Вопросы

Вопросы

ВОПРОСЫ

1. Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание «выговор» и одновременно принять решение о выплате премии?

2. Каков порядок исчисления среднего заработка, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации?

3. Возмещает ли работник (работодатель?) ущерб, причинённый работнику, и при каких условиях?

4. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда?

5. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности?

6. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?

7. Какие уставы (положения) о дисциплине для отдельных категорий работников вы знаете?

8. Какие категории работников имеют особенности правового регулирования, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

9. Работодатель поставил вопрос о возмещении ущерба, причинённого работником с учётом упущенной выгоды. Прав ли работодатель?

10. Определяет ли Трудовой кодекс Российской Федерации понятие «обязательные условия трудового договора»?

11. На какую статью Трудового кодекса должна быть сделана ссылка при призыве работника на военную службу?

12. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда?

13. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности?

14. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?

15. Каков порядок исчисления среднего заработка, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации?

Задача 1

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в районный суд с иском о восстановлении её на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для неё с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода?

Задача 2

Корнизов, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п.7 ст. 81 ТК РФ за провоз пассажиров с включённым счётчиком при зелёном сигнале, тем самым грубо нарушив инструкцию шофёра легкового таксомотора. Это давало возможность присваивать деньги, полученные от пассажиров.

Возражая против увольнения, Корнизов обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести народный суд? Каков порядок увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ?

Задача 3

Ухов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В период срока предупреждения об увольнении было установлено, что Уховым не выполнено поручение, данное руководителем.

Имеет ли право руководитель привлечь Ухова к дисциплинарной ответственности? Возможно ли увольнение за однократный грубый проступок?

Задача 4

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать её, руководитель предприятия предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить ещё одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением руководителя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать руководителя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчёта 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника?

Разрешите спор по существу?

Подготовьте проект решения КТС?

Задача 5

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтёры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошёл домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений, Галкин и Винокур были уволены по п.6, абз б) ст.81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п.6 абз. б) ст.81 ТК РФ?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?