2.10. Критерии оценки реферата
«ОТЛИЧНО» – тема освещена в работе глубоко и всесторонне, обстоятельно проанализированы вопросы темы, сделаны необходимые выводы, работа оформлена по всем технико-орфографическим правилам. Студент связал рассмотренный материал с практикой.
«ХОРОШО» – на основе изучения литературы студент правильно определил и достаточно полно осветил узловые вопросы. Реферат оформлен в основном правильно, но имеются отдельные неточности в изложении вопросов и стилистические погрешности.
«УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» – студент в целом правильно определил узловые вопросы темы, но недостаточно полно раскрыл их содержание, имеются недостатки в оформлении работы.
Объективность оценки работы преподавателем заключается в определении ее положительных и отрицательных сторон, по совокупности которых он окончательно оценивает представленную работу.
При положительном заключении работа допускается к защите, о чем делается запись на титульном листе работы.
При отрицательной рецензии работа возвращается на доработку с последующим представлением на повторную проверку с приложением замечаний, сделанных преподавателем.
Внимание. 1. Не допускается сдача скачанных из сети Internet рефератов, поскольку, во-первых, это будет рассматриваться как попытка обмана преподавателя, во-вторых, это приводит к формализации получения знаний, в-третьих, в мировой практике ведется борьба с плагиатом при сдаче рефератов вплоть до отчисления студентов от обучения.
В подобном случае реферата не принимается к защите и вместо него выдается новая тема.
2. Студент, не подготовивший реферат, считается не выполнившим учебный план и не может быть допущен к зачету
3. Темы рефератов
Культура делового общения
2. Управление: искусство общения
3. Общение и оптимизация совместной деятельности.
4. Обратная связь в межличностном общении.
5. Основные характеристики культуры делового общения.
6. Технология развития культуры делового общения.
7. Культура делового общения в трудовом коллективе.
8. Технология преодоления конфликтных ситуаций.
9. Формы и методы активного общения как способ преодоления конфликтов.
10. Искусство спора: логико-психологические аспекты.
11. Деловое общение менеджера.
12. Современные технические средства коммуникации.
13. Поведение субъекта при общении с другими людьми.
14. Социальные нормы и стереотипы общения.
15. Влияние и взаимовлияние в условиях общения.
16. Общение и формирование жизненной позиции личности.
17. Влияние характера взаимодействия на эффективность совместной групповой деятельности.
18. Запрещенные и разрешенные приемы полемики.
19. Искусство и наука слушать.
20. Логические основы спора.
21. Этические нормы общения.
22. Универсальные этические и психологические нормы и принципы.
23. Психология и труд.
24. Психологи и общество.
25. Федеральный и региональный аспекты в деловом общении.
26. Модели политической психологии.
27. Экономическая, правовая психология.
28. Профессиональная психология.
29. Национально-психологические типы.
30. Документационное обеспечение делового общения
4. Список вопросов к зачету
1. Общение, его объект и предмет
2. История проблемы общения
3. Подходы к проблеме общения.
4. Основные характеристики общения и его типы.
5. Влияние индивидуальных особенностей личности в процессе общения.
6. Проявление эмоций и чувств личности в процессе общения.
7. Деловое общение и его слагаемые.
8. Уровни общения.
9. Задачи и основные категории этики деловых отношений.
10. Вербальные и невербальные средства общения.
11. Искусство слушать.
12. Современные технические средства коммуникации.
13. Стратегия борьбы за победу в споре.
14. Запрещенные и разрешенные приемы полемики.
15. Конфликт и его характеристика.
16. Четырехшаговый метод преодоления разногласий.
17. Способы предупреждения конфликта.
18. Организация и проведение деловых контактов.
19. Деловые и межличностные отношения.
20. Культура делового общения в трудовом коллективе.
21. Стресс. Виды стрессов и их характеристика.
22. Причины стрессов в работе специалиста.
23. Законы управления обществом.
24. Правила делового стиля общения.
25. Грани аргументации в процессе общения.
26. Коммуникационный процесс, его функции.
27. Психологические барьеры в процессе общения, пути их преодоления.
5. СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
5.1. Основная литература
1. Грейдинг. Технология построения системы управления персонала / - М.: Вершина, 2010. - 208 с.
2. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие / , - М: КноРус, 2010.-368 с.
3. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. вузов/ , , . ─ Ростов н/Д:Феникс,2006. ─ 380с.
4. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг интернационализация: учеб. пособие / , - М: ИНФРА-М, 2010. - 301с.
5. Управление персоналом организации: учеб. пособие / - М.: Вузовский учеб., 2010. – 398 с.
5.2. Дополнительная литература
1. Бухалков персоналом учеб. пособие для студ. вузов по экон. спец./ . ─ 2-е изд. ─ М.:ИНФРА-М,2008. ─ 400с.
2. Минченкова персоналом: система бюджетирования:учеб. пособие по спец. "Управление персоналом"/ , ; Моск. гуманитарн. ун-т. ─ М.:Кнорус,2006. ─ 224с.
3. Управление персоналом организации:учеб. для студ. вузов по спец. "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Экономика труда"/ под ред. ; Гос. ун-т управления.─ 3-е изд., доп. и перераб. ─ М.:ИНФРА-М,2006. ─ 638 с.
4. Управление настроением персонала в организации: учеб пособие / , , ; Под ред. .– М.: ИНФРА-М, 2010. -287 с.
Управление персоналом. Развитие трудового потенциала: учеб. пособие / - М.: ИНФРА-М, 2009. - 192 с. - (Высшее образование)
5.3. Информационное обеспечение
Для выполнения заданий студенты могут пользоваться следующими ресурсами:
1. http://www. openet. ru/ - сайт Российского портала открытого образования
2. Электронная библиотека экономической и деловой литературы «Административно-управленческий портал» - www. apr. ru/library/
3. Портал «Человеческие ресурсы России» - www. rhr. ru
4. Управление человеческими ресурсами (Сайт ) – http://dps. smrtlc. ru/
5. «Институт корпоративной культуры» - http://corpculture. ru/
6. http://sup. kadrovik. ru
7. http://www. eup. ru/ – библиотека управленческой и экономической литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ваш помощник – библиография : метод. рекомендации / сост. ; Новосиб. гос. аграр. ун-т, Науч. б-ка. – Новосибирск, 2005. - 25 с.
2. Методические рекомендации по подготовке к изданию учебно-методической литературы, сост.: , - Новосибирск, ФГОУ ВПО Новосибирский ГАУ, 2009. - 51 с.
3. Наумкин оформления документов с использованием текстового процессора MS Word: методические рекомендации. – Новосибирск: ИЗОП НГАУ и Новосибирский государственный аграрный университет, 2010.
4. Организация и контроль самостоятельной работы: метод. рекомендации для кафедр и деканатов университета/ Новосиб. гос. аграр. ун-т; сост.: , , .– Новосибирск: Изд-во НГАУ, 2012.– 57 с.
5. , Шарыбар и методика самостоятельной работы студентов: Учебно-методическое пособие. — Новосибирск: Новосибирский государственный аграрный университет, 2006. — 42 с.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет»
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра кадровой политики и управления персоналом
РЕФЕРАТ
по дисциплине:
«Этика деловых отношений»
Тема: «Наименование темы»
Научный руководитель: Выполнил (а):
_______________________ ____________________
(Ф. И.О) (Ф. И.О)
______________________________ __________________________
(подпись) (Группа/шифр)
______________________________ __________________________
(дата) (дата)
Новосибирск 2013
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИМЕРНОЕ ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ РЕФЕРАТА
Студент при самостоятельном составлении содержания должен придерживаться приведенной ниже структуры. Допустим, тема вашего реферата «Деловые конфликты», в этом случае примерное оформление содержания будет следующим:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Определение понятие «конфликта» 4
2. Причины возникновения конфликтов 6
3. Специфика деловых конфликтов 9
4. Способы управления деловыми конфликтами 13
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Приложение 1 17
Приложение 2 18
Составители:
«ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
Методические указания к выполнению
реферата по дисциплине
Подписано к печати
Формат 60×841/16 Объем 2,0 уч.-изд. л.
Тираж 100 экз. Изд. № 000
Отпечатано в издательстве
Новосибирского государственного аграрного университета
630039, Новосибирск, , каб. 106.
Тел./E-mail: *****@***ru
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
