Вопросы к гос. экзамену для бакалавров направления

«Управление персоналом»

1.  Сущность социально-трудовых отношений. Факторы, влияющие на их формирование.
2.  Взаимосвязь стратегии развития организации и стратегии управления человеческими ресурсами? Принципы разработки стратегии в области управления персоналом.
3.  Основные отличительные особенности кадровых процессов при открытой и закрытой кадровой политике? Кадровые процессы: набор персонала; адаптация персонала; обучение и развитие персонала; продвижение персонала; мотивация и стимулирование.
4.  Принципы и основы формирования оплаты труда.
5.  Характеристика форм и систем оплаты труда.
6.  Организационное проектирование: этапы; факторы полноты и характера проекта.
7.  Научная организация труда на предприятии, её задачи и функции. Показатели оценки экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда.
8.  Создание безопасных условий труда в организации. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
9.  Несчастные случаи на производстве: основания квалификации, порядок расследования, обязанности работодателя.
10.  Определение потребности в персонале: методы, источники покрытия.
11.  Адаптация: структура, стадии, показатели, факторы.
12.  Анализ работ в системе кадрового обеспечения организации: сущность, этапы, виды.
13.  Специальная оценка условий труда: назначение, процедура, обязанности работодателя.
14.  Неопросные методы сбора данных: сферы применения, преимущества и недостатки.
15.  Программа социологического исследования. Схема порядка работы над программой исследования: наиболее важные этапы, их сущность, основные понятия.
16.  Фокус-группа (фокусированное интервью) как специфический вид интервью.