Задания
по предмету «Мотивация и стимулирование персонала»
Задание №1. Написать, кем я хочу стать через 10 лет.
Расписать этапы карьерного роста
Задание № 2. Написать какими я вижу своих подчиненных.
Описать, как Вы понимаете перечисленные Вами качества подчиненных.
Задание № 3. Написать какие качества необходимо в себе развить, что бы достичь поставленной цели.
Расписать пути развития необходимых качеств, с учетом этапов карьерного роста.
Задание № 4. Написать резюме.
С учетом мотивации работника отдела кадров (поступило более 10 резюме), без вашего присутствия
Кейс (для слушателей, не посетивших интерактивный тренинг):
Решить мотивационную задачу, таблица № 1.
Требования к заданиям
№ | Требования | Снятие баллов |
1. | Условия оформления заданий: | |
шрифт 14 | 0 | |
интервал 1,0 | 0 | |
формат А4 | ||
- заполненность листа 100% | 0 | |
- заполненность листа 80% | 0,1 | |
- заполненность 60% | 0,3 | |
- заполненность листа 50% и менее | не сдал | |
2. | Обязательная информация на каждом листе, при отсутствии | |
группа № | 0,3 | |
0,3 | ||
дата сдачи | 0,3 | |
3. | К содержанию: | |
- больше своих мыслей | ||
- меньше теории из справочной литературы | до 1,5 | |
4. | К срокам: | |
- в срок + 1 неделя | 0 | |
- 2 недели | 0,2 | |
- 3 недели | 0,4 | |
- 4 и более недели | 0,6 |
Задание считается принятым, при сдаче с баллами не менее 7,5 каждая
Таблица 1
Кейс: Расставьте приоритеты и распишите, почему Вы так считаете*
Функция | Директор | Главный инженер | Директор по персоналу | Отдел кадров | Юридический отдел | Производственно- экономический отдел | Бухгалтерия | Отдел маркетинга | Отдел продаж |
Подбор и расстановка кадров | |||||||||
Составление плана по потребности в персонале, включая планирование рабочих мест | |||||||||
Оформление приёма, перевода, увольнения работников | |||||||||
Аттестация работников | |||||||||
Организация рационального использования персонала | |||||||||
Разработка систем стимулирования работников | |||||||||
Обучение персонала |
Символы:
П – принимает окончательное решение ( утверждает, подписывает документ);
С – согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения данной функции;
О – отвечает за выполнение данной функции (организовывает её выполнение, оформляет окончательный документ);
Р – выполняет работу
У – участвует в выполнении данной функции, предоставляет информацию.
1. Описать вид деятельности предприятия.
2. Заполнить все клеточки, обосновав Ваш выбор.
3. Защитить свое мнение на зачете.
* объем работы и условия выполнения, соответствуют требованиям к заданиям
