По вопросу: Как оплачивается праздничный день, если на него выпадает рабочая смена?

По вопросу: Как оплачивается праздничный день, если на него выпадает рабочая смена?

Сообщаем:

В связи с тем, что праздничные дни должны быть предоставлены всем работникам без исключения, работа в такие дни должна быть оплачена в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ, даже если работа в этот день предусмотрена графиком сменности.

(Источник: Статья: Работа в праздничные дни () ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 1) {КонсультантПлюс})

Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»:

«оплата праздничных дней при сменном графике»

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 28.03.2016 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2015

Вопрос: Работаю медсестрой по графику сутки через трое. Должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?

Ответ: Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

05.03.2015

Статья: Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы () ("Трудовое право", 2011, N 12) {КонсультантПлюс}

Оплата работы в выходной и праздничный день

зависит от режима труда

Достаточно часто возникают вопросы о порядке оплаты работы в праздничный день, если она осуществлялась в соответствии с графиком сменности - будет ли данный день оплачен в одинарном размере или двойном? Вопрос не случаен. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Статьей 113 ТК РФ установлено, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Несмотря на указание ст. 153 ТК РФ о том, что работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работодатели нередко совмещают понятия "выходной" и "праздничный" дни и оплачивают работу по графику сменности в праздничный день в одинарном размере. Рассмотрим решения суда по данному вопросу.

Пример 1. При работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (воскресенье) подлежит оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дни установлены графиком. В свою очередь, осуществление обязанностей в праздничный день подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.

Согласно Определению Ленинградского областного суда от 01.01.2001 N 33-2793/2011 Д. обратился в суд с иском к генеральному директору взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работал контролером КПП период с 01.06.2009 по 28.02.2010. При оформлении отпуска с 08.02.2010 и получении документов из бухгалтерии узнал, что фактическое время его работы не соответствовало времени работы, указанному в табеле. В просьбе истца о выдаче реального табеля учета рабочего времени ему было отказано. Истец указал, что ему не оплачены выходные и праздничные дни в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ. Истец считал, что ответчик нарушил положения ТК РФ о своевременной и полной оплате труда и положения п. 3.2 договора.

Доводы ответчика.

Возражая против заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик представил в суд табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал у работодателя по графику два через два (два дня работал, два дня были выходными).

Решение суда.

Ломоносовским районным судом Ленинградской области от 01.01.2001 исковые требования удовлетворены частично. С пользу Д. взыскана задолженность по заработной плате по оплате работы в праздничный день и оплате проезда, в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не нашла оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, при отсутствии заключенного коллективного договора основным способом легализации выплат является обозначение их в трудовом договоре. Сменный график работы и условия оплаты были указаны в трудовом договоре.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы и двойной оплаты труда за работу в выходные дни - воскресенье, суд пришел к обоснованному выводу о том, что режим рабочего времени и времени отдыха данного работника не отличался от общих правил, действующих у данного работодателя. Истец работал по графику, и выходные дни ему были установлены графиком учета рабочего времени.

Относительно работы в праздничный день суд указал, что он должен быть оплачен в двойном размере. Учитывая, что в силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств об оплате истцу в двойном размере работы в праздничный день, а именно 04.11.2009, не представил, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца в указанной части.

Статья: Как оплачивать работу по графику "сутки/трое" () ("Зарплата", 2015, N 6) {КонсультантПлюс}

Оплата работы в выходные и праздничные дни

При графике работы "сутки/трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работник организации работает по сменному графику. Если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, имеет ли такой работник право выбрать, получить ему оплату в двойном размере или отгул?

Ответ: Работник, если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, имеет право выбрать, получить ли ему оплату в двойном размере или отгул.

Обоснование: В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.

Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты. Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.

Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника. Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может.

В ст. 112 ТК РФ перечислены нерабочие праздничные дни. Следует отметить, что выходные дни к нерабочим праздничным дням не относятся. То есть работник может получить двойную оплату либо по своему желанию день отдыха, только если его смена выпадает на нерабочий праздничный день, а не на перенесенный выходной день.

-Раицкая

правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

09.07.2014

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}

КонсультантПлюс, 25.03.2016

2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 01.01.2001 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 01.01.2001 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 01.01.2001).

Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

Помимо выходных дней, установленных в соответствии с режимом работы, Трудовым кодексом РФ предусмотрены и дополнительные дни отдыха (например, ч. 4 ст. 186 ТК РФ установлен дополнительный день отдыха донорам). Однако привлечение к работе в такой день не может рассматриваться как работа в выходные дни, и заработная плата за этот день начисляется в одинарном размере.

В повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т. е. каждый час работы. Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы.

Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не регламентирован. Поэтому на основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть такой порядок в локальном нормативном акте. При этом, используя применяемые на практике способы расчета, можно:

1) разделить размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в данном месяце;

2) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12;

3) разделить размер месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в учетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в учетном периоде на число месяцев в этом периоде.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Специальные правила оплаты труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов установлены в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, и размер компенсационной выплаты может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Исключительные случаи, в которых требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ не применяются, предусмотрены ч. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ в отношении ряда работников, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. (ст. 351.2 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ).

Отметим, что положения ч. 3 ст. 11 Закона N 108-ФЗ распространяются на дочерние организации FIFA и Оргкомитета "Россия - 2018", контрагентов FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации с учетом ч. 6 ст. 11 Закона N 108-ФЗ и ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 01.01.2001 N 141-ФЗ.

Статья: Сменный режим работы медицинской сестры приемного отделения () ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 1) {КонсультантПлюс}

Оплата отработанных часов

Определяем часовую тарифную ставку за расчетный период и рассчитываем плату за фактически отработанное время согласно табелю.

Пример 1. Должностной оклад медицинской сестры приемного покоя ЦРБ составляет 7000 руб. Учетный период - год. Применяется расчет исходя из среднегодовой тарифной ставки. Среднемесячное количество рабочих часов равно 164,5 часа. За месяц отработано 194 часа.

Исходя из условий примера среднегодовая часовая тарифная ставка будет равна 42,55 руб. (7000 руб. / 164,5 ч).

Оплата, производимая медицинской сестре за фактически отработанные ею часы, за месяц составит 8254,70 руб. (42,55 руб. x 194 ч).

Оплата работы в выходные дни

Если работник привлекается к работе в выходные дни, являющиеся таковыми по установленному для него графику работы, работодателю следует учитывать положения ст. 113 ТК РФ. Время такой работы подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

Если же работник привлекается к работе в субботу или воскресенье, но данные дни по графику являются для него рабочими днями, такие дни оплачиваются в общем порядке и нормы ст. 153 ТК РФ не применяются.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующем порядке.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в случае, если медицинская сестра привлекалась к работе в нерабочий праздничный день в пределах нормы рабочего времени, доплата осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание, что при оплате фактически отработанного времени по табелю такая рабочая смена по графику уже учтена. Поэтому сумма доплаты рассчитывается сверх оклада. При этом расчет в двойном размере сверх оклада осуществляется в случае, если работа проводилась сверх установленной нормы рабочего времени. При условии что в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году, часы сверхурочной работы определяются по итогам года.

Пример 2. Дополним условия примера 1. Предположим, что фактически по табелю медицинская сестра отработала 72 часа в нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в нерабочие праздничные дни за часы в пределах годовой нормы рабочего времени составит 3063,60 руб. (72 ч x 42,55 руб.).

Если же предположить, что доплата производится по итогам года за часы сверх годовой нормы рабочего времени, получится сумма, равная 6127,20 руб. (72 ч x 42,55 руб. x 2).

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2015

Вопрос: Работник работает по графику сменности сутки через трое и со сменой продолжительностью 24 часа (с 8.00 до 8.00 следующего дня). Каков порядок оплаты ночных часов и часов, пришедшихся на праздничные дни?

Ответ: При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени: если график работы составлен правильно (в него изначально не заложена переработка в учетном периоде), то работа по такому графику (в том числе и в праздник) всегда будет производиться в пределах нормы. Если же в график работы заложена переработка в учетном периоде и работа в нерабочие праздничные дни была произведена в соответствии с таким графиком, то работа по графику в праздничные дни должна быть оплачена в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Выполнение работы в ночное время вне зависимости от обстоятельств, связанных с ее выполнением, подлежит оплате в повышенном размере.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ в случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ труд работников в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни имеет особенности регулирования, установленные, в частности, в Разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденном Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 N 465/П-21 (далее - Разъяснение). Указанное Разъяснение в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ продолжает действовать постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Согласно п. 1 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Данная обязанность работодателя не предполагает каких-либо исключений, в том числе и для работников, работа которых изначально предполагает ее выполнение в ночное время.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

26.01.2015

{Статья: Оплата труда при сменном графике работы () ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4) {КонсультантПлюс}}

Пример 1. Сотруднику учреждения установлен сменный режим работы (в две смены), продолжительность вечерней смены - с 16.00 до 24.00. Он работает с понедельника по пятницу. Согласно составленному графику за март количество вечерних смен равно 11. Работнику установлен оклад в размере 22 000 руб. Рассчитаем доплату за ночные часы работы при условии, что каждый час работы в ночное время оплачивается на 20% выше тарифной ставки.

В марте сотрудник отработал норму, равную 168 часам, что соответствует норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Итак, на ночное время приходятся два часа в смену (с 22.00 до 24.00), всего 22 часа (2 ч x 11 смен). Часовая тарифная ставка будет равна 130,95 руб. (22 000 руб. /168 ч). Доплата за работу в ночное время составит 576,18 руб. (22 ч x 130,95 руб. x 20%).

У работника в марте смена совпала с нерабочим праздничным днем, при этом еще несколько часов выпало на ночное время. Как в этом случае оплачивается такая смена? Работа в нерабочий праздничный день - работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

- за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

- фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

- оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.

Приведем пример расчета оплаты труда за работу в смену, которая выпадает на нерабочий праздничный день.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что по соглашению с работником ему была установлена смена в нерабочий праздничный день (с 16.00 до 24.00). Рассчитаем доплату за работу в праздник.

Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2095,20 руб. (130,95 руб. x 8 ч x 2).

Доплата за работу в ночное время - 52,38 руб. (130,95 руб. x 2 ч x 20%).

В итоге доплата за эту смену будет равна 2147,58 руб. (2095,20 + 52,38).

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Если по графику работы смена выпадает на праздничный день, должен ли работодатель составить приказ на работу в праздничные дни? Как производить оплату?

Ответ: Если есть утвержденный работодателем график сменности, отдельный приказ о работе в праздничные дни не нужен. График тоже является локальным нормативным актом работодателя, обязательным для исполнения работниками.

Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Негосударственное образовательное учреждение

"Красноярский региональный институт

трудовых отношений"

10.12.2013

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Как правильно произвести оплату работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время?

Ответ: Оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время, должна быть произведена следующим образом:

1) оплата за работу в нерабочий праздничный день: не менее чем в двойном размере, кроме случаев, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата работы в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере;

2) дополнительно размер оплаты за каждый час смены, который пришелся на ночное время, должен быть повышен не менее чем на 20%.

При этом конкретные размеры доплат (выше, чем размеры, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ) могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обоснование: В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Определение ночного времени дано в ст. 96 ТК РФ - это время с 22 часов до 6 часов.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Однако при определенных обстоятельствах привлечение работников к такой работе возможно (ч. 2 - 8 ст. 113 ТК РФ).

Особенности оплаты работы в нерабочие праздничные дни установлены в ст. 153 ТК РФ, особенности оплаты ночной работы - в ст. 154 ТК РФ. Отметим, что указанный в ст. ст. 153 и 154 ТК РФ порядок оплаты труда применяется ко всем категориям работников (в том числе работающим по сменному графику).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные размеры оплаты не могут быть уменьшены работодателем, однако конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Из этого правила есть одно исключение: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В рассматриваемом вопросе указано, что часть смены приходится на ночное время. Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Представляется, что указанные доплаты за работу в ночное время должны быть произведены дополнительно к доплатам за работу в нерабочий праздничный день.

Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время, должна быть произведена следующим образом:

1) оплата за работу в нерабочий праздничный день: не менее чем в двойном размере, кроме случаев, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата работы в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2) дополнительно за часть смены, которая пришлась на ночное время: размер оплаты за каждый час ночного времени должен быть повышен не менее чем на 20%.

При этом конкретные размеры доплат (выше, чем размеры, предусмотренные в ТК РФ) могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

09.10.2012