Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края

Приложение
к приказу министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края

Методика проведения конкурса

в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее – конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы (далее – кандидат), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе конкурса:

публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

осуществляется прием документов от кандидатов.

Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю конкурсной комиссии в полном объеме в указанный в объявлении срок.

Представленные кандидатами документы анализируются секретарем конкурсной комиссии с целью определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям, а также с целью выявления наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса с указанием причин возврата.

По результатам анализа документов секретарем конкурсной комиссии формируется список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса. Список утверждается министром сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

6. Второй этап конкурса проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);

подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

выполнение практической работы на персональном компьютере;

индивидуальное собеседование с начальником отдела министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее – отдел министерства), на должность в котором проводится конкурс;

индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.

7. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется министром сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края при объявлении конкурса с учетом мнения начальника отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее – тестирование).

При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. Перечень вопросов, по которым проводится тестирование, утверждается министром сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края.

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляется в конкурсную комиссию.

Отрицательный результат тестирования является основанием для отказа кандидату в дальнейшем участии в конкурсе.

9. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).

Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется начальником отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки начальнику отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием оценок и представляются в конкурсную комиссию.

10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется начальником отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии начальника отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется начальником отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию.

11. Выполнение практической работы на персональном компьютере.

Задания практической работы, по результатам которой определяется наличие навыков работы кандидатов на персональном компьютере, разрабатываются специалистами отдела отраслевой информации, организационно-консультационной работы и мобилизационной подготовки министерства.

Выполнение практической работы на персональном компьютере осуществляется непосредственно кандидатом в присутствии специалиста отдела отраслевой информации, организационно-консультационной работы и мобилизационной подготовки.

Результаты выполнения практической работы на персональном компьютере оформляются специалистом отдела отраслевой информации, организационно-консультационной работы и мобилизационной подготовки в виде списка кандидатов с указанием выставленных оценок и представляются в конкурсную комиссию.

12. Индивидуальное собеседование с начальником отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

В ходе индивидуального собеседования начальник отдела министерства оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Начальник отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс, приглашается на заседание конкурсной комиссии, где оглашает результаты проведенного им собеседования с кандидатами.

13. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии, проводится на предмет выявления:

представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;

представлений о перспективах работы в данной должности;

информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

профессиональных знаний и навыков;

способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.

14. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с компьютером, современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

15. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

16. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

17. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя начальника отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

18. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о:

признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края.

Министр сельского хозяйства и

продовольственной политики

Красноярского края



Подпишитесь на рассылку:

Гражданская служба

Основы государства

Сельское хозяйство


Производство

Основные направления, собранные в один список

Смотрите также


  Отчеты и правовая статистика

Проекты по теме:

Красное Село
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
Л
М
Н
О
П
П
ПамяткиПедагогикаПенсионное обеспечениеПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПокупка бизнесаПолитикаПолицияПолное образованиеПоложенияПорядок ипотеки и общего кредитованияПоселенияПоставкиПостановленияПоэзияПояснительные запискиПравила пользованияПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПредложенияПредпринимательствоПредприятияПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПриказы о проведении конкурсовПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммы конкурсовПрограммы мероприятийПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводственная сфераПроизводственные объектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении многоквартирных домовПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы котировочных заявокПротоколы межведомственных комиссийПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения торговПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональное образованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСамоуправлениеСанитарная очисткаСанитарные нормыСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСельскохозяйственное оборудованиеСемейное правоСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСловариСметная документацияСметы в строительствеСобственностьСобственный капиталСоглашенияСоревнованияСоциальная инфраструктураСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциологические исследованияСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСтандартыСтатистикаСтатьи доходов и расходов бюджетаСтатьиСтрахованиеСтраховая ответственностьСтраховое правоСтроительные бюджетыСтроительные нормы и правилаСтроительствоСтруктурыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палатыСырье
Т
У
Ф
Х
Ц
Э
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.