Публикация в газете
«Районные будни» от 23 августа 2013 года № 64
Работодателю еще раз о вакансиях
Предоставление работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей – это не просто обязанность работодателя, предусмотренная Законом. Предоставляя вакансии в службу занятости, работодатели обеспечивают более оперативный подбор кадров, полное доведение информации гражданам ищущим работу. Они тем самым дают возможность государственной службе занятости выстроить правильную политику занятости населения, провести анализ потребности рынка труда. Определить востребованные профессии и специальности, составить прогноз на будущее. А это в свою очередь влияет на программу подготовки кадров для предприятий, на профессиональную ориентацию выпускников школ.
Напоминаем Вам, что в соответствии с п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» от 01.01.2001 года № 000-1 «…работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей». Сведения о вакансии можно подать в устной форме (по телефону) с последующим письменным подтверждением.
Вполне понятны опасения работодателя, что при заявлении вакансии в службу занятости ему будет направлен поток безработных граждан. Здесь все зависит от самого работодателя. Он вправе заявить какую форму подбора персонала нужно. Здесь может быть и индивидуальный подбор кадров из электронного банка данных, встреча и тестирование кандидатов в центре занятости. Очень часто работодатель не заявляет вакансии в службу занятости, потому что предполагает, что не найдет нужного квалифицированного специалиста. В центре занятости формируется банк специалистов высокой квалификации, которые могут не состоять в центре занятости, но искать для себя работу.
Предоставление сведений о вакансии не обязывает Вас принимать на работу гражданина, направленного центром занятости, но провести собеседование с гражданином, направленным центром занятости Вы должны. На одно свободное рабочее место центр занятости по согласованию с Вами может направить одного или несколько кандидатур.
За непредставление в службу занятости информации о вакансиях, а также о высвобождении работников, к работодателю могут быть применены меры административной ответственности.
По всем интересующим вопросам Вы можете позвонить по телефону 8 343 62 2-03-03
Государственное казенное учреждение службы занятости
населения Свердловской области «Байкаловский центр занятости»
