- работе различной квалификации;
- работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
- работе в ночное время;
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ);
- Конкретные размеры оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- Условия сохранения заработной платы работникам на период освоения нового производства (продукции) (ст. 158 ТК РФ);
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (гл. 26 ТК РФ);
- Дополнительные виды поощрения работников за труд(ст. 191 ТК РФ);
- Условия и порядок подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников (ст.196 ТК РФ);
- Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков работникам, имеющим 2–х и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребенком до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери (без оплаты, до 14 календарных дней) (ст. 263 ТК РФ);
- Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272 ТК РФ);
- Выплата выходного пособия работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ).
III. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в принятии локальных нормативных актов (ст. ст. 8, 371-373 ТК РФ)
1. Какие локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения, действуют в организации?
2. Не содержит ли коллективный договор дополнительные к учету мотивированного мнения профсоюза условия для принятия локальных нормативных актов и иных решений работодателя (предварительное согласование с профкомом, ч.3 ст.8 ТК РФ)?
3. Направляет ли работодатель перед принятием решения проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в профсоюзный комитет?
Как оформляется такой запрос?
4. Каким образом отражается в протоколах (делопроизводстве) профсоюзного комитета порядок оформления мотивированного мнения?
5. Были ли случаи мотивированного мнения о несогласии профсоюза с решением работодателя? По каким вопросам?
Проводил ли работодатель в этих случаях дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения? Оформляются ли в таких случаях протоколы разногласий?
Обжаловал ли профком локальный нормативный акт, принятый работодателем без учета мнения профкома, в государственную инспекцию труда или в суд?
6. Направляет ли работодатель в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза?
Каким образом профсоюзный комитет принимает и оформляет свое мотивированное мнение по этому вопросу? Соблюдается ли семидневный срок для направления его работодателю? (см. протоколы и соответствующие документы).
Принимает ли решения работодатель согласно мнению профсоюзного комитета или не учитывает его? Привести примеры.
IV. Организация работы профсоюзного комитета по контролю за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективного договора
1. Рассматриваются ли на заседаниях профсоюзного комитета вопросы контроля за соблюдением работодателем законодательства о труде? Отражено ли это в протоколах?
2. Направлялись ли профсоюзным комитетом работодателю требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства?
Соблюден ли администрацией недельный срок для сообщения профкому о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах?
3. Выдвигались ли профсоюзным комитетом требования перед работодателем о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений завода, их заместителей за нарушение трудового законодательства, условий коллективного договора (ст. 195 ТК РФ)?
Сколько было таких случаев?
Какие меры были приняты работодателем?
4. Избрана ли на предприятии в установленном законом порядке комиссия по трудовым спорам? Входят ли в её состав члены профсоюзного комитета?
5. Использовано ли профкомом право делегировать своих представителей в КТС с последующим утверждением на общем собрании (ст. 384 ТК РФ)?
6. Представляет ли профсоюзный комитет интересы членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам, судах? Привести цифровые данные по количеству и категориям дел за определенный период?
7. Соблюдается ли работодателем требование ст. 373 ТК РФ об увольнении работника не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома?
8. Сообщает ли работодатель письменно профсоюзному комитету о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца (а при угрозе массового увольнения – за три месяца) до начала проведения мероприятий (ст. 82 ТК РФ)?
9. Участвует ли профсоюзный комитет в управлении средствами социального страхования?
10. Осуществляет ли профсоюзный комитет контроль за перечислением работодателем страховых взносов в пенсионный фонд?
11. Имеется ли на предприятии аттестационная комиссия?
Включен ли в её состав представитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ)?
12. Какова система работы профсоюзного комитета с обращениями членов профсоюза?
Ведется ли в профкоме делопроизводство по обращениям граждан, и в каком оно состоянии?
Имеется ли в профкоме анализ поступивших заявлений?
13. Сколько заявлений поступило в профком (указать период)?
Каков их характер? Имеются ли повторные обращения?
14. Какова эффективность рассмотрения заявлений профсоюзным комитетом? По скольким приняты положительные решения?
Сколько приказов, распоряжений отменено по результатам вмешательства профкома?
V. Исполнение работодателем обязанностей,
установленных статьей 377 ТК РФ, по созданию условий
для осуществления деятельности профсоюзного комитета
1. Закреплены ли в коллективном договоре условия функционирования первичной профсоюзной организации (бесплатное оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, транспортные средства, оргтехника, средства связи, безналичный порядок перечисления профсоюзных взносов)? Не препятствует ли этому работодатель?
2. Участвует ли председатель профкома в оперативных совещаниях руководителей подразделений?
3. Предоставляет ли работодатель профсоюзному комитету информацию по социально-трудовым вопросам, по вопросам реорганизации и ликвидации общества, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ и коллективным договором (ст. 53 ТК РФ)?
4. Предусмотрено ли коллективным договором предоставление других улучшающих условий для обеспечения деятельности профсоюзного органа?
5. Предусматривает ли коллективный договор обязанность работодателя отчислять первичной профсоюзной организации денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу?
В каком размере?
Исполняет ли работодатель это требование?
6. Предоставлена ли профсоюзному комитету возможность размещения информации в доступном для всех работников месте?
7. Не нарушаются ли гарантии для выборных профсоюзных работников, установленные ст. ст. 374 – 376 ТК РФ?
8. Определены ли коллективным договором условия освобождения от работы и оплаты времени участия неосвобожденных профсоюзных работников в работе выборных коллегиальных органов профессионального союза, профсоюзной учебы или иных мероприятий, связанных с осуществлением ими общественных обязанностей?
Сохраняет ли работодатель средний заработок профсоюзному работнику за этот период?
9. Предоставляется ли прежняя или равноценная работа (должность) освобожденным профсоюзным работникам после окончания выборных полномочий?
10. Обладают ли освобожденные профсоюзные работники такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и остальные работники предприятия?
VI. Исполнение работодателем обязанности по перечислению на счет профсоюзной организации профсоюзных взносов
1. Имеются ли в бухгалтерии работодателя письменные заявления членов профсоюза о безналичном удержании из их заработной платы членских профсоюзных взносов и перечислении их на счет профсоюзной организации?
2. Хранятся ли копии этих заявлений в профкоме?
3. Предусматривает ли коллективный договор перечисление на счет профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменным заявлениям? Имеются ли такие заявления?
4. Имеется ли задолженность по профвзносам?
В каком размере?
5. Были ли случаи задолженности работодателя по профвзносам ранее? Какие меры принимала профсоюзная организация для взыскания задолженности?
6. Как часто производится бухгалтерская сверка перечисления профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации?
7. Каким образом осуществляется учет членов профсоюза в первичной профсоюзной организации?
Оформлены ли личные карточки членов профсоюза?
8. Имеются ли предложения у первичной профсоюзной организации по совершенствованию защитной функции профсоюзов, усилению их влияния на регулирование социально-трудовых отношений в коллективе.
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Результаты проверки должны быть оформлены справкой за подписями проверяющего, руководителя организации и председателя профсоюзного комитета.
2. По результатам проверки проверяющий должен внести предложения профсоюзному комитету по эффективному использованию первичной профсоюзной организацией законодательных полномочий по защите социально-трудовых прав наемных работников.
3. При выявлении нарушений законодательства о труде и профсоюзах со стороны администрации работодателю должно быть предъявлено требование об их устранении с указанием срока.
| Федерация профсоюзов Правовая инспекция труда |
Приложение 3 к Положению о правовой инспекции труда профсоюзов Форма |
|
620075, г. Екатеринбург, , Тел./ | |||
А К Т
О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Составлен правовым инспектором труда _______________________________
( фамилия, имя, отчество)
о нарушении трудового законодательства, прав профсоюзов, социально-трудовых прав
Кем ______________________________________________________________ |
(фамилия, имя, отчество нарушителя, __________________________________________________________________ |
должность, наименование контролируемой организации) |
1. ________________________________________________________________ |
( краткое содержание нарушения, указать статью нарушенного закона, правового акта) |
2._________________________________________________________________ |
3. ________________________________________________________________ |
По факту нарушения _____________________ дал следующее объяснение: (Ф. И.О. должностного лица, допустившего нарушение) __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (объяснение должностного лица, допустившего нарушение) |
«_______»________________20___г. _______________________ |
(подпись нарушителя)
Решение правового инспектора труда о мерах по устранению нарушения и привлечению к ответственности виновного:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Правовой инспектор труда ____________________
(подпись)
«____» ___________ 20____ г.
ПРИМЕЧАНИЕ
Акт составляется в пяти экземплярах – первый вручается руководителю организации, второй – выдается лицу, допустившему нарушение, третий и четвертый находятся в ФПСО и в организации отраслевого территориального объединения профсоюза, при необходимости пятый экземпляр направляется в компетентный орган с требованием о привлечении виновного к ответственности.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Постановление президиума ФПСО
от 01.01.2001 г. № 37-3 «О Системе
профсоюзного контроля за соблюдением
законодательства о труде» ……………………………………………….3
2. Система профсоюзного
контроля за соблюдением
законодательства о труде …………………….……………………………4
3. Представление правового
инспектора труда (форма) …………………………………………………..13
4. Памятка по обобщению практики
использования первичными профсоюзными
организациями полномочий, закрепленных
Трудовым кодексом РФ, в защите трудовых
прав и социально-экономических интересов
членов профсоюзов…………………………………………………………...14
5. Акт о нарушении трудового законодательства (форма) …………….22
Методические материалы
ДОСЬЕ ПРОФАКТИВИСТА № 000
Система профсоюзного
контроля за соблюдением
законодательства о труде
Ответственный за выпуск -
руководитель юридического департамента
Федерации профсоюзов Свердловской области
Составитель –
заместитель руководителя юридического
департамента ФПСО
Федерация профсоюзов Свердловской области
620075, 4, каб.202,
*****@***ru
Негосударственное образовательное учреждение
«Учебно-методический центр профсоюзов»
620075, 4, офис 112,
*****@***ru
|
Профессиональный PR профессиональных союзов
Изготовлено
по заказу Негосударственного образовательного учреждения
«Учебно-методический центр профсоюзов». Тираж 100 экз. 2015 г.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
