Нужна добрая воля

Нужна добрая воля

Дата публикации: 03.12.2013

Источник публикации:  газета «Восход» № 000

В преддверии наступившей Декады инвалидов ГКУ «Ирбитский центр занятости» 15 ноября провел круглый стол по вопросам тру­доустройства людей с ограниченными возможностями.

К разговору были приглаше­ны руководители местных орга­низаций инвалидов, представи­тели администрации, медицин­ских учреждений, служб соци­альной защиты и представитель совета промышленников и пред­принимателей города.

В 2013 году в службу занято­сти обратилось 212 граждан, имеющих группу инвалидности. По состоянию на 13 ноября на учете состояло 124 челове­ка, в том числе 95 с третьей группой инвалидности, 27 - со второй, 1 человек - с первой группой, один ребенок-инва­лид. 35 процентов от общего количества инвалидов (43 че­ловека) проживает в сельской местности.

В индивидуальных про­граммах реабилитации (ИПР) людей с ограниченными физи­ческими возможностями рекомендуется в основном узкий перечень специальностей: дневной сторож (вахтер), кон­тролер, диспетчер, нормиров­щик, слесарь по мелким рабо­там, швея, приемщик заказов, гардеробщик, охранник... В банке вакансий ЦЗН большин­ство из этих специальностей встречается крайне редко, от­дельные вообще отсутствуют (например, диспетчер, норми­ровщик, лифтер, дежурный бюро пропусков), а в сельской местности вакансии по про­фессиям, рекомендуемым МСЭК, совсем не поступают.

Также в ИПР прописаны по­казания к легким подсобным видам труда. В некоторых реко­мендуется работа с уменьшени­ем нагрузки вдвое или в специ­ально созданных условиях, по индивидуальному графику, с возможностью постоянного или периодического контроля со стороны других лиц, на дому.

Из 27 человек, имеющих 2 группу инвалидности, 23 мо­гут выполнять работу только в специально созданных усло­виях (под контролем), на дому, с индивидуальной нормой выработки не более 3-х часов в день. Все это усложняет их трудоустройство.

За отчетный период было трудоустроено 56 инвалидов, в том числе на временные ра­боты (по программе для испы­тывающих трудности) - 7 че­ловек, по программе трудовой адаптации – 6. В обществен­ных работах приняли участие 10 инвалидов. 4 инвалида зарегистрирова­ли предпринимательскую де­ятельность по видам: торгово-закупочная - 2 человека, по одному – строительство и вы­ращивание (откорм) молодня­ка КРС.

Специалистами службы заня­тости гражданам, имеющим группу инвалидности, были ока­заны услуги: по профессиональ­ной ориентации - 165 человек, по социальной адаптации - 127, по психологической поддержке - 106, по профессиональному обучению - 2 инвалида: ими по­лучены профессии оператора ЭВМ и продавца.

На 1 ноября 2013 года заяв­ки на участие в Программе (на создание 16 рабочих мест) по­дали 11 предприятий: 8 - на территории города и 3 - на тер­ритории Ирбитского МО.

В апреле - октябре 2013 года между ГКУ «Ирбитский ЦЗ» и работодателями заключено 14 соглашений о предоставлении субсидии на возмещение затрат на оборудование (оснащение) 16 рабочих мест для трудоустрой­ства незанятых инвалидов и зат­рат на оплату их труда. Средства выделяются из областного и федерального бюджетов.

Специалисты Центра заня­тости города Ирбита в курсе всех программ трудоустрой­ства людей с ограниченными возможностями, инноваций, акций, новых идей и подхо­дов, привлекают к участию в этих программах и обществен­ные организации.

Многим бывает сложно преодолевать предрассудки в отношении инвалидов, все еще распространенных в обще­стве, в том числе среди рабо­тодателей, которые нередко считают, что люди с инвалид­ностью не имеют квалифика­ции, их невозможно уволить, у них нет мотивации к труду, они часто болеют, а оборудо­вание рабочего места требует больших денег. Из-за этого работодатели боятся работать с инвалидами.

Решению проблемы трудо­устройства мешает отсутствие законодательно утвержденно­го перечня профессий, которые можно рекомендовать при каждом конкретном виде ограничений. Сотрудники БМСЭ порой дают расплывчатые фор­мулировки, например, «спосо­бен работать на дому в специ­ально созданных условиях», которые не несут никакой ин­формации.

Как положительный при­мер можно привести предпри­ятие -стиль», руководи­тель которого не чурается брать на работу «особых» людей. Се­годня на этом предприятии организованы для инвалидов 2 рабочих места утюжильщиц, еще два - раскройщиков, по одному месту - швеи и сторо­жа (вахтера). 12 ноября в адрес генерального директора -стиль» Натальи Юрьевны Фалалеевой пришло благодар­ственное письмо от Свердловского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» за неоценимую помощь в решении жизненно важных проблем Ирбитского местного отделения ВОГ, за внимание и чуткое отношение к инвалидам по слуху.

Чтобы трудоустройство инвалидов стало не исключением, а правилом, а число работающих людей с ограниченными возможностями прирастало год от года, чтобы рушились физические, организационные, информационные, отношенческие барьеры на этом пути - об этом и многом другом шла речь на круглом столе.

Проблемы есть, но есть технологии их решения. Нужна добрая воля общества, чтобы инвалид не чувствовал себя изгоем. Вопрос трудоустройства - это вопрос не выживания, а ощущения своего места в жизни, чувства собственной полноценности.

Людмила МОРДЯШОВА.