Организация труда

Министерство образования Российской Федерации

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА

Кафедра Экономики и управления

УТВЕРЖДАЮ

Ректор __________

«___» ____________2003 г.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Методические указания и задания по

выполнению контрольной работы

для студентов всех форм обучения специальностей

351400 – Прикладная информатика (в экономике),

060800 – Экономика и управление на предприятии

(туризм и гостиничное хозяйство)

Екатеринбург 2003

Методические указания и задания по выполнению контрольной работы по дисциплины «Организация труда». Екатеринбург, 2003.

Составитель: канд. экон. наук, доц.

Одобрена на заседании кафедры Экономики и управления.

Протокол от «___» ________________ 2003, №___

Заведующая кафедрой

Рекомендована к печати учебно-методическим советом УрИБ.

Протокол от «___»_______________ 2003, №____

Председатель учебно-методического

совета УрИБ

Общие положения

Выполнение контрольной работы по курсу «Организация труда» предусматривает выполнение задания студентами заочного отделения и решение учебных задач по вариантам.

В каждом из семи вариантов студенты должны ответить на теоретический вопрос, проанализировать состояние организации труда по предложенному вопросу на предприятии, где работают, и решить четыре задачи. Таким образом, выполнение контрольной работы требует от студента изучения практически всех разделов экономики и организации труда.

Объем контрольной работы установлен в пределах 20-25 страниц, страницы работы нумеруются, оставляются поля для замечаний рецензента. Работа должна быть подписана, на первой странице текста ставится номер варианта контрольной работы, задание переписывается.

В конце работы указывается список использованной литературы, ставится подпись и дата исполнения работы.

Вариант 1 выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв А, Б, В, Г; вариант 2 - с букв Д, Е, Ж, З, И; вариант 3 - с букв К, Л, М; вариант 4 - с букв Н, О, П; вариант 5 - с букв Р, С, Т; вариант 6 - с букв У, Ф, Х, Ц, Ч; вариант 7 - с букв Ш, Щ, Э, Ю, Я.

Ответ на вопрос может иллюстрироваться схемами, таблицами, диаграммами.

При анализе планирования социального развития на предприятии студент должен дать сведения об этом предприятии:

Анализ организации труда на предприятии, где студент работает, должен сопровождаться описанием предприятия. Студент должен дать сведения о нем:

·  отрасль промышленности, сферы услуг, финансовой структуры, торговли и т. п.

·  название предприятия, форма собственности

·  вид выпускаемой продукции или оказываемых услуг

·  средняя численность работающих на предприятии.

При решении задач необходимо соблюдать последовательность расчетов. К каждому расчету нужны краткие пояснения и выводы. Формулы для решения задач студент должен найти в рекомендованной литературе.

В случае затруднения при выполнении контрольной работы студент может обратиться за консультацией.

1.  Методические указания по выполнению

контрольной работы

При выполнении контрольной работы по «Организации труда» у студентов возникают трудности с решением задач, поскольку разные учебные пособия содержат различные формулы для определения одного и того же показателя, одинаковые показатели по-разному обозначены. С целью упорядочения обозначений показателей и облегчения поиска необходимых формул для решения задач и разработаны настоящие методические рекомендации.

Контрольная работа содержит один теоретический вопрос, который должен быть раскрыт студентом самостоятельно в произвольной форме по имеющейся литературе в объеме 2-3 страницы. Далее в каждом варианте присутствуют еще четыре задачи.

Первая из задач посвящена теме «Планирование потребности в персонале в организации»

Количественное определение потребности в персонале осуществляется одним из нескольких способов:

1.  по трудоемкости

Тр норм

Ч = -----------, где

Ф р. в.

Ч – необходимая численность работников, чел.;

Ф р. в.- фонд рабочего времени одного рабочего, час.

Тр норм - суммарная трудоемкость выпуска продукции, нормо-час.

При подсчете суммарной трудоемкости учитывается процент выполнения норм, т. е.

100

Тр норм = (∑ N* Тр норм ед) * -------, где

%вн

N - количество продукции в натуральном выражении;

Тр норм ед - трудоемкость единицы продукции, нормо-час;

%вн - процент выполнения норм, %

2. по нормам обслуживания

А*Ксм

Ч = ------------ * Кяв, где

Нобс

А – общее количество обслуживаемых агрегатов (ед.) или квадратных метров площади (м2) или обслуживаемых рабочих (чел);

Нобс – норма обслуживания (чел. или м2);

Ксм – коэффициент сменности работы агрегатов;

Кяв – явочный коэффициент, который определяется по формуле

Ф р. в. ном.

Кяв = --------------- , где

Ф р. в.н реал.

Ф р. в. ном. - номинальный фонд рабочего времени (если он в задаче не указан, нужно брать календарное количество дней в году), дней;

Ф р. в.н реал. – реальный фонд рабочего времени, дней.

Если в задаче указано количество невыходов рабочих, то коэффициент невыходов и будет являться явочным коэффициентом.

В некоторых задачах отсутствуют данных для расчета явочного коэффициента, тогда его следует считать равным 1,1.

3.  по нормам численности

Ч = А * Ксм * Н ч * Кяв, где

Н ч – норма численности, т. е. численность работников, необходимая для обслуживания одного крупного объекта, чел.

Вторая задача закрепляет пройденный материал по теме «Определение эффективности труда».

Выработка (В) в условно-натуральном исчислении рассчитывается следующим образом: за единицу измерения принимают изделие (чаще всего с наименьшими затратами труда на одно изделие). Тогда в условно-натуральном измерении количество изделий и выработку определяют:

Н вр i

В = ∑ Оi * ---------- , где

Н вр а

Оi – объем работ по видам изделий в натуральных единицах измерения;

Н вр i – затраты времени на одно изделие, нормо-час.;

Н вр а - затраты времени на одно изделие, принятое за единицу измерения, нормо-час.;

Рост производительности труда на предприятии определяется с помощью показателя индекса производительности труда (J пт) по - другому он называется индексом выработки:

В отч

J пт = ---------- , где

В баз

В отч и В баз – выработка в отчетном и базисном периоде

V V

В = ----- или В = ---------- , где

Т Ч

V – объем произведенной продукции в натуральных или стоимостных показателях;

Т – фактически затраченное время, чел.-час., чел-дней;

Ч – численность работников, чел.

Снижение трудоемкости продукции (∆Тр) в процентах определяется:

Тр отч * 100

∆Тр = 100 - ---------------- , где

Тр баз

Тр отч и Тр баз – трудоемкость в отчетном и базисном периоде

Т

Тр = -----

V

Прирост объема производства по факторам определяется по формулам:

∆ Ч

∆ V пт = ( 1 - -------- ) * 100

∆ V

∆ ПТ

∆ V ч = ( 1 - -------- ) * 100 , где

∆ V

∆ V пт – прирост объема производства за счет роста производительности труда;

∆ V ч - прирост объема производства за счет роста числа работников;

∆ Ч – прирост числа работников, %;

∆ ПТ – прирост производительности труда (прирост выработки), %;

∆ V – прирост объема производства, %.

Рост производительности труда трудовым методом определяется через показатель процента выполнения норм (% вн). Формулы для его расчета представлены на стр. 8 данных методических указаний, а индекс производительности труда рассчитывается:

% вн отч

J пт = ---------- , где

% вн баз

% вн отч и % вн баз – средние проценты выполнения норм в отчетном и базисном периоде, %

Рост производительности общественного труда (J пт о) определяется:

J нд

J пт о = ---------- , где

J зан

J нд – индекс национального дохода;

J нд – индекс численности занятых в материальном производстве;

Оба индекса рассчитываются путем деления показателя в отчетном периоде на этот же показатель в базисном периоде

Третья задача соответствует теме «Нормирование труда».

Норма выработки (Н выр) может определяться по данным хронометража. Для этого вначале работают с полученными в результате хронометража хронорядами: их нужно проанализировать на устойчивость и очистить от ошибочных замеров. Определяется коэффициент устойчивости по каждому ряду:

Хmax

К уст = --------- , где

Хmin

Хmax - максимальное значение показателя в ряду

Хmin - минимальное значение показателя в ряду

Далее полученные коэффициенты сравнивают с нормативным, который равняется трем. Если полученный коэффициент меньше или равен нормативному, то ряд устойчив; а если он больше – ряд неустойчив и содержит ошибочные замеры. Ошибочным является тот показатель который наиболее сильно отличается от всех остальных (чаще – самый большой); его нужно удалить из хроноряда (и дальнейших расчетах он не учитывается)

Затем по каждому хроноряду находим среднее значение показателей, как среднеарифметическую величину.

Х1 + Х2 + … + Хm

Х ср 1 = -------------------------- = t1

m

Далее определяем время оперативное (Т оп) путем суммирования средних значений по каждому из рядов:

Т оп = t1 + t2 + …+ tn

Т обс +Т отл

Т шт = Т оп * ( 1 + -----------------) , где

100

Тшт – штучное время, т. е. время, необходимое на изготовление одной единицы изделий, мин;

Т обс – время на обслуживание рабочего места, в % от оперативного времени;

Т отл – время на отдых и личные надобности, в % от оперативного времени;

Т пз

Т шт-кальк. = Т шт + -------- , где

n

Т шт-кальк. – время штучно-калькуляционное, мин;

Т пз – время подготовительно-заключительное, мин;

n – количество деталей в партии, шт.

Тогда норма выработки будет равняться:

Т см

Н выр = ------------- , где

Т шт-кальк.

Т см - сменное время, обычно равное 8 часов (480 мин).

Комплексная норма времени (Н ком) – норма времени рассчитанная на изделие целиком

Н ком = ∑ Оi * Н вр i, где

Оi – объем работ по видам в натуральных единицах измерения;

Н вр i - норма времени на единицу по видам работ, чел-час.

Срок выполнения задания (Д) в днях определяется по формуле:

Н ком

Д = ---------------------- * 100, где

Ч * Тсм * % вн

Ч – численность бригады, выполняющей комплексное задание, чел.

Нормативный баланс рабочего содержит только затраты: время подготовительно-заключительное (ПЗ), оперативное время (ОП), время обслуживания рабочего места (ОБС) и время на отдых и личные надобности (ОТЛ). Потери в нормативный баланс не включаются. Общее время смены обычно принимают равным 8 часов (480 мин.). Далее рассчитывают показатели:

Тпот

Кпот = -------- * 100 , где

Т см

Кпот – коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам;

Тпот – простои по организационно-техническим причинам, мин.

Тпнд + (Тотл ф – Тотл н)

Кпнд = --------------------------------- * 100 , где

Т см

Кпнд – коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины;

Тпнд – потери рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины, мин.;

Тотл ф – фактическое время, затраченное работников на отдых и личные надобности, мин;

Тотл н – время на отдых и личные надобности по нормативам, мин;

Топ + Тпз + Тобс + Тотл н

Кисп. р. в. = --------------------------------- * 100 , где

Т см

Кисп. р. в. – коэффициент использования рабочего времени;

Топ – фактическое оперативное время, мин.;

Тпз – фактическое подготовительно-заключительное время, мин.;

Тобс – фактическое время обслуживания рабочего места, мин;

Тпот + Тпнд + (Тотл ф – Тотл н)

∆ПТ возм = ------------------------------------- * 100 , где

Топ

∆ПТ возм – возможное повышение производительности труда в результате сокращения прямых потерь рабочего времени, %

Топ н – Топ

∆ПТ max = --------------- * 100 , где

Топ

∆ПТ max – максимально возможное повышение производительности труда, %

Топ н – оперативное время по нормативам (т. е. взятое из нормативного баланса), мин.;

Выполнение норм выработки (%вн) рассчитывается двумя способами: по трудоемкости и по выработке.

Тр н

%вн = --------- * 100, где

Тр ф

Тр н – суммарная нормативная трудоемкость, нормо-час;

Тр ф – суммарная фактическая трудоемкость, чел.-час;

В ф

%вн = --------- * 100, где

В н

В ф – выработка фактическая, шт.;

В н – выработка по нормативам, шт.;

V V

В = ----- или В = ---------- , где

Т Ч

V – объем произведенной продукции;

Т – время (необходимое или фактическое);

Ч – численность работников, чел.

Последняя задача помогает на практике познакомиться с темой «Оплата и стимулирование труда работников».

Выделяют две основных формы заработной платы: сдельная и повременная и различные системы в каждой из форм.

При прямой сдельной системе оплаты труда сдельная зарплата (ЗПс) рассчитывается:

ЗПс = V * Рц, где

V – объем произведенной продукции в натуральном выражении, ед.;

Рц – расценка на одну единицу продукции, р. Расценка определяется по формуле:

Рц = ТС * Нвр, где

ТС – часовая тарифная ставка по выполняемой работе, р.;

Нвр – норма времени на одно изделие, нормо-час.

Если разряд работы ниже разряда рабочего, то работа оплачивается при прямой сдельной системе оплаты труда по тарифной ставке разряда работы, а рабочему осуществляются доплаты, которые не являются тарифной частью заработка. Размер доплат (Д) определяется:

Д = Т * ТС р - ЗПс, где

Т- фактически отработанное время, час.

ТС р - часовая тарифная ставка по разряду рабочего, р.

В сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок состоит из двух частей: прямой сдельной зарплаты и премии. Премия (П) рассчитывается обычно вначале в процентах от сдельного заработка, а уже затем – в рублях.

Если применяется аккордная сдельная зарплата, то сумма заработка начисляется бригаде в целом, а затем распределяется между ее членами в соответствии с квалификацией и отработанным временем.

Для этого вначале определяется тарифная зарплата каждого члена бригады (ЗП тар.), путем перемножения тарифных ставок на отработанное время. Затем она суммируется и рассчитывается коэффициент приработка (Кприр)

ЗП акк.

Кприр = -------------- , где

∑ ЗП тар.

ЗП акк. – общая (аккордная) сдельная заработная плата бригады, р.

Чем точнее студент рассчитает коэффициент приработка (чем больше знаков после запятой он оставит), тем точнее будут дальнейшие расчеты.

Далее для определения заработной платы каждого члена бригады его тарифная зарплата (ЗП тар.) умножается на коэффициент приработка. В конце расчетов студент должен сложить полученные суммы заработной платы каждого члена бригады, чтобы доказать, что распределена вся общая (аккордная) сдельная заработная плата.

При повременной форме оплаты труда чаще всего используется повременно-премиальная система и оклады.

Прямая повременная зарплата (ЗПп) рассчитывается:

ЗПп = Т * ТС р

Если используется окладная система, то оклад (Ок) устанавливается на месяц в целом. Когда работник отрабатывает не полный месяц, рассчитывают дневную тарифную ставку (ТСд) и умножают ее на количество отработанных дней.

Ок

ТСд = ------- , где

Дм

Дм – количество рабочих дней в данном месяце (по графику), дней.

Тарифная сетка оплаты труда используется также для расчета среднего тарифного разряда рабочих и работ (Р ср). Вначале определяется средний тарифный коэффициент (ТКср), как средневзвешенная величина. При этом студентам рекомендуется использовать традиционную шестиразрядную тарифную сетку (табл.1).

Таблица 1

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,09	1,2	1,35	1,51	1,8

∑ Чi*ТКi

ТКср = --------------- , где

Ч общ

Чi - численность рабочих i-го разряда, чел.;

ТКi – тарифный коэффициент i-го разряда;

Ч общ - общая численность рабочих, чел.

ТКср - ТКм

Р ср = ---------------- + Рм, где

ТКб - ТКм

ТКб и ТКм - тарифные коэффициенты большего и меньшего разрядов;

Рм – разряд меньший.

Больший и меньший разряды и тарифные коэффициенты в каждой задаче разные, т. к. они определяются исходя из значения ТКср. Так, например, если средний тарифный коэффициент получился 1,4, то большим разрядом будет пятый, а меньшим – четвертый, т. к.

1,35 < 1,4 > 1,51.

Средний тарифный разряд работ рассчитывается аналогичным способом, только при определении среднего тарифного коэффициента вместо численности рабочих берется количество работы (в нормо-часах).

2. КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

Вариант №1

1.  Понятие об организации труда на предприятии. Научная организация труда (НОТ), ее содержание, задачи и направления. Принципы рациональной организации труда.

2.  Задача. В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трех человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Определить плановую численность рабочих.

3.  Задача. В годовом плане предприятия установлены следующие показатели:

Показатель	Отчетный период	плановый период
выпуск продукции, тыс. руб.	500000	550000
выработка продукции на одного рабочего, руб.	125000	135000

Определить прирост объема производства за счет роста производительности труда и числа работников.

4.  Задача. Рассчитать комплексную норму времени и срок выполнения задания (в днях) бригадой монтажников из пяти человек при 8-ми часовом рабочем дне и выполнении норм на 120 %, если сданы следующие объемы работ:

1)   подготовка рабочего места - 20 чел-час.

2)   разгрузка материалов и конструкций - 170т Нвр - 0,16 чел-час на 1 т.

3)   монтаж м конструкций - 130 т, Нвр - 2,2 ч-час на 1т.

4)   сварочные работы 1300 пог. м., Нвр - 0,3 ч-час на 1 пм.

5)   окраска конструкций - 30 м2, Нвр - 0,35 ч-час на 1 м2

6)   уборка вспомогательных приспособлений - Нвр - 7 ч-час.

5. Задача. Рабочий-сдельщик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 5 руб. 39коп.) изготовил за 8-часовую смену 35 изделий при норме времени на одно изделие 15 мин. Работа тарифицируется по 5-му разряду (часовая тарифная ставка 6 руб. 70 коп.). Определить процент выполнения норм, сдельную зарплату и удельный вес тарифа в сдельном заработке.

Вариант № 2

1.  Разделение труда на предприятии, его виды, формы, границы и социально-экономическое значение. Кооперация труда в организации.

2.  Задача. В течение месяца на заводе выпускается прокат:

показатели	Количество, тыс. т.	трудоемкость 1т, нормо/час.
Сортовая сталь	86	12
Толстая листовая сталь	45	6
Тонкая листовая сталь	23	24
Рельсы	50	10
Катанка	17	8

Определить необходимую численность основных рабочих при фонде рабочего времени 1 рабочего 1800 час. в год. Планируется выполнение норм на 120 %.

3.  Задача. По данным предыдущей задачи определить выработку в среднем на одного рабочего в условно-натуральном исчислении, принимая за условную единицу 1т. сортовой стали.

4.  Задача. Определить выполнение норм выработки, если рабочий за месяц (23 смены) выполнил следующие объемы работ по указанным сменным нормам выработки:

·  сборка узлов а) 20 шт. Нвр - 2 шт. на смену

·  сборка узлов б) 160 шт. Нвр - 10 шт. на смену

·  сборка узлов в) 24 шт. Нвр - 8 шт. на смену.

5.  Задача. Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 78 единиц продукции, отработав 184 чел.-ч. Расценка на одну единицу продукции – 12р.50к. Рассчитать сдельную зарплату и тарифную ставку по разряду выполняемой работы.

Вариант № 3

1.  Организация рабочих мест. Понятие рабочего места. Техническое обеспечение и механизация труда. Рациональная планировка рабочих мест.

2.  Задача. В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц, На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей.

3.  Задача. По данным таблицы определить рост производительности общественного труда за эти годы.

Показатель	1990	1995	1998
Произведенный национальный доход (в сопоставимых ценах) млрд. р.	363,3	462,2	640,0
Численность населения, млн. чел.	253,3	264,5	288,8
Удельный вес занятых в материальном производстве, %	30,2	31,5	30,7

4.  Задача. Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 чел.-ч., а затрачено 57 чел.-ч.

5.  Задача. Бригада состоит из 13 рабочих-сдельщиков в цехе с нормальными условиями труда. II разряд присвоен трем рабочим, III – четырем, V – шести рабочим. По плану предстоит выполнить за месяц следующие работы: по II разряду – 200 нормо-ч., по III – 220, по IV – 620, по VI – 410 нормо-ч. Рассчитать средний тарифный разряд рабочих и работ (по тарифным коэффициентам) и сделать вывод.

Вариант № 4

1.  Понятие условий труда. Адаптация условий труда к человеку. Факторы условий труда. Гуманизация условий труда.

2.  Задача. Рассчитать плановую списочную численность уборщиков на предприятии, где имеются пять производственных цехов общей площадью 6800м2, бытовых помещений - 300м2 и три конторы по 70м2 каждая. Нормы обслуживания: производственных цехов - 300м2, бытовых помещений – 100, контор - 250м2 на человека. Работа цехов и быткомбинатов – двухсменная с общими выходными днями, контор – односменная, номинальный фонд рабочего времени – 252 дня, реальный – 230 дней.

3.  Задача. Определить рост производительности труда по цехам и в целом по заводу на основе данных, приведенных в таблице, объяснить различия показателей.

Цех	Продукция, тыс. р.	Число рабочих
	Базис	Отчет	Базис	Отчет
I	15000	18000	75	80
II	8500	12000	100	120
ИТОГО	23500	30000	175	200

4.  Задача. Составить нормативный баланс, определить коэффициенты использования рабочего времени и возможное повышение производительности труда, если норматив ПЗ – 15 мин, ОТЛ – 20 мин, ОБС – 10 мин на смену.

Фактический баланс

Подготовительно-заключительное время	- 20
Оперативное время	- 386
Обслуживание рабочего времени	- 13
Отдых и личные надобности	- 18
Простои по организационно-техническим причинам	- 38
Потери рабочего времени из-за опоздания на работу	- 5

5.  Задача. Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени – 0,8 нормо-ч., расценка 4р.23к., сдано за месяц – 242 изделия. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения норм – 2% сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 7ч.

Вариант № 5

1.  Рациональные режимы труда и отдыха. Работоспособность и ее изменения под влиянием работы. Утомление и пути борьбы с ним.

2.  Задача. Производственному участку по сборке станков установлено плановое указание – собрать 5 станков за смену. Затраты труда на сборку одного станка по действующим нормам времени составляют: 23 нормо-ч. – по II разряду, 26 – по III разряду, 15 нормо-ч. – по IV разряду и 6 нормо-ч. – по V. Планируется выполнение норм на 112%. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Определить явочную численность рабочих специализированной бригады.

3.  Задача. Определить рост производительности труда по данным, приведенным в таблице (численность работников не меняется).

Изделие	Количество изделий	Затраты труда на 1 изд. (нормо-ч.)
	план	факт
1	100	120	20
2	250	225	15
3	760	620	5

4.  Задача. Определить норму выработки за смену по следующим данным хронометража:

1. Поднести швеллер, мин	2	3	2	2	2	3	7	3	3	2
2. Пригнать стык, мин	5	4	4	5	6	4	5	5	6	6
3. Электросварка, мин	10	10	11	10	11	11	20	10	12	10
4. Осмотреть шов, мин	1	1,5	0,8	1	1	0,5	0,8	0,7	1	1
5. Отнести деталь в сторону, мин	2	2	3	3	3	2	2	3	2	2

По нормативам дано: Тобс – 5%, Тпз на партию – 20 мин.

Количество деталей в партии – 25шт.

5.  Задача. Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 21 день вместо 24 дней по заданию. Сдельная заработная плата бригады составила 6350р. При этом было сэкономлено материалов на сумму 1200р. Рассчитать общую заработную плату бригады, если по условиям премирования за 100% выполнения задания предусматривалась премия в размере 10%, а за каждый процент перевыполнения – по 0,5 сдельной заработной платы. За экономию материалов выплачивается 30% фактической экономии.

Вариант № 6

1.  Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рабочая сила и трудовые ресурсы. Проблемы занятости и трудоустройства.

2.  Задача. Рассчитать норматив численности работников отдела, если объем документооборота – 5 тыс. ед., из них требующих ответа – 1500 ед. и не требующих ответа – 3500 ед.

По нормам среднее время на обработку одного документа, требующего ответа – 0,5 чел./ч, а на обработку документа, не требующего ответа – 0,2 чел./ч. Реальный фонд рабочего времени на одного служащего 176ч в месяц.

3.  Задача. Определить процент выполнения норм и рост производительности труда в отчетном периоде на основе данных, приведенных в таблице, при неизменной численности рабочих.

Изделия	Норма времени	Базисный период	Отчетный период
	на одно изделие, ч.	Кол-во изделий	Трудоемкость одного изделия, ч.	Кол-во изделий	Трудоемкость одного изделия, ч.
А	1,8	2000	1,75	2500	1,7
Б	2,5	1000	2,6	1200	2,5
В	3,4	2500	3,2	2700	3,0

4.  Задача. Рассчитать комплексную норму времени (в чел.-ч.) на постройку временного здания «бытовки», если известны следующие нормы времени на единицу работы и объемы работ:

1) подготовка площадки Нвр - 20 чел-час.

2)  укладка бетонных плит – 15шт., Нвр - 0,5 чел-час на 1шт.

3)  сооружение каркаса из бревен – 72 пог. м. Нвр – 0,7 чел.-ч на 1 пог. м.

4)  обшивка стен досками – 100м2, Нвр – 0,6 чел.-ч на 1м2.

5)  сооружение стропил и кровли - 120 м2, Нвр – 1,6 чел.-ч на 1м2.

6)  отделочные работы Нвр – 60 чел.-ч.

Определить срок выполнения задания (в днях), если в бригаде 4 чел, продолжительность смены – 8ч, планируемое выполнение норм – 115%.

5.  Задача. Рассчитать сумму заработной платы начальника отдела кадров за месяц, если его месячный оклад 2000р. За высокое профессиональное мастерство ему установлена персональная надбавка в размере 200р. в месяц. Из 22 дней по графику 2 дня он болен. Текущие показатели премирования выполнены, всем руководящим работникам начислена премия в размере 31% должностного оклада, но на предприятии допущен относительный перерасход ФЗП, в связи с чем начальнику ОК снижен размер премии на 50% (премия начисляется и на персональную надбавку).

Вариант № 7

1.  Отношение работника к труду и механизмы его активизации. Регулирование трудового поведения.

2.  Задача. На выполнение производственной программы основные рабочие-сдельщики должны затратить по нормам 285000 нормо-ч. Норма обслуживания для вспомогательных рабочих – пять основных рабочих мест. Число рабочих часов в год – 1800 на одного рабочего. Определить плановую численность рабочих, если планируется выполнение норм сдельщиками – 125%.

3.  Задача. По плану должно быть выработано 180 тыс. изделий с затратой на их выпуск 9 тыс. чел.-ч. фактически выпущено 209 тыс. изделий, затрачено 9,5 тыс. чел.-ч. Определить, как по сравнению с планом изменились часовая выработка и трудоемкость продукции.

4.  Задача. Определить выполнение норм выработки, если бригада за месяц (24 смены) выполнила следующие объемы работ по указанным сменным нормам выработки:

1)  формовка и заливка детали А – 30шт., Нвыр – 3 шт. в смену.

2)  формовка и заливка детали Б – 320шт., Нвр – 20 шт. в смену.

3)  формовка и заливка детали В – 33шт., Нвр – 11 шт. в смену.

5. Задача. Общая сдельная зарплата бригады составила 5820 рублей, члены бригады отработали за месяц следующее количество 8-часовых смен: бригадир VI разряда (часовая тарифная ставка (ТС) – 8р.67к.) – 21; слесарь V разряда (ТС) – 7р.54к.) – 20; IV разряда (ТС) – 6р.70к.) – 22; слесарь III разряда (ТС – 6р.06к.) – 18; такелажник III разряда (ТС – 6р.06к.) – 10; подсобный рабочий II разряда (ТС – 5р.48к.) – 22. Распределить бригадную зарплату между членами бригады.

Список литературы

a) основная:

1.  Генкин и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издат. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998.

2.  Кабушкин туризма: Учебник/ .- 3-е изд.- Мн.:Новое знание, 2002.- 409с.

3.  Менеджмент туризма: Основы менеджмента: Учебник.- М.:Финансы и статистика, 2002.- 352с.

4.  , и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: МГУ, 1996.

5.  Практикум по экономике, организации и нормированию труда. / Под ред. и . - М.: Экономика, 1991.

6.  , и др. Экономика труда. М.: 1995.

7.  Рофе и социология труда: Учеб. пособие. - М.: Издательство «МИК», 1996.

8.  Экономика и социология труда: Учебное пособие.- Екатеринбург: УрГЭУ, 2001.

б) дополнительная:

9.  и др. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов по экон.спец-м/,, .-М.:ЮНИТИ, 1999.-407с

10.  и др. Экономика труда:Учеб.для вузов по экон.спец-м/ , ,; Под ред. В.В Адамчука.-М.:Финстатинформ, 1999.-431с.

11.  Генкин экономики и социологии труда. С.-Петербург, 1994.

12.  Колосницына труда. Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.

13.  Кулинцев и социология труда.-М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.-273с.

14.  Менеджмент туризма: Туризм как объект управления: Учебник.- М.:Финансы и статистика, 2002.- 302с.

15.  Никитин задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. / Под ред. - 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1990.

16.  Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте: Учеб. для вузов ж.-д.трансп./Под ред. , .-М.:Транспорт,1998.-279с.

17.  , , Ишин труда, запнятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/ Под ред. проф. . – М.: Изд-во «МИК»,1998.

18.  Рофе организация труда: Учеб. пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1998.

19.  Слезингер в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. М.: ИНФРА, 1996.

20.  Социология труда: Учебник/ Под ред. . –М.: Изд-во МГУ, 1993.

21.  Экономика труда: Учебник для вузов. / , , и др. - М.: Экономика, 1991.

22. Экономика и социология труда / Под ред. д. э.н., проф. , д. э.н., проф. Горелова : Изд-во Удм. ун-та, 1997.