Профсоюзный индекс (стр. 1 )

Профсоюзный индекс

Значимые события, конфликты, опубликованные материалы, относящиеся к профсоюзной тематике (22.02.2016 – 29.02.2016)

Для служебного использования

Материалы, не предназначены для передачи или распространения.

Составители не отвечают за точность сведений, изложенных в публикациях.

1. Локальный конфликт

1.1. Красноярский край, ПАТП, трудовой конфликт, сокращение зарплат, претензии к профкому

Цитата: "Водители МП <ПАТП> требуют вернуть им положенный заработок. После оригинального управленческого решения руководства предприятия, людям

перестали выплачивать премии, а зарплаты урезали. И сделали это очень легко:

изменив коллективный договор. Правда, незаконно. ... руководство ищет способы сократить расходы. Что похвально. Вот только экономить решили на рядовом персонале. И водители с удивлением обнаружили, что при прежней нагрузке стали получать меньше, а премии как корова языком слизнула. Кинулись к директору и услышали множество разных объяснений, общий смысл таков: мы всё сделали законно, предприятие в кризисе, надо сокращать

расходы. Потому и число рейсов уменьшаем, и оплату урезаем. Каким образом руководство ПАТП навело новые финансовые порядки? Самым простым способом: изменив коллективный трудовой договор, где и прописаны все правила начисления заработной платы и премий. Причём директор Сергей Плотников на голубом глазу утверждает, что имеет на это право. Об этом он говорил и на общем собрании коллектива, которое состоялось на прошлой неделе. Журналистов туда не пустили (открытость и прозрачность во всей красе), зато не решились отказать в праве присутствовать депутату городского Совета Геннадию Баховцеву. Который

утверждает, что документ изменили с нарушениями трудового законодательства. Потому что корректировка подобной бумаги - довольно длительная и сложная процедура, нужно проводить собрание или конференцию, голосовать и так далее - всё прописано в Трудовом кодексе и других нормативных документах. Договор всегда заключают как минимум две стороны, в данном случае работник и работодатель, и последний не может в одностороннем порядке вносить изменения. А тут всего две подписи - директора и председателя профкома, а

персонал поставили перед фактом. Более того, по словам Геннадия Баховцева, руководство ПАТП пошло на откровенный подлог.

- Мы взяли коллективный договор у Плотникова и запросили в администрации. И сразу стало видно, где химичит или попросту врёт тот же Плотников. Потому что это разные документы. В одном указано, за что они могут самовольно снимать премии, а во втором (вариант из администрации) такого пункта нет. Просто считают, что с народом можно обращаться, как с быдлом - и так и обращаются, - говорит Геннадий Баховцев. - Сейчас мы с председателем

профсоюза Горэлектросети Олегом Комиссаровым (он очень хорошо разбирается в

трудовом законодательстве) написали обращение в прокуратуру, очень подробно указали, где нужно проверить предприятие, где оно врёт. Эти факты отрицать нельзя.

Поэтому вероятность, что статус-кво будет восстановлен и водителям вернут положенную зарплату и премии, достаточно велика. Собственно, Геннадий Бахоцев прямо на собрании предложил Сергею Плотникову не упорствовать и свои изменения отменить: финансовая выгода невелика, а скандал выйдет первостатейный. Особенно если дело дойдёт до суда ".

Источник: Сегодняшняя газета-Зеленогорск (Зеленогорск, Красноярский край) (Красноярск), 25.02.2016

1.2. Приморье, "Бор". трудовой конфликт

Цитата: "Быть ли коллективному трудовому спору в приморской горно-химической компании "Бор", решится 25 февраля. На четверг запланирована конференция трудового коллектива предприятия, которая должна выдвинуть требования к работодателю. Главное из них - продление на период конкурсного производства коллективного договора на предприятии, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе федерации профсоюзов Приморского края.

"Соглашение профсоюз и представитель работодателя подписали в конце ноября прошлого года, когда "Бор" уже находился в стадии банкротства, - рассказал председатель профсоюзной организации "БОР" Сергей Матвеев. - Однако в начале февраля мы получили письмо конкурсного управляющего Андрея Берсенева, в котором он отказывается от выполнения этого соглашения. Таким образом, на неопределенный период работники "Бора", которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты".

Источник: РИА PrimaMedia (Владивосток),24.02.2016 15:40

1.3. Свердловская область, Качканар, трудовой спор

Цитата: "28 февраля состоится митинг работников Качканарского горно-обогатительного комбината (ЕВРАЗ КГОК). Он организован профсоюзной организацией предприятия, которая протестует против сокращения персонала и заработной платы. В противостояние профкома и администрации ЕВРАЗ КГОК вмешалось правительство Свердловской области. Его глава Денис Паслер провел встречу с трудовым коллективом комбината, на которой стало известно, что руководство решило отказаться от сокращения заработной платы. А вот горняки, как увидел обозреватель "Уралинформбюро", от митинга не отказались. Ситуация на КГОК в целом стабильная: предприятие работает с прибылью, ведет обновление техники. В частности, с декабря в карьере приступили к работе восемь новых 130-тонных БелАЗов. В 2015 году также были закуплены два колесных бульдозера, автогрейдеры и другая техника. В Северном карьере прокладываются новые железнодорожные пути, строятся дополнительные перегрузочные пункты, увеличивается производительность труда и наращивается мощность карьера. Комбинат даже в кризис не снижает поставки продукции. На этом фоне, как гром средь ясного неба, прозвучало предложение менеджмента комбината сократить коллектив и урезать зарплату. Горняки зароптали, что в итоге вылилось в конфликт, тушить который на север Свердловской области отправился премьер Паслер. Трехстороннюю встречу 25 февраля открыл управляющий директор ЕВРАЗ КГОК Владислав Жуков. Он напомнил, что цены на сырье рухнули, поскольку потребление стали в Китае снизилось. В мире отмечается перепроизводство и руды, и металла. Кризис затягивается, и, чтобы сохранить предприятие, надо снизить издержки, поскольку на увеличение продаж рассчитывать не приходится.

Руководство предприятия решило сократить затраты на энергетику и информационные услуги, передать часть работ на аутсорсинг и ужать инвестиции. Средний процент снижения по этим статьям составил от 5 до 20%. Экономии оказалось недостаточно, и тогда взор обратили на "священную корову" – фонд оплаты труда. В январе 2016 года был подписан приказ о сокращении 500 человек. Но вскоре обнаружилось, что у предприятия с таким секвестром могут быть проблемы. Остановились на цифре 250. В качестве альтернативы сокращению Жуков предложил ввести понижающий коэффициент к заработной плате. Коллектив идею не поддержал. После обсуждения ситуации с профсоюзом администрация вышла с предложением сократить не более 100 человек, учитывая, что 150 сотрудников пенсионного возраста увольняются по соглашению сторон. Плюс к этому планируется изменить оплату труда, введя зависимость поощрения от выручки комбината и показателей себестоимости. Но, как признал сам управляющий директор, вопросов по новой системе очень много, и на них еще предстоит ответить. Руководитель профсоюзной организации ЕВРАЗ КГОК Анатолий Пьянков заявил, что никто с комбината добровольно уходить не хочет: людей пенсионного возраста принуждают уйти. По его данным, за три последних года уволилось меньше, чем за 15 дней нынешнего февраля. Профсоюз не отрицает экономических проблем в отрасли, но обращает внимание администрации на тот факт, что цены на руду с начала 2016 года выросли на 18%. Коллектив вообще не понимает, зачем надо было 24 декабря подписывать колдоговор, а 15 января издавать приказ о сокращении ФОТ. Пьянков считает, что сотрудники КГОК такого отношения не заслужили. С ними надо было хотя бы обсудить антикризисные меры, а не выполнять бездумно приказы, спущенные сверху руководством ЕВРАЗ холдинга. Председатель профессиональной организации заявил, что он серьезно относится к своим обязанностям, а потому не позволит превратить профсоюз в социальный отдел при администрации комбината.

Открытое противостояние Жукова и Пьянкова вынудило взять слово присутствовавшего на собрании управляющего директора Нижнетагильского меткомбината (входит в ЕВРАЗ) Алексея Кушнарева. Он сообщил, что впервые за 14 лет НТМК в декабре - январе сработал с убытками. Продажи колес, приносящих наибольший доход, упали, а слябы, хотя и покупаются в прежних объемах, продаются ниже себестоимости. Результат в целом по ЕВРАЗу тоже нехороший. Да, лишь Качканарский ГОК сработал в плюс, но это обманчивое впечатление. "Мы, – заявил Кушнарев, – все сидим в одной лодке, поскольку 80% вашей продукции потребляет НТМК. Нам вместе надо где-то сэкономить и на чем-то заработать".

Горняки пафос Кушнарева не разделили. Из зала посыпались реплики: "Вы говорите, что качканарцы продают вам сырье слишком дорого, а наш директор утверждает, что у нас  себестоимость плохая. Как-то плохо вяжутся между собой эти заявления. Не в том ли дело, что наша продукция идет к вам через торговый дом? Зачем это вообще, если мы в одной связке?"

Алексей Кушнарев пояснил, что он лично был против разделения НТМК и КГОК по разным дивизионам. И с января 2016 года оба предприятия объединены в дивизион "Урал". Теперь можно и разобраться с взаиморасчетами. Раньше качканарцев интересовал только вал. Сегодня он никому не нужен. Комбинату будет выгодно лишь тогда, когда будут расти продажи у металлургов.

Слово взял бывший председатель Качканарской думы Иван Канисев. Он поинтересовался у управляющего директора НТМК, зачем ЕВРАЗ во взаиморасчетах внутри холдинга ориентируется на мировые цены. По мнению экс-спикера, разумнее устанавливать цену, исходя из себестоимости плюс 10% на инвестиции. Сейчас же делается так: себестоимость, допустим, 10 миллиардов, а чистая прибыль 12 миллиардов. "Зачем вы это делаете? – спросил Канисев. – При таком раскладе, конечно, не будет прибыли по вашим слябам. Я думаю, через завышенную цену на сырье КГОК собственники просто уводят прибыль в оффшор".