ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Акт проверки при осуществлении ведомственного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
«10» марта 20 15 года № 1
(дата составления)
г. Владивосток
(место составления)
На основании: Закона Приморского края от 07 ноября 2014 года «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Приморского края», плана проведения проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в ведомственных организациях на 2015 год, приказа департамента
(реквизиты ежегодного плана проведения плановых проверок,
приказа о проведении проверки (номер, дата))
должностными лицами:_ главным консультантом отдела социального партнерства и охраны труда, главным консультантом отдела оплаты труда и уровня жизни населения департамента труда и социального развития Приморского края
была проведена плановая документарная проверка в отношении КГБУСО «Центр занятости населения города Артема» () директор
Общая продолжительность проверки: шесть рабочих дней
Проверка проводилась г. Владивосток ул. Пушкинская, д.13
В ходе проведения проверки учреждением были предоставлены следующие документы:
1. Коллективный договор на 2009-2012 год, зарегистрирован 18.12.2009
№ 000 отделом трудовых отношений адм. г. Артема, продлен доп. согл. № 4 до 30.11.2015 (рег.);
2. Положение об оплате труда, являющееся приложением к кол. договору, зарегистрировано как доп. согл. № 6 (09.07.2014 № 000).
Рекомендуем: исключить из Критериев оценки результативности и качества работы показатель «Выполнение работ и заданий за отсутствующего работника», так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ за увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника производится доплата ст. 60.2 ТК РФ);
Доработать критерии оценки, при которых стимулирующие выплаты могут быть уменьшены или отменены полностью.
При подведении итогов работы и установлении работникам размеров стимулирующих выплат в протоколах заседания комиссии более объективно указывать и обосновывать устанавливаемые работникам размеры выплат. (Пример протокол работники Галиева и Непомнящая).
3. Ведомости по начислению заработной платы за апрель, октябрь, декабрь 2014 года.
Установлено неверное начисление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в декабре 2014 г., необходимо было начислить 486,78, начислено 234,78 руб. Объяснительная гл. бух. прилагается, счетная ошибка устранена за счет гл. бух.
Необходимо дополнить ведомость наименованием должностей сотрудников.
Заменить в ведомости по начислению заработной платы словосочетание «доплата за замещение», как не предусмотренное Трудовым кодексом РФ, на «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».
4. Приказы по личному составу:
о приеме на работу;
о предоставлении отпусков;
о премировании за апрель, октябрь, декабрь 2014 года;
об установлении стимулирующих выплат за апрель, октябрь, декабрь 2014 года, замечаний нет.
5. Приказ о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат -29/50/1 «О Комиссии по оценке целевых показателей результативности и качества работы работников КГКУ «ЦЗН города Артема».
6. Протоколы заседаний комиссии за апрель, октябрь, декабрь 2014 года
7. Трудовые книжки и личные дела сотрудников были предоставлены лично в количестве 40 ед. Личные дела сформированы.
Выявлено нарушение: в соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» «12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку», записи об ознакомлении отсутствуют.
8. Документы по охране труда, согласно запрошенному перечню (прилагается).
Выявлено нарушение: Личные карточки учета выдачи СИЗ заполнены в нарушение Приложения к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 000н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Срок устранения выявленных нарушений до 01 мая 2015 года
Приложение: документы согласно запрошенному перечню
Подписи должностных лиц органа, осуществляющего ведомственный контроль,
проводивших проверку:
главный консультант отдела социального партнерства
и охраны труда департамента труда
и социального развития Приморского края
главный консультант отдела оплаты труда
и уровня жизни населения департамента труда
и социального развития Приморского края
Подпись должностного лица подведомственной организации,
присутствовавшего при проведении проверки:
Заместитель директора
КГБУСО «Центр занятости населения
города Артема»
Подпись руководителя органа,
осуществляющего ведомственный контроль:
Директор департамента труда
и социального развития Приморского края
Ознакомлены:
Начальник отдела оплаты труда
и уровня жизни населения
Начальник отдела социального партнерства
и охраны труда
Заместитель директора департамента
Заместитель директора департамента
С актом проверки ознакомлен(а), копию акта получил(а):
Директор КГБУСО «Центр занятости
населения города Артема»
«____» _____________ 20 г.
