Учимся строить карьеру
Мы живем в такое время, когда наша жизнь чуть ли не каждый день со стремительной силой пополняется новыми технологиями, предметами, вещами. То, о чем мы мечтали еще вчера, сегодня стало почти реальным.
Вот только неизменной осталась проблема безработицы: людям сложно самостоятельно найти работу и они обращаются за содействием в государственную службу занятости. Особенно остро стоит вопрос безработицы среди молодых людей.
Почему же одни люди успешны в профессиональной сфере, думают о своем продвижении по службе, а другие так и не смогли найти свою профессиональную нишу, не смогли стать востребованными и пополняют ряды безработных?
 марта 2013г. на регистрационном учете состоит 15 906 чел., из них 29,6% - молодежь в возрасте 16-29 лет.
" width="453" height="111"/> |
«Школа профессиональной самореализации и социальной адаптации на рынке труда»
– так назывался 4-х дневный практический семинар-тренинг, организованный государственной службой занятости города Бикина и проведенный психологом-профконсультантом Татьяной Зенченко для молодых граждан, оказавшимся по разным жизненным обстоятельствам на регистрационном учете в центре занятости.
Семинар-тренинг был направлен на решение вопросов профессиональной самореализации, нахождения своего места в профессиональной сфере, управление собственной карьерой.
 |
Несмотря на то, что участники семинара были, в основном, одной возрастной группы, но взгляды на себя, окружающих, свое профессиональное предназначение и, в целом, на жизнь были совершенно различными, и первая реакция была соответствующей.
Только потом, когда на тренинге начнут просматриваться первые позитивные процессы групповой динамики, завершится «притирка» участников друг к другу, когда будут преодолены все формы проявляющегося в процессе работы «сопротивления», в анкетах обратной связи они напишут:
«Для меня полезным было …
«Благодарю группу за понимание…
«Сегодня я понял…
«Я была удивлена тому…
« Я не думал, что… вы меня убедили»…
После первого знакомства многие молодые люди сразу же включились в групповую работу, проявляя живой интерес к тематике разговора, другие – некоторое время принимали позицию стороннего наблюдателя, ожидая в глубине души, что же будет дальше. Третьи вовсе не приняли групповую форму работы и продолжили взаимодействие с психологом-консультантом на индивидуальном уровне.
…Говорят, что одна и та же беда объединяет людей. И это действительно так: участники тренинга оказались со схожими проблемами: их не берут на работу по причине отсутствия профессионального опыта, недостатка профессиональных знаний, отсутствия профессии (специальности).
Поэтому для них происходящее на тренинге было очень полезно и актуально: и дискуссия по такой серьезной проблеме, как профессиональная и персональная востребованность на современном рынке труда, и тема разговора о неоходимости на современном этапе решать проблемы профессиональной самореализации, планирования и построения карьеры.
Используя игровую технику, был построен разговор о разрушительной силе проявлений всевозможных стереопипов, препятствующих достижению успеха. Материал о «рефлексе цели» для многих участников был несколько неожиданным, но как позже выяснилось, важным и с «пользой воспринятым, т. к. лежит в основе целеполагания и способствует достижению намеченных целей».
Деловые игры «Телефонный разговор с работодателем», «Визит к работодателю» научили участников грамотно выстраивать модель разговора с работодателем, находить ресурсы для преодоления стрессовых состояний при собеседовании.
На тренинге было уделено время для интерактивной деятельности участников: с большим вниманием работали над выявлением своих внутренних и внешних ресурсов, делая акцент на возможность использования выявленного личностного потенциала в профессиональной сфере и жизни, что вызвало повышенный интерес к данному направлению в тренинге.
За 4 дня групповой работы, участники многое переосмыслили в вопросах о своем профессиональном предназначении, уровне конкурентоспособности на современном рынке труда, расширили личное информационное пространство по проблеме профессиональной самореализации.
Многие участники, несмотря на проявления в некоторых вопросах собственной инерции и иногда «возрастного консерватизма», смогли выстроить свой личный профессиональный план на ближайшую перспективу, поставить цель – получить профессию, востребованную на рынке труда.
В целом, все участники тренинга смогли настроить себя на продуктивную и глубокую работу над собой, своим внутренним Я, что на самом деле и являлось самым важным в тренинге.
Результативность и полезность содержания работы на данном практическом семинаре-тренинге участники оценили на 5 баллов, а в рекомендациях написали: «почаще проводите подобные занятия», «такие занятия нужны, вы умеете убеждать», «приглашайте людей на такие мероприятия, они действительно нужны».
Психолог-профконсультант
Ведущий специалист КГКУ ЦЗН г. Кудрявкина Ведущий специалист КГКУ ЦЗНг. Сацюк
26 марта 2013г. г. Бикин
