Как искать работу

КАК ИСКАТЬ РАБОТУ

СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ

Способов поиска работы в настоящее время множество .Эффективность использования каждого из них зависит в первую очередь от профессии и стажа соискателя. Любой соискатель, приступая к поиску работы, должен четко сформулировать для себя цели поиска работы, объективно оценить свои профессиональные навыки и деловые качества и выбрать наиболее подходящие для него способы работы.

1.Поиск через знакомых и родственников. Сообщите о своих намерениях друзьям и знакомым, которые работают в желаемой сфере деятельности – вполне возможно, что-нибудь найдется. Необходимо понимать, что у этого способа есть определенные минусы.

- Во– первых, количество предложений будут небольшим; если вам не все равно где и кем начинать, то вы можете так и не дождаться хорошего предложения.

- Во-вторых, этот метод более эффективен при поиске работы профессионалами, у которых уже сложилось разветвленная социальная сеть контактов.

Наконец, крупные (особенно международные) компании нередко избегают найма «через знакомых». Не стоит полностью полагаться на этот метод поиска.

2.Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах.

Специализированных изданий сегодня в Чувашии два: «Работа сегодня» и «Работа для Вас». Если вам нужно найти работу, покупайте газеты, внимательно выбирайте подходящие вакансии, звоните и высылайте свои резюме. Но необходимо учитывать, что значительная часть вакансий в этих изданиях от агенства по трудоустройству, которые в большинстве своем оказывают информационные услуги, а не услуги по трудоустройству, в которых вы нуждаетесь. Рекомендуем обращаться именно к прямым работодателям.

3. Публикация своего объявления о поиске работы (мини-резюме) в газете.

Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть,

4. Обращение в кадровое агенство ( агенство по трудоустройству). Это пассивный вариант для тех, кто в настоящее время работает, но не прочь сменить работу на более высокооплачиваемую, перспективную, ближе к дому и т. п.

«Кадровое агенство»- агенство, которое берет плату за свои услуги с работодателей. Естественно, что во времена кризиса таких работодателей становится значительно меньше. И второе: такой способ подходит только для самых высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров, для тех, кого агенства могут «продать». Однако разослать свое резюме в нескольких ведущих агенств все-таки не помешает, тем более, что это бесплатно и потребует минимум времени.

Агенство, услуги которого оплачивает соискатель (безработный) , является «агенством по трудоустройству». В Чебоксарах десятки агенств-посредников, однако из них стабильно работающих и пользующихся доверием у клиентов-считанные единицы.

Будьте внимательны: в договоре должны быть описаны не только ваши права и обязанности, но и обязательства агенства.

Имейте в виду, что если предмет договора « информационные или консультационные услуги» а не «трудоустройство» - вернуть деньги за некачественно оказанную услугу практически невозможно.

Ряд агенств берут плату за разовые направления от 300 рублей (требуйте, чтобы при вас прозвонили работодателю и подтвердили, что вакансия свободна). Многие агенства публикуют вакансии, взятые из газет, либо давно закрытые, даже никогда не существовавшие, поэтому прежде чем заплатить деньги за направление удостоверьтесь, что вакансия свободна и, самое главное, что вы соответствуете требованиям работодателя (пол, возраст, образование, опыт).

5. Поиск через сеть Internet. Самый популярный ныне способ в крупных городах. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» ( рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернете. Следует знать, что вакансии предприятия размещают не только (и не столько) на Job –сайтах, а и на своих корпоративных и отраслевых сайтах. Поэтому поиск здесь должен быть действительно активным!.

6. Прямое обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. Более того, вам хочется работать именно в такого рода компании. Составьте список наиболее интересных для вас компаний, вычислите контакты и имена их руководителей или HR-менеджеров (кадровиков) и вышлите им свое резюме. Существует так называемый скрытый рынок вакансий, о котором многие кандидаты часто и не догадываются. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительным и письмами. На рынке труда гораздо больше вакансий, чем вам кажется, но нужно уметь их находить.

7. Поиск через государственные центры занятости, биржи труда и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансии здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда.

ДОКУМЕНТЫ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Что оформляется при приеме на работу

- Заявление работника об устройстве на работу с указанием должности, на которую поступает соискатель.

- Приказ о приеме на работу ( в день выхода на работу).

- Трудовой договор (второй экземпляр передается обязательно работнику) (в течение 3 дней, после начала работы).

- Совершается запись в трудовой книжке ( в течение 5 дней после начала работы)

- Работника знакомят под роспись с :

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией по занимаемой должности.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Испытательный срок согласно Трудовому кодексу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

ИСПЫТАНИЕ

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В трудовом договоре работодатель обязан указать условия и сроки испытания работника.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.