвоенная оплата за работу в ночное время не предусмотрена.

4. Доплаты за сверхурочную работу

Сверхурочными работами считаются работы сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для сменных работников продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 24 часа в месяц и 120 часов в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере.

5. Доплаты за работу в сложных метеорологических условиях

В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и др.) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10% тарифные ставки (должностные оклады) или сдельные расценки рабочим, специалистам и служащим.

К доплатам стимулирующего характера относятся премии, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год. Их размер устанавливается ОАО «РЖД» и Отраслевым тарифным соглашением.

К стимулирующим выплатам относят также и следующие доплаты и надбавки: за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за профессиональное мастерство, бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Размер этих доплат устанавливают сами предприятия.

Тема: Оплата труда работников железнодорожного транспорта.

Заработная плата работников железнодорожного транспорта рассчитывается в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений принятого 15.04.2007г.

Оплата труда рабочих

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).

ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием подвижного состава ж. д. и технических средств;

Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках ж. д. со скоростью движения более 160 км/час;

Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных

бригад.

Оплата труда рабочих

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной или иным утвержденным системам организации оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) – это абсолютный размер оплаты труда рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего 1-го разряда первого уровня оплаты труда ( не связанной с движением поездов), тарифный коэффициент которого равен единице.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в .

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в Компании, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов квалификации определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда по оплате труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды по оплате труда ТСР соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением работников локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

Оплата труда весовщиков, гардеробщиков, лифтеров, сторожей (вахтеров), уборщиков служебных помещений, уборщиков территорий осуществляется в виде фиксированного денежного содержания, определяемого .

Выплаты стимулирующего характера к работникам, получающим фиксированное денежное содержание, не применяются.

В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек – до 10%, свыше десяти человек – до 15% тарифной ставки присвоенного разряда.

Оплата труда служащих

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки настоящего Положения.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих и минимальной заработной платы, установленной в , и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону понижения.

Оплата труда руководителей и специалистов

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением Положению. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления компанией.

Доплаты компенсационного характера для работников выплачиваются в соответствие с ТК РФ.

Доплаты стимулирующего характера:

1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации:

- 3 разряд – до 12%;

- 4 разряд – до 16%;

- 5 разряд – до 20 %;

- 6 разряд и выше – до 24% соответствующей тарифной ставки.

2. Диспетчерам поездным, станционным, маневровым, дежурным по станциям внеклассной, 1,2,3 классов, дежурным по сортировочным горкам, кассирам товарным, включая старших, составителям поездов, приемосдатчикам груза и багажа, приемщикам поездов ПКО могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам железных дорог, утвержденных президентом 21.05.2005г.

3. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации могут устанавливаться доплаты в размере:

10% должностного оклада – докторам наук;

5% должностного оклада – кандидатам наук.

3. Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО»РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок не более чем на календарный год.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой или производственной дисциплины выше указанные надбавки отменяются.

Контрольные вопросы:

1. Перечислите элементы структуры заработной платы и дайте их пояснение.

2. Как осуществляется оплата труда в хозяйстве перевозок по Отраслевой тарифной сетке?

3. Как производится оплата труда рабочих на станции?

4. Как производится оплата труда руководителей, специалистов и служащий на станции? 5. Какие виды доплат существуют для работников станции и каков порядок их выполнения?

6. Какая связь между ростом заработной платы и ростом производительности труда?

7. Всегда ли рост номинальной заработной платы ведет к росту реального жизненного уровня работника?

8. Как вы понимаете индексацию заработной платы и для чего она проводится?

Тема 4.3 Производительность труда

Производительность труда характеризует уровень развития и степень использования производительных сил.

Производительность труда – это эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества произведенных благ. Измеряется производительность труда количеством продукции в натуральном, денежном или ином (условном) выражении, произведенной одним работником за какой-то период (час, смену, год) или временем, затраченным на изготовление продукции.

Рост производительности труда способствует снижению себестоимости продукции.

Уровень производительности труда определяют количеством продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц и т. п.).

Следует различать:

- производительность общественного труда, которая отражает затраты живого и прошлого труда и определяется делением национального дохода на численность работников, занятых во всех отраслях материального производства;

- локальная или групповая производительность труда отражает затраты живого труда на производство единицы продукции и характеризуется такими показателями как выработка продукции и трудоемкость в отрасли ( где Q- объем продукции, Т - затраты рабочего времени);

- индивидуальная, т. е. производительность труда на предприятии, на рабочем месте.

В зависимости от способа измерения продукции существуют следующие методы определения производительности труда:

-натуральный – производительность труда измеряют натуральными показателями и определяют делением произведенной продукции в натуральных единицах (тоннах, штуках) на количество работников. Этот метод надежен и прост, но редко какое предприятие выпускает один вид продукции;

-условно-натуральный - производительность труда определяется делением условных единиц продукции на численность работников. Данный метод основан на приведении разных изделий к одному измерителю: один вид продукции приравнивается к другому относительно трудоемкости;

-трудовой – при измерении производительности труда учет объема продукции определяется в трудовых показателях (нормо-часах, человеко-часах и т. д.) путем умножения объема продукции в натуральном выражении на норму времени на изготовление единицы продукции;

- стоимостной – производительность труда определяется делением объема продукции в стоимостном выражении на численность работников.

На железнодорожном транспорте (для сети в целом и по дорогам) производительность труда определяют в большинстве случаев условно-натуральным методом по объему произведенной продукции. При этом пассажирские перевозки приводят к грузовым с помощью коэффициента приведения равного двум. Производительность труда работников сети дорог составит:

, т. км/чел

где - тарифные тонно-километры;

- пассажиро-километры;

- численность эксплуатационного контингента.

Производительность труда работников железных дорог и ее отделений определяют, как и для сети дорог в целом, с той лишь разницей, что для отделений дороги принимают к учету не тарифные, а эксплуатационные тонно-километры.

Производительность труда работников станций определяется делением показателя, характеризующего основной вид его деятельности на численность работников эксплуатационного штата.

Таким показателем является:

Для сортировочных станций – количество транзитных вагонов с переработкой;

Для грузовых – число погруженных и выгруженных тонн и вагонов;

Для пассажирских – число отправленных пассажиров.

Поскольку на станциях выполняются различные работы и трудоемкость каждой из них различна, то в качестве измерителя принимается показатель «приведенный вагон».

Производительность труда работников станции измеряют числом отправленных приведенных вагонов (), приходящихся на одного работника эксплуатационного штата ():

приведенных вагонов/человек

Факторы, влияющие на производительность труда:

- государственная экономическая политика;

- технический уровень производства;

- организационный уровень производства;

- социальные факторы;

- структурные факторы и изменение объема производства.

Росту производительности труда способствует:

- внедрение новой техники;

- совершенствование планирования и управления производством;

- нормирование и оплата труда, стимулирование труда;

- укрепление дисциплины и улучшение условий труда;

- повышение квалификации работников.

Контрольные вопросы:

1.Почему производительность труда считается одним из основных экономических показателей?

2.Как рассчитать производительность труда работников сети железных дорог?

3.чем отличается расчет производительности труда железной дороги от расчета производительности труда отделения дороги?

4.Как рассчитать производительность труда работников станции?

5.Предложите пути повышения производительности труда работников станции.

Решить тестовое задание

Вариант№1

1 От чего зависит заработная плата?

А от работодателя

Б от работника

В от количества и качества труда

2Что является определяющим фактором оплаты труда?

А разряд оплаты труда

Б квалификация работника

В тарифный коэффициент

3 Сколькими факторами определяется уровень квалификации работника

А многими

Б тремя

В двумя

4 Что осуществляется продолжительностью рабочего дня, устанавливаемого в законодательном порядке.

А Нормы труда

Б Качество труда

В Количество труда

5 Совокупность правил, которые определяют соотношение между размерами вознаграждения работников и условиями их труда.

А Заработная плата

Б Формы и системы оплаты труда

В ЕТКС

Вариант№2

1 Какие существуют формы оплаты труда

А сдельная и повременная

Б аккордная

В сдельно – премиальная

2 Какая форма оплаты труда применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами, наличие точного учета изготовленной продукции

А Сдельная

Б Повременная

В Тарифная

3 Выберите системы которые относятся к сдельной форме оплаты труда

А сдельная

Б сдельно-премиальная

В сдельно – аккордная

4 Система при которой оплата производится за каждую единицу продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам.

А сдельно-премиальная

Б прямая сдельная

В аккордно-премиальная

5 Система, при которой сверх заработка по тарифной ставке работник дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

А аккордно-премиальная

Б прямая сдельная

В повременно-премиальная

Вариант№3

1 Совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства – это

А Сдельно-премиальная

Б Тарифная система оплаты труда

В Повременно-премиальная

2 Сколько основных элементов тарифной системы применяют при организации оплаты труда

А Два

Б Четыре

В Три

3 Назовите основной объект тарифной системы который применяют при организации оплаты труда.

А Должностные обязанности

Б Требования к квалификации по разрядам оплаты

В Тарифно-квалификационные характеристики служащих

4 Сколько разделов содержит Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности

А Три

Б Четыре

В Два

5 Тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки – это

А Элемент тарифной системы

Б Форма тарифной системы

В Часть тарифной системы

Вариант№4

1 Сколько уровней оплаты имеет тарифная сетка

А Три

Б Четыре

В Два

2 На основе чего осуществляется тарификация служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей)

А Формы оплаты труда

Б Системы оплаты труда

В Тарифно-квалификационных характеристик

3 На основе чего осуществляется тарификация рабочих

А ЕТКС

Б Тарифно-квалификационных характеристик

В Требований к квалификации по разрядам оплаты

4 Как осуществляется оплата труда руководителей

А По месячным должностным окладам

Б По тарифной ставке

В По МРОТ

5 Какие права имеют предприятия в области оплаты труда

А Вводить доплаты за совмещение профессий

Б Определять формы и системы оплаты труда

В Разрабатывать и утверждать положения о премировании работников

Вариант№5

1 Абсолютный размер оплаты труда для рабочих и служащих за единицу рабочего времени это

А Тарифная ставка

Б Тарифный коэффициент

В минимальный размер оплаты труда

2 Заработная плата работников железнодорожного транспорта рассчитывается в соответствии с каким документом

А Тарифная система оплаты труда

Б ЕТКС

В Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений

3 Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою тарифную систему, соблюдая одно условие

А тарифная заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты с учетом профессии или специальности и квалификации работника.

Б Тарифный разряд должен быть не ниже установленного уровня

В МРОТ не может превышать должностной оклад

4 Аккордная система оплаты труда относится

А сдельной форме оплаты труда

Б к повременной форме оплаты труда

В к тарифной системе

5 Из каких разделов состоит тарифно-квалификационная характеристика:

А должностные обязанности

Б общие сведения

В должен знать

Г требования квалификации по разрядам оплаты