Слайд №1. Состояние охраны труда в 1 полугодии 2015года ГМР

Слайд №1

Состояние охраны труда в 1 полугодии 2015года ГМР.

Сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением реализации государственной политики в области охраны труда. Сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости намечено Концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025года.

Вопросы охраны труда носят комплексный характер, предусматривают взаимодействие органов государственной власти, местного самоуправления, объединения работодателей и работников.

Давайте проанализируем состояние производственного травматизма на территории Гатчинского муниципального района и сравним наши показатели с областными. Сравним истекший период с аналогичным периодом 2014 года. Данные приведены в таблице:

Слайд № 2

- в Ленинградской области по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отмечается снижение числа зарегистрированных несчастных случаев на 33 случая, количество несчастных случаев со смертельным исходом возросло на 1 случай, а тяжёлых на 2, отмечается снижение числа впервые выявленных случаев профессиональных заболеваний на 2 случая;

- в Гатчинском районе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отмечается снижение числа зарегистрированных несчастных случаев на 1 случая, зарегистрирован 1+2 несчастный случай со смертельным исходом - увеличение на 2 случая, осталось прежним количество тяжёлых несчастных случаев, впервые выявленных случаев профессиональных заболеваний не выявлено, как и в прошлом году.

Следовательно в организациях Гатчинского района наблюдалась стабильная ситуация с обеспечением безопасности труда. Тенденция к снижению числа зарегистрированных несчастных случаев такая же в целом, как и в Ленинградской области.

Слайд № 3

На слайде вы видите, в каких организациях произошли несчастные случаи.

Данные многолетнего анализа показывают, что в нашем районе нет предприятий, на которых несчастные случаи происходят систематически из года в год. Как правило, этот список обновляется полностью в каждом году. О чём же это говорит? Вероятно, произошедший несчастный случай на производстве заставляет руководство этого предприятия и службу охраны труда активизировать свою работу по созданию безопасных условий труда и исправить недоработки, которые выявились в результате расследования этого случая. Хотя следует отметить, что некоторые предприятия фигурируют в этом списке с периодичность в несколько лет. Это может свидетельствовать о необходимости пересмотра системы охраны труда на этих производствах, что приведёт к существенному улучшению условий труда и снижению травматизма до минимума.

Слайд № 4

Появилась положительная динамика, так в 1 полугодии 2015 года на территории Гатчинского района, зарегистрирован только 1 смертельные несчастные случаи не связанные с производством, а в 2014 - 10 случаев

Слайд № 5

При расследовании несчастных случаев на производстве, происшедших в 1 полугодии 2015 года на территории Гатчинского района, было установлено:

Несчастных случаев на производстве произошли в результате:

•  дорожно-транспортных происшествий;

•  воздействия движущихся, разлетающихся предметов деталей;

•  падения человека с высоты;

•  падения, обрушения предметов, материалов, земли.

Основными причинами несчастных случаев на производстве явились:

•  неудовлетворительная организация производства работ;

•  нарушение правил дорожного движения;

•  нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;

•  конструктивные недостатки и недостаточная надежность механизмов, оборудования;

•  прочие причины по материалам расследования несчастных случаев.

Слайд № 6

Проект Решение:

С целью совершенствования работы по предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости недопущению несчастных случаев на производстве, межведомственная комиссия по охране труда рекомендует руководителям промышленных и сельскохозяйственных предприятий и учреждений Гатчинского муниципального района обратить внимание:

- на активизацию работы по по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г., приказа Минтруда России № 33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда», с учётом требований Федерального закона от 01.01.2001г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда».

- на применение результатов проведённой специальной оценки условий труда для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда;

- на организацию и проведение производственного контроля с применением лабораторно-инструментальных исследований на рабочих местах в полном объеме действующих производственных факторов.

- на организацию и регулярное проведение предварительных и периодических осмотров работников, обеспечив нормативную их периодичность в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н;

-  на обучение руководителей и работников безопасности труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- на обеспечение работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

-  на укрепление трудовой дисциплины в организациях, усиление контроля за соблюдением правил трудового распорядка всеми категориями работающих, недопущение к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

-  на практику включения вопросов охраны труда в повестки дня совещаний, проводимых по всем отраслям производства.

Рекомендовать стороне профессиональных союзов:

- Совершенствовать систему общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в Гатчинском районе;

- Оказывать правовую поддержку работникам по вопросам возмещения вреда, причинённого здоровью пострадавших вследствие производственных травм и профессиональных заболеваний.

Слайд № 7

Новости ОТ.

«Закон о запрете заемного труда».

В апреле 2014 года был принят федеральный закон, вносящий существенные изменения в правовые акты, касающиеся оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Поправки вносились в Закон «О занятости населения» (от 1991 года), в Трудовой кодекс РФ и ряд других значимых правовых актов. Часто эти поправки излагаются в единственном числе как «Закон о запрете заемного труда».-

Документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости. Например, они должны проходить обязательную государственную аккредитацию. Помимо этого, учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения. Уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее одного миллиона рублей, также руководитель подобной организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения. При этом законом предусмотрены случаи, когда устройство через агентства занятости будет выгодно самим работникам. Теперь предприятие не может больше получить работника от частного агентства на срок более девяти месяцев. Четко перечисляются разрешенные причины для привлечения заемных работников: увеличение объема производства или объема оказываемых услуг, замена временно отсутствующих штатных работников компаний. При этом запрещается предоставлять персонал для работы в период забастовок, для работы во вредных условиях и на опасных объектах.