Перевод к другому работодателю

Перевод к другому работодателю

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей, которые могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно это согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя, на основании этого приглашения работник обращается к своему прежнему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, к заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу от нового работодателя. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено также в форме соответствующего заявления. Согласием работника на перевод к другому работодателю могут считаться его собственноручная надпись "согласен" и подпись на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (на приглашении, письме о переводе и т. п.).

Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового на условиях, согласованных с новым работодателем. При таком переводе изменяется одна из сторон трудового договора - работодатель. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ (унифицированная форма N Т-8), в котором указать, что расторжение трудовых отношений происходит по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ст. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке "Основание прекращения" указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. Приказ объявляется работнику под подпись.

См. образец заполнения приказа.

В трудовую книжку вносится запись о том, что работник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. При этом обязательно указание, что перевод происходит по заявлению либо с согласия работника. В графе 3 указывается наименование работодателя, к которому переводится сотрудник, а также делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе 4 "Основание" приводятся реквизиты приказа об увольнении (разд. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 01.01.2001 N 69).

См. образец заполнения трудовой книжки.

Запись об увольнении заверяется печатью организации и подписью работника, после чего трудовая книжка выдается работнику.

4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

4.1. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению.

4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Договоренность о переводе работника от одного работодателя к другому на постоянную работу оформляется письменно. Как правило, новый работодатель составляет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу.

Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

См. образец заполнения письма.

4.3. Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

См. образец заполнения согласия прежнего работодателя.

См. образец заполнения предложения работнику о том, что бы он дал согласие на перевод.

4.4. Действия работника при прекращении трудового договора в порядке перевода

Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю принадлежит работнику, то в таком случае он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

См. образец заполнения заявления.

Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.

См. образец заполнения согласия работника.

4.5. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются те документы, которые были составлены при переводе работника к другому работодателю: письмо-просьба будущего работодателя, согласие прежнего работодателя, заявление или согласие работника.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора во всех случаях составляется записка-расчет.

См. образец заполнения приказа.

См. образец заполнения записки-расчета.

4.6. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения трудовой книжки.

4.7. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения личной карточки.

4.8. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

4.9. Переход на выборную работу

4.9.1. Основания прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность). Для расторжения договора по этому основанию необходим акт об избрании работника на выборную работу (должность).

В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо ссылаться не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а уточнять, по какому из двух оснований увольняется работник: в связи с переходом на выборную должность или на выборную работу.

При расторжении трудового договора по указанному основанию нужно обратить внимание на следующее:

- в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;

- в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 01.01.2001 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации. Аналогичная норма содержится и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов.

Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. При этом закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т. п.).

4.9.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность является наличие акта об избрании на эту должность. Наличие такого акта обязывает прежнего работодателя уволить работника, а нового работодателя принять работника на работу в порядке перехода на выборную работу (должность) с заключением с ним трудового договора на срок избрания. Поскольку инициатива увольнения по данному основанию должна исходить от самого работника, к приказу о прекращении трудового договора необходимо приложить заявление работника.

В графе "Основание" приказа (унифицированная форма N Т-8) должны быть указаны реквизиты документа об избрании работника на выборную должность (акта, протокола, распоряжения) и заявления работника.

См. образец заполнения приказа.

4.9.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность

Запись о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с переходом на выборную должность по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения трудовой книжки.

4.9.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 01.01.2001 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения личной карточки.

4.9.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность

Расчет с работником, увольняемым по данному основанию, производится в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

		Код
	Форма по ОКУД	0301006
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2")	по ОКПО	54684561
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	12/У-10	02.04.2010

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “	08	”	августа	20	08	г. №	83	,
уволить “	02	”	апреля	20	10	г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Иванова Михаила Александровича	74
(фамилия, имя, отчество)
производственный отдел
(структурное подразделение)
начальник отдела
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):	заявление работника от 01.01.2001 N 43, письмо ЗАО "Энергосбыт" от 01.01.2001 N 516/06-12
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Антонов
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Иванов	“	02	”	апреля	20	10	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Изменение условий трудового договора, Расторжение трудового договора".

Трудовая книжка.

Увольнение в порядке перевода

(образец заполнения)

N записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого вне- сена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
11	31	03	2010	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 01.01.2001 N 12/У-10
				Специалист Литвинова
				Печать Миронов

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Предложение о переводе работника

на работу к другому работодателю

по согласованию между работодателями

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

Исх. N ___ Генеральному директору ООО "Зима"
"__" _________ 2010 г. Семенову С. С.

О переводе

,

прошу Вас рассмотреть возможность увольнения в порядке перевода из ООО "Зима" в ООО "Весна" начальника отдела рекламы Иванова Ивана Ивановича.

Генеральный директор

ООО "Весна" ________________

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Письмо-согласие работодателя

на перевод работника

к другому работодателю

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗИМА"

Исх. N ___ Генеральному директору ООО "Весна"
"__" _________ 2010 г. Петрову П. П.

О переводе

,

в ответ на Ваше письмо исх. N___ от "__" _______2010 г. выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО "Зима" в ООО "Весна" начальника отдела рекламы Иванова Ивана Ивановича. Сообщаем, что трудовой договор с будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 1 марта 2010 г.

Генеральный директор

ООО "Зима" ________________

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Предложение о переводе

работника на работу

к другому работодателю

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

г. Москва 01 марта 2010 г.

Начальнику Отдела продаж ООО "Весна"

,

предлагаем Вам перевод на аналогичную должность в ООО "Зима".

Просим дать свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода из ООО "Весна" в ООО "Зима" до 15 марта 2010 г. с указанием даты увольнения.

Приложение:

Письмо-запрос из ООО "Зима" с указанием условий трудового договора.

Генеральный директор

ООО "Весна" ________________

Предложение получил:

"___"_______________________ 2010 г. _______________________ //

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Заявление работника

об увольнении в порядке перевода

(образец заполнения)

Генеральному директору

ООО "Весна"

от начальника отдела рекламы

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня 1 марта 2010 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО "Зима".

_______________

(подпись)

25 февраля 2010 г.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Согласие работника на увольнение

в порядке перевода

(образец заполнения)

Генеральному директору

ООО "Весна"

от начальника отдела рекламы

ЗАЯВЛЕНИЕ

В ответ на Ваш запрос от 1 марта 2010 г. выражаю свое согласие на увольнение 10 марта 2010 г. в порядке перевода в ООО "Зима" на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

_______________

(подпись)

5 марта 2010 г.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Изменение условий трудового договора, Расторжение трудового договора".

Приказ о расторжении

трудового договора.

Увольнение в порядке перевода

(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением Госкомстата

России от 01.01.2001 N 1

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │0301006 │

Общество с ограниченной ответственностью ├────────┤

"Полигон-2" (ООО "Полигон-2") по ОКПО │54684561│

-------------------------------------------------------- └────────┘

(наименование организации)

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 12/У-10 │02.04.2010 │

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

08 августа 08 83

Прекратить действие трудового договора от "--" ----------- 20-- г. N -----,

02 апреля 10

уволить "--" ----------- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Иванова Михаила Александровича │ 74 │

----------------------------------------------------------┴───────────────┘

(фамилия, имя, отчество)

производственный отдел

---------------------------------------------------------------------------

(структурное подразделение)

начальник отдела

---------------------------------------------------------------------------

(должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации)

___________________________________________________________________________

перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю,

пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

---------------------------------------------------------------------------

(основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения))

___________________________________________________________________________

заявление работника от 01.01.2001 N 43, письмо ЗАО

Основание (документ, "Энергосбыт" от 01.01.2001 N 516/06-12

номер, дата): ------------------------------------------------------

(заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.)

Генеральный директор Антонов

Руководитель организации -------------------- -------- ------------------

(должность) (личная (расшифровка

подпись) подписи)

С приказом (распоряжением) Иванов 02 апреля 10

работник ознакомлен --------------------- "--" ------------- 20-- г.

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Записка-расчет

(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-61

Утверждена

Постановлением Госкомстата

России от 01.01.2001 N 1

┌──────────┐

│ Код │

├──────────┤

Форма по ОКУД │ 0301052 │

Открытое акционерное общество "Карпаты" ├──────────┤

(ОАО "Карпаты) по ОКПО │ 12345678 │

------------------------------------------------------ ┌───────┼──────────┤

(наименование организации) Трудовой договор │ номер │ 3-09 │

├───────┼──────────┤

│ дата │01.02.2009│

└───────┴──────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 8-лс │15.09.2009 │

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ └─────────┴───────────┘

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

│ 0987 │

----------------------------------------------------------┴───────────────┘

(фамилия, имя, отчество)

финансовый отдел

---------------------------------------------------------------------------

(структурное подразделение)

финансовый аналитик

---------------------------------------------------------------------------

(должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен/работник уволен (ненужное зачеркнуть)

15 сентября 09 однократное грубое нарушение работником

"--" -------------- 20-- г. -----------------------------------------------

(основание прекращения (расторжения)

трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой

---------------------------------------------------------------------------

статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

---------------------------------------------------------------------------

трудового договора (увольнения))

15 сентября 09 8-лс

приказом (распоряжением) от "--" ----------- 20-- года N ------------------

Использованы авансом 4 01 февраля 2009

---------------------- дней отпуска за период работы с "--" ------- ---- г.

Не использованы 15 сентября 2009

по "--" -------- ---- г.

Специалист Карпова

Работник кадровой службы ----------- -------- -----------------------------

(должность) (личная (расшифровка подписи)

подпись)

15 сентября 09

"--" --------- 20-- г.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Личная карточка. Увольнение

в порядке перевода

(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-2

Утверждена

Постановлением Госкомстата

России от 01.01.2001 N 1

4-я страница формы N Т-2

XI. Основание прекращения перевод работника по его просьбе

трудового договора (увольнения) на работу к другому работодателю,

пункт 5 части первой статьи 77

Трудового кодекса Российской Федерации

02 апреля 09

Дата увольнения "--" --------- 20-- г.

12У-10 01 апреля 09

Приказ (распоряжение) N ------ от "--" --------- 20-- г.

специалист

по кадрам Перова

Работник кадровой службы ----------- ---------------- ---------------------

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Смирнов

Работник ----------------

(личная подпись)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 18.06.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Личная карточка. Увольнение в связи

с переходом на выборную должность

(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-2

Утверждена

Постановлением Госкомстата

России от 01.01.2001 N 1

4-я страница формы N Т-2

XI. Основание прекращения переход работника на выборную должность

трудового договора (увольнения) в муниципальное образование "Коньково"

города Москвы, пункт 5 части первой

статьи 77 Трудового кодекса Российской

Федерации

02 апреля 10

Дата увольнения "--" --------- 20-- г.

13/У-10 02 апреля 10

Приказ (распоряжение) N ------- от "--" --------- 20-- г.

специалист Перова

Работник кадровой службы ----------- ---------------- ---------------------

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Андреев

Работник ----------------

(личная подпись)