Политика Coca-Cola Hellenic в области ВИЧ/СПИДа

Политика Coca-Cola Hellenic в области ВИЧ/СПИДа

Основные принципы

Coca-Cola Hellenic несет ответственность за благополучие своих сотрудников. Компания признает, что в некоторых странах, где Компания ведет свою деятельность, сотрудники могут быть подвержены высокому риску заражения ВИЧ/СПИДом.

Coca-Cola Hellenic также признает, что высокая вероятность заражения ВИЧ/СПИДом в некоторых странах вызвана отсутствием системы социальной и медицинской помощи зараженным.

Политика Компании в области ВИЧ/СПИД направлена на решение этих вопросов двумя путями:

Сокращение риска заболевания работников и членов их семей с помощью образовательных программ, информирующих о способах передачи ВИЧ/СПИДа и предотвращения возможного заражения.

Сотрудничая с местными правительственными органами, соответствующими организациями, оказывающими помощь больным, компанией The Coca-Cola Company, Coca-Cola Hellenic может принять участие в предоставлении лекарств против ВИЧ/СПИДа инфицированному персоналу и членам их семей в тех странах, где высока угроза заражения ВИЧ/СПИДом и отсуствует возможность получения необходимого лечения.

На настоящий момент Coca-Cola Hellenic установила, что Нигерия входит в группу стран c высокой вероятностью заражения ВИЧ/СПИДом, и Компания будет продолжать следить за ситуацей во всех странах присутствия.

Политика Компании по борьбе с ВИЧ/СПИДом создана в соответствии с положениями Объединенной программы ООН по ВИЧ/СПИДу, Свода практических правил МОТ по вопросам ВИЧ/СПИДа, а также руководящих принципов The Coca-Cola Company Africa.

Цель

Проинформировать сотрудников о проблеме ВИЧ/СПИД, предоставив им обучение, конфиденциальные консультации и рекомендации, с целью обеспечения должного уважительного отношение к ВИЧ-инфицированным сотрудникам. Установить рекомендации в отношении таких вопросов, как проведение анализов, проверку, конфиденциальность и исключение дискриминации при приеме на работу.

Руководящие принципы

Конфиденциальность

Coca-Cola Hellenic строго придерживается принципа конфиденциальности любой информации о ВИЧ-статусе и состоянии работников. Таким образом, Компания проявляет уважение к частной жизни любого работника при работе с информацией, относящейся к таким вопросам, как консультирование, уход, лечение и получение льгот.

Исключение дискриминации

Coca-Cola Hellenic поощряет добровольное тестирование, не требует от новых или уже нанятых работников прохождения тестирования, или сдачи анализов на ВИЧ/СПИД, если только это не требуется законодательством стран, в которых Компания ведет свою коммерческую деятельность. В таких случаях Компания следует требованиям местного законодательства и обязуется относиться ко всем инфицированным сотрудникам с заботой и уважением.

Разумное размещение (Соответствующие условия труда)

Coca-Cola Hellenic создает соответствующие условия труда для работников. Сотрудники с положительным ВИЧ/СПИД статусом имеют право продолжать работу в компании, если они способны исполнять свои обязанности на приемлемом уровне.

Образование

Coca-Cola Hellenic полагает, что обучение и информирование являются важнейшими факторами профилактики и лечения ВИЧ/СПИД. Таким образом, в странах, где отсутствуют обучающие программы, компания прикладывает усилия для организации соответствующих образовательных программ по предотвращению заражения СПИДом, лечению и поддержке, которые будут разработаны и реализованы совместно с представителями рабочего коллектива.

Процедуры

Конфиденциальность

ВИЧ-статус каждого лица является строго конфиденциальной информацией. Медицинские карты ВИЧ-инфицированных сотрудников признаются конфиденциальной информацией.

Доступ к такой информации строго ограничен медицинским персоналом Компании. Информация может быть раскрыта только на основании требования закона и с согласия самого сотрудника.

Добровольное разглашение информации

Сотрудник, заразившийся ВИЧ, или болеющий СПИДом, не обязан информировать об этом Компанию. Если работник раскрывает информацию о заболевании ВИЧ/СПИДом своему менеджеру или сотруднику отдела по работе с персоналом (HR), Менеджер должен оказать поддержку такому работнику и внимательно выслушать его, отмечая ключевые проблемы.

Если сотрудник отдела по работе с персоналом (HR) не знает о подобной ситуации, Менеджер должен связаться с ним и запросить инструкции и ресурсы для оказания работнику помощи в удовлетворении его потребностей, но только с согласия самого сотрудника.

Каждый случай будет регулироваться индивидуально в целях соблюдения баланса между потребностями работника и потребностями бизнеса.

Медицинское обследование

Компания не требует от соискателей или уже нанятых сотрудников Coca-Cola Hellenic разглашения информации, связанной с заболеванием ВИЧ/СПИД, если только такое требование не предусмотрено законом.

Сотрудники, желающие выяснить свой ВИЧ/СПИД статус, могут пройти обследование добровольно, при условии заполнения документов об информационном согласии, а также прохождения предварительного и апостериорного консультирования.

Консультирование

В случае отсутствия возможности получения необходимых консультаций Компания предоставит всем работникам дополнительную информацию и проведет обучающие программы. Если это будет возможно и допустимо, подобные услуги и программы будут также представлены членам семьи сотрудников.

Мы также готовы принять помощь сообщества и консультационных групп, информация для которых может быть запрошена у Менеджера по управлению персоналом (HR), или у HR-представителя.

Разумное размещение (соответствующие условия труда) и безопасность труда

Coca-Cola Hellenic предпринимает шаги для создания соответствующих условий труда для сотрудников, страдающих заболеваниями, сопутствующими ВИЧ/СПИД. Это может включать в себя перераспределение рабочего времени, предоставление специального оборудования, организацию перерывов, предоставление отгулов для медицинского обслуживания, гибкого графика отпусков по болезни, неполную занятость и возврат к рабочему графику.

ВИЧ-инфицированные сотрудники могут по своему выбору продолжить работу и будут рассматриваться как любые иные сотрудники, в отношении вопросов подготовки, продвижения по службе, перевода на другую работу, дисциплины и иных аспектов благосостояния. Правила действующих в компании Политик и Процедур, касающихся предоставления денежного пособия по болезни и в связи с ухудшением здоровья/потерей трудоспособности, применяются к таким сотрудникам в части, касающейся хронических заболеваний.

Компания не уволит работника исключительно на основании его статуса ВИЧ/СПИД. Если сотрудник, страдающий СПИД, слишком болен для того, чтобы продолжить работу, при этом альтернативные способы организации работы, включая продленный отпуск по болезни,

исчерпаны, трудовые отношения могут быть прекращены в соответствии с нормами законодательства о недопущении дискриминации, трудового законодательства, а также с политиками и процедурами компании.

Уменьшение рисков и управление рисками

Coca-Cola Hellenic будет стремиться обеспечить безопасные и здоровые условия работы, включая использование мер предосторожности, а также приобретение и обслуживание защитного оборудования и оборудования для оказания первой помощи.

Жалобы на дискриминацию и дисциплинарные процедуры

Если работник считает, что он подвергается дискриминации в связи с его ВИЧ/СПИД статусом, он может воспользоваться существующей в Компании внутренней процедурой внесения жалобы по акту дискриминации.

Coca-Cola Hellenic предпримет против сотрудников, виновных в преследовании или дискриминации работника, прямо или косвенно связанного с проблемой ВИЧ/СПИД, необходимые исправительные и дисциплинарные меры.

Разглашение информации

В целях определения эффективности действий в области охраны здоровья персонала, а также планирования действий в области трудовых ресурсов, может возникнуть необходимость в получении реальной оценки ситуации относительно ВИЧ/СПИД в Компании. Подобная оценка будет производиться на добровольной основе, при этом полученная информация будет признана конфиденциальной.

Компания гарантирует, что подобная информация не будет содержать в себе указания на личность лица, страдающего ВИЧ/СПИД.

Пересмотр политики

Данная политика будет пересмотрена и дополнена в случае необходимости или в случае, когда подобная необходимость будет вызвана определенными достижениями в этой области.

2010 г.

Управляющий Директор