Проект
Резолюция
межвузовской профсоюзной конференции
«Новые задачи профсоюзной организации:
содержательная перезагрузка»
25 февраля 2015 г.
В условия реорганизации Высшей школы первичным профсоюзным организациям необходимо более активное взаимодействие с администрациями ВУЗов. При этом возможно использование самых разных механизмов обратной связи, а также общественное обсуждение происходящих процессов, экспертное сопровождение, обеспечивающее «понятность и прозрачность» всех планов и изменений среди основных меропр иятий, которые должны позволить каждой первичной профсоюзной организации активно участвовать в обсуждении и реализации стратегических программ развития высшего образования и планов Министерства образования и науки РФ на ближайшие годы. Участники конференции отметили необходимость обсуждения насущных вопросов, таких как нормирование, условия и оплата труда, реализация коллективных договоров.
Необходимо шире использовать такие значимые механ измы работы, как социологические исследования, экспресс-опросы, анкетирование по самым актуальным вопросам.
Нужен постоянный диалог, «живая» работа профсоюзной организации с руководителями ВУЗов и структурных подразделений по вопросам повышения квалификации профессорско-преподавательского состава, создания современных условий труда, условий для оздоровления сотрудников, создания системы поощрения.
Сегодня к плану приоритетных задач первичных профсоюзных организаций можно отнести обеспечение согласованности действий, достижение высокой степени вовлеченности коллектива, членов профсоюза в работу по формированию позитивного общественного мнения о стабильности, надежности и высокого уровня развития ВУЗа.
Главная задача - укрепление взаимосвязи между руководителем и коллективом в области социальной ответственности, безопасности труда, разработка критериев и показателей социальной ответственности. На повестке дня - имидж и высокий статус преимущества и конкурентоспособности ВУЗа, а значит и профсоюзной организации.
Уровень эффективности профсоюзной работы во многом зависит от профессионализма и личной ответственности профсоюзных лидеров, кадров и актива. Именно поэтому необходимо постоянное обучение лидеров членов профкома и председателей профбюро.
Вопросы мотивации профсоюзного членства всегда актуальны. Это не только вопросы привлечения новых членов профсоюза, но и сохранение доверия и заинтересованности людей, уже являющимися членами профсоюза. Программа мотивации должна быть построена на сочетании двух основных направлений:
• работа по росту рядов на основе предоставления льгот и компенсаций;
• информационно-пропагандистская работа по мотивации профсоюзного членства.
В настоящее время всё более актуальным становится вопрос о повышении качества жизни сотрудников. Повышение качества жизни - это не только зарплата, условия труда, но и всё то, чем традиционно занимаются профсоюзы. Необходимо знать проблемы сотрудников всех подразделений и быть готовыми к их решению.
На конференции были приняты решения:
1. Необходимо повышение эффективности функционирования профсоюзной структуры посредством совершенствования принципов, методов и механизмов управления Профсоюзной организацией работников ВУЗа.
2. С целью совершенствования аналитико-прогностической деятельности шире проводить социологические исследования по социально значимым и наиболее важным проблемам обеспечения защиты социальных прав и интересов работников ВУЗа.
3. В основе принимаемых профсоюзом решений должны быть результаты мониторингов.
4. Необходимо развитие сотрудничества в рамках профсоюзного движения и изучение опыта деятельности родственных профсоюзов для внедрения в практику профсоюзной работы.
5. С целью обсуждения проблем в онлайн-режиме - создать Интернет-форум председателей профкома ВУЗов.
6. Совершенствовать формы и методы физкультурно-спортивной и культурно-массовой работы.
7. Внедрять в практику профкома новые информационные технологии.
8. Внести предложения по нормированию учебной нагрузки для НПР и установить её не более 900 часов с учетом квалификации.
9. Поддержать восстановление тарифной сетки с минимальными окладами в размере не менее МРОТ.
10. Минимальный размер оклада для НПР установить не менее 20 тыс. руб.
11. Устранить дифференциацию оплаты труда по регионам.
12. Пересмотреть подход к стоимости внебюджетного обучения, привязав его размер к средней зарплате по региону.
13. Разработать и согласовать с администрациями вузов комплекс мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала НПР.
