Полевская городская организация Профсоюза
работников народного образования и науки РФ
Информационные письма
Работники с детьми-инвалидами вправе выбирать дату отпуска.
С 24.07.2015 Трудовой Кодекс РФ пополнился новой статьей — 262.1. Теперь работники с детьми-инвалидами получат право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Работники с несколькими детьми имеют перед бездетными коллегами ряд преимуществ. Одно из них — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в том месяце, когда это удобно им, а не работодателю. Уже долгие годы кадровый сотрудник, составляя график отпусков, вписывает в него не произвольную дату, а дату, которую указывали мамы и одинокие папы с двумя и более детьми до 12 лет. Правило, позволяющее им отгуливать отпуск в удобное время, предусмотрено еще советскими актами (подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР , распоряжение Совмина СССР р). Благодаря новому положению ст. 262.1 ТК РФ круг сотрудников с привилегиями пополнится работниками, воспитывающими детей-инвалидов до 18 лет. К ним относятся родители (в том числе приемные), опекуны и попечители. Ведь особые дети нуждаются в постоянном внимании и лечении, а, возможно, семье потребуется срочно приступить к неотложным реабилитационным мероприятиям. И родители зачастую не знают, когда наступит заветная дата. Теперь один из них в любой момент сможет написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный). При этих условиях будет не важно, какая дата запланирована в графике отпусков.
Стаж для получения пособия по больничному могут увеличить
Сейчас получить пособие по болезни в размере 100% среднего заработка может любой работник, у которого страховой стаж составил 8 лет. К 2029 году этот порог хотят повысить почти в два раза — до 15 лет. Минтруд России внес законопроект по изменению Федерального закона -ФЗ (http:///projects#). Новые положения призваны снизить нагрузку на бюджет за счет уточненных правил выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Такое пособие полагается гражданам, работающим по трудовому договору. Его окончательная сумма зависит от страхового стажа: 8 и более лет такого стажа позволяет получить 100% среднего заработка. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то 80% и 60% полагается при стаже не больше 5 лет. С 2016 до 2029 года нужный для максимальной выплаты стаж будет постепенно увеличиваться и достигнет 15 лет. Но изменения не затронут тех, кто до конца 2015 года успеет наработать стаж по старым правилам — 8 и 5 лет. Их больничные работодатель будет рассчитывать по-прежнему исходя из 100% и 80% среднего заработка соответственно.
Несмотря на все разговоры о сокращении новогодних каникул, этого не произойдет. Продолжительность отдыха в январе 2016 года составит 10 дней.
Минтруд подготовил проект постановления «О переносе выходных дней в 2016 году» (http://). Государство стремится создать условия для полноценного отдыха не только в зимнее время, но и в весенний период. Поэтому 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с праздничными днями (абз. 2 ч. 1 ст. 112 ТК РФ) планируют перенести на 3 мая и 7 марта соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Итак, в 2016 году возможно следующее распределение дней отдыха: 10 дней в январе (Новогодние каникулы), 3 дня в феврале (День защитника Отечества), 4 дня в марте (Международный женский день), 7 дней в мае (4 дня на Праздник Весны и Труда и 3 дня на День Победы). Еще нужно учесть ч. 2 ст. 112 ТК РФ, согласно которой при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после него рабочий день. Из-за этого в 2016 году мы отдохнем с 11 по 13 июня. А вот выходные с 4 по 6 ноября изменениям не подлежат.
