Основные преимущества системы кадрового учёта и расчёта заработной платы

ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА СИСТЕМЫ

КАДРОВОГО УЧЁТА И РАСЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Применение модуля «Кадры» позволяет автоматизировать следующие участки учета.

·  Ведение штатного расписания, с учетом количества ставок и хроники их изменения.

·  Ведение тарификационных списков сотрудников с учетом хроники изменения фонда оплаты труда и видов исполнений должностей (совмещений, замещений, исполнения обязанностей).

·  Автоматическое формирование фонда оплаты труда, который может зависеть как от ЕТС, так и от множества показателей, например, стаж, квалификационная категория, вид и тип образования сотрудника и т. д.

·  Регистрация и учет всех видов приказов и распоряжений в соответствии с действующими нормативами, регулирующими отношения с персоналом

·  Автоматический учет периодов, за которые предоставляются отпуска, рассчитывается компенсация при увольнении.

·  Автоматическое формирование отчетных форм по Среднесписочной численности, Движению и видам кадров, Тарификационным спискам, а также прочим произвольно-настраиваемым и устанавливаемым в законодательном порядке требованиям.

Эффективно вести учет в модуле Кадры позволяет широкий набор базового функционала.

·  В каждом учетном регистре системы можно производить произвольную выборку, сортировку и группировку данных, практически по всем параметрам содержащейся в системе информации. А также переносить обработанную таким образом информацию в ставший уже привычным большинству пользователей операционной системы Windows редактор – Excel.

·  Гибкая настройка набора отображаемой информации и её внешнего вида, в том числе возможность применения крупных шрифтов для уменьшения усталости глаз от работы за компьютером.

·  Массовая печать произвольного количества документов.

·  Автоматический контроль показателей, от которых зависит фонд оплаты труда, а так же его корректировка, при принятии положительного решения пользователем.

·  В системе содержится вся информация по сотруднику, с учетом хроники изменений.

Применение модуля «Зарплата» позволяет автоматизировать следующие участки учета.

·  Учет отработанного времени (ведение табелей).

·  Расчет начислений (оклады, надбавки, премии, материальная помощь и т. д.)

·  Расчет налогов и отчислений (НДФЛ, ЕСН, ФСС).

·  Гибкий функционал для расчета заработной платы и получения отчетов организациями, в которых работают сотрудники-инвалиды и сотрудники, получившие право имущественного вычета.

·  Расчет выплат из среднего заработка, отпуска, больничных и т. д.

·  Формирование Журнала расчетов по заработной плате с учетом произвольного количества источников финансирования.

·  Учет и перечисление заработной платы в банк на пластиковые карточки.

·  Автоматическое формирование отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды и органы статистики на печатных носителях и в электронном виде (1 и 2 НДФЛ, формы персонифицированного учета, отчеты по ЕСН и ОПС, а также сведения о численности, движении сотрудников и прочие)

Эффективно вести учет в модуле «Зарплата» позволяет широкий набор базового функционала.

·  Проведение массовых расчетов как по всем положенным выплатам или удержаниям, так и произвольному их набору.

·  Импорт и экспорт информации в формате ГНИ.

·  Ведение табельного учета как путем автоматического формирования в соответствии с графиками работы, так и путем распределения, ввода списком и даже импортом из Excel.