Тема 13. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.
Ответьте письменно на контрольные вопросы по теме.
1.
- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?
- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?
2.
- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?
- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?
- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.
3.
- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?
- О чем свидетельствует формирование состава КТС?
- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?
- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?
- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.
- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?
4.
- Какие требования предъявляются к решению КТС?
- Каков порядок принятия решения КТС?
- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?
5.
- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?
- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?
- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?
- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?
6.
- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?
- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?
- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?
7.
- Как исполняются решения КТС?
- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?
- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?
- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?
Подготовьтесь к ролевой игре. Спорная ситуация. Фабула дела.
, проживающая по адресу : г. Великий Новгород, ул. Новолучанская , поступила на работу по трудовому договору в Федеральное государственное учреждение Новгородская Государственная телевизионная и радиовещательная компания с 01.10.2006 года в качестве ведущей эфира радиопрограммы. Договор был заключен на 3 месяца - по 31.12. 2006 года. С 01.01.2007 года договор был перезаключен по 30.06.2007 года. На основании письменных трудовых договоров она работала по сентябрь 2009 года, после чего ее приняли на работу в должности руководителя ТО «Новости» по трудовому договору на неопределенный срок.
В связи с реорганизацией компании трудовой договор был прекращен 08.02.2010 года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращение штатов.
В связи с увольнением Арабовой выплатили денежный расчет, в том числе денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2009г. по 08.02.2010 г.
Арабова обращалась в администрацию организации с просьбой выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы по срочным трудовым договорам с 1.10.2006. по сентябрь 2009 года. В этом заявительнице было отказано. Администрация выдала справку о том, что она в этот период выполняла разовые работы по подготовке программ и денежное вознаграждение выплачено полностью за выполненную работу.
Распределение ролей и основные обязанности участников
Дело рассматривает судья Новгородского районного суда. Председательствующий готовит определение о возбуждении гражданского дела, а также проект решения, определив юридически значимые обстоятельства и оценив доказательства, подтверждающие и опровергающие эти обстоятельства.
Помощник судьи выносит проект определение о назначении дела к судебному разбирательству, составляет письменное мнение по делу, в котором определяет юридически значимые обстоятельства и оценивает подтверждающие и опровергающие эти обстоятельства доказательства.
Секретарь заседания ведет протокол, собирает и предоставляет председательствующему письменные доказательства.
Прокурор дает письменное заключение по делу на предмет подтверждения и опровержения юридически значимых обстоятельств, а также устные заключения по всем возникающим в ходе разрешения дела вопросам.
Государственный инспектор труда участвует в процессе в качестве эксперта, также дает письменные и устные заключения по всем возникающим вопросам, отвечает на вопросы лиц, участвующих в деле.
Истец готовит исковое заявление, а также выступление в прениях по результатам рассмотрения дела.
Представитель истца готовит копии документов (расчет суммы необходимой ко взысканию, трудовой договор), письменное заключение по результатам разрешения дела, участвует в процессе наряду истцом, формируя совместную позицию.
Представитель профсоюзной организации дает заключение профсоюзной организации на основании исследованных в судебном процессе доказательств.
Руководитель организации готовит копии приказов о приеме на работу и увольнении, участвует в процессе и высказывает свою позицию по делу и по всем возникающим при его рассмотрении вопросам.
Начальник отдела кадров готовит документы, подтверждающие законность и обоснованность изданных приказов ( решение о реорганизации и сокращении штатной численности)
Юрист организации готовит отзыв на исковое заявление, формирует правовую позицию по делу, дает письменное мнение о юридически значимых обстоятельствах и их подтверждении и опровержении.
Каждая сторона (истец и ответчик) использует 2-3 свидетеля, при необходимости –специалиста, эксперта. Каждый свидетель готовит письменное объяснение, в котором указывает, какие юридически значимые обстоятельства подтверждают его показания, каким образом они соотносятся с другими доказательствами. Аналогичным образом готовится заключение специалиста или эксперта, если они привлечены стороной к судебному процессу.
Каждый участник процесса получает оценку за составленные им документы и практические навыки, проявленные в ходе судебного разбирательства.
