Чебоксарский техникум техникум строительства и городского хозяйства
Минобразования Чувашии
Утверждаю
Директор техникума
__________________
«____» _________2015 г.
МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ
(для преподавателей)
Дисциплина: Экономика организации
Специальность: 270802 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»
Тема: Производительность труда
Разработала преподаватель
Рассмотрено на заседании ЦК
Экономических дисциплин
Протокол № 2 от 15.09.15.
Председатель ЦК
_______
ВВЕДЕНИЕ
Настоящее пособие разработано в помощь преподавателям по проведению занятий по разделу «Производительность труда»: тема «Основные показатели производительности труда», тема «Основные факторы, влияющие на производительность труда».
Главная цель: определить объем и состав информации, необходимой будущему специалисту по данным темам.
Методическое пособие включает изложение теоретических вопросов, пример практических занятий, вопросы для самостоятельной работы студентов, тестовый контроль знаний.
Требования к уровню знаний и умений
В результате изучения темы студент должен:
Знать:
сущность производительности труда;
значение показателей «трудоемкость» и «выработка»;
формулу расчета выработки;
основные направления повышения производительности труда на предприятии и «узкие места», тормозящие его рост.
Уметь:
рассчитывать производительность труда на предприятии;
рассчитывать среднесписочную численность работников.
1. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Одним из основных критериев оценки эффективности хозяйствования является показатель производительности труда.
Труд всегда остается важнейшим фактором производства, поэтому необходимо постоянное внимание к оценке его эффективности.
В общем виде эффективность дословно означает исполнение, действие, результат, следствие какой-либо акции. Соответственно этому под эффективностью труда в строительной сфере необходимо понимать результативность использования организациями и предприятиями отрасли трудовых ресурсов в процессе производства и создания строительной продукции.
Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Индивидуальная определяется затратами настоящего (живого) труда рабочих. Общественная - сумма затрат настоящего труда рабочих, производящих продукцию, и прошлого труда, овеществленного в материалах, машинах.
Очень важное значение имеет измерение производительности труда. Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя показателями: трудоемкостью и выработкой.
Трудоемкость - затраты труда на единицу доброкачественной продукции. Измеряется в человеко-час, человеко-днях, затраченных на единицу работ.
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.
Нормативную определяют по сметным нормам (ЕниР, СниП, СниР-91); плановую рассчитывают на основе плановых нормативов, с учетом снижения трудозатрат; фактическую - по отчетным документам.
Показатели трудоемкости необходимы для оценки эффективности разрабатываемых проектов, применения новых конструкций, для расчета потребности в трудовых ресурсах.
Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонний по отношению к данному показателю.
Выработка - это количество доброкачественной продукции, произведенной одним рабочим в единицу времени.
Выработка оценивается в натуральном и стоимостном выражении. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (средняя часовая выработка), один отработанный человеко-день (средняя дневная выработка), на одного списочного работника (рабочего) - средняя месячная, квартальная, годовая выработка.
Выработка в натуральном выражении - наиболее объективный, достоверный и наглядный показатель эффективности труда.
При этом определяется выработка рабочих по профессиям, по видам работ (м3 кладки, м2 площади и т. д.). Данный показатель позволяет планировать численный, квалификационный и профессиональный состав бригад. Однако с его помощью нельзя обобщить производительность труда в целом по строительным организациям при наличии нескольких видов разнородных работ (каменная кладка, монтаж конструкции, устройство полов и т. д.)
Основной показатель измерения производительности труда в строительстве характеризуется объемом производства строительной продукции в стоимостном выражении на 1 работающего.
Всмр= 
(тыс. руб),
где Всмр - средняя (годовая, квартальная, месячная) выработка одного работника строительно-монтажной и организации;
Н - численность работников (рабочих и административно - управленческого
персонала), занятых на СМР и в подсобных производствах, чел.;
Ссмр - объем строительно-монтажных работ, выполняемый собственными силами, тыс. руб.
Достоинство выработки в стоимостном выражении - простота исчисления, возможность сопоставлять на разных объектах, определять динамику за ряд лет, обобщить производительность труда по фирме, объединению, тресту в целом.
Недостаток - влияние материалоемкости работ, цен и тарифов.
Трудоемкость строительной продукции и СМР - важный показатель оценки эффективности труда. В результате снижения трудоемкости строительства уменьшаются не только прямые затраты на заработную плату рабочих, но и выплаты строительной организации по единому социальному налогу.
Динамика ее роста отразит снижение трудоемкости производства СМР в результате повышения уровня их механизации, совершенствования технологии их производства.
2. ЗНАЧЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда - главный источник увеличения объема работ, снижения затрат на их производство, роста прибыли, доходов предприятия и государства. В конечном счете, для предприятия - это улучшение труда и быта работников, повышение уровня их жизни.
В России производительность труда снизилась в настоящее время по сравнению с 1990 г. примерно на 40 %.
Следует отметить, что в развитых зарубежных странах при всей своей ориентированности на получение максимума прибыли товаропроизводящие компании и фирмы уделяют большое внимание эффективности, результативности труда, анализу и поиску резервов роста его производительности.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация факторов, оказывающих влияние на рост производительности труда:
1. Повышение технического уровня производства:
- механизация производства;
- внедрение новых видов оборудования;
- внедрение новых технологических процессов;
- повышение качества материалов, конструкций.
2. Улучшение организации производства и труда:
- упрощение структуры управления;
- компьютеризация учетных и вычислительных работ.
Можно рассмотреть эту проблему по-иному. От чего же зависит производительность труда?
Первый фактор - заинтересованность работников. Обычно человек работает 1/3 своих возможностей. А если он заинтересован, стремится к высокой отдаче труда, то легко повышает производительность в 2-3 раза, вовсе не работая при этом на «износ», не падая с ног. Наличие интереса, побудительность мотивов - решающее условие полноценного использования рабочего времени, к тому же не в ущерб качеству.
Второй фактор - квалификация, профессионализм, умения, опыт, знания, образование. Подготовленный работник, специалист своего дела работает намного производительнее и качественнее неумелого работника.
В строительстве имеет место дефицит квалифицированных рабочих основных профессий - каменщиков, арматурщиков, отделочных.
Третий фактор - организация труда, качество управления трудом. Сюда входит планирование и координация действия работников, обеспечение порядка и трудовой дисциплины.
Росту коллективного труда способствует рациональное разделение видов труда между работниками, специализация и кооперирование их деятельности.
Но специализация и кооперация ставят производителей в большую зависимость друг от друга.
Нарушение связей приводит к сбоям в производстве и спаду производительности труда.
Четвертый фактор - сокращение потерь рабочего времени.
Пятый фактор - качество машин, оборудования, прогрессивность технологических процессов.
Техническая оснащенность труда характеризуется его фондовооруженностью и энерговооруженностью.
Мы отстаем от других государств, но уровню профессионализма, еще в большей мере по уровню организации труда (простои, потери, брак, несогласованность действий). Невысок и технический уровень основных фондов (изношенный парк машин, низкое качество материалов)
Но хуже всего обстоят дела с шестым фактором - предприимчивостью, предпринимательской активностью.
3. СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Существуют следующие понятия численности: списочная численность работников; среднесписочная численность работников.
Списочная численность определяется за какой-либо период: месяц, квартал, с начала года, год.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля 28 или 29 число), включая праздничные и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.
Среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
4. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ
1. Расчет показателей производительности труда.
2. Расчет среднесписочной численности рабочих.
Задача 1.
Определить квартальную выработку 1 работника.
Исходные данные:
а) сметная стоимость выполнения объема СМР - 2719 т. р.
б) численность работников - 190 чел.
Задача 2.
Рассчитать выработку на 1 рабочего в планируемом году.
Исходные данные:
а) объем подрядных СМР, выполняемых собственными силами в отчетном году 9311 тыс. руб.
б) общая численность рабочих 170 чел.
в) Планируемый процент роста объема СМР - 105 %.
Задача 3.
Строительная организация в феврале месяце начала работу с 17 числа со следующей численностью рабочих:
с 17 по 24 февраля - 112 чел.
с 21 по 24 февраля - 100 чел.
с 25 по 28 февраля - 115 чел.
Среднесписочная численность рабочих в марте - 150 чел.
Определить: среднесписочную численность рабочих за февраль и за 1 квартал.
5. Самостоятельная работа
1. Вопрос «Виды потерь рабочего времени, их влияние на производительность труда».
Литература: и др. Нормирование труда и сметы
, . Экономика и планирование строительства, стр. 187
2. Что может сделать рабочий (каменщик, штукатур-маляр) на своем рабочем месте для повышения производительности труда. Студент использует свой опыт, полученный в период прохождения производственной практики в строительной организации.
6. ТЕСТЫ ПО РАЗДЕЛУ «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА»
1. Что из перечисленного не способствует росту производительности труда в строительстве:
1. повышение квалификации рабочих;
2. высокая зарплата;
3. сокращение доли рабочего труда;
4. загрязнение окружающей среды.
(Эталон 4)
2. Что такое выработка:
1. затраты труда на выпуск единицы продукции;
2. объем работ выполненных 1 рабочим за единицу времени;
3. стоимость выполнения работ;
4. цена продукции.
(Эталон 2)
3. Формула расчета основного показателя производительности труда в строительстве:
1. 
2. 
3. 
4. 
(Эталон 4)
4. Уровень производительности труда характеризует:
1. фондоотдача;
2. трудоемкость продукции;
3. фондовооруженность труда;
4. прибыль.
(Эталон 2)
5. Понятие производительность труда включает:
1. меру количества затраченного труда;
2. затраты живого труда на производство;
3. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительские стоимости;
4. нет правильного ответа.
(Эталон 3)
7. ЛИТЕРАТУРА
1. Акимов В. В., , Огай отрасли (строительство). Учебник. Издательство: М.:ИНФРА-М, 2008.
2. . Нормирование труда.: Учебник. М.: Издательство «Экзамен», 2009.
3. . Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009.
4. «Экономика строительства» под ред. . М., 2008.
5. . Практикум по экономике предприятия. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008.
