,
Кафедра экономической социологии НИУ ВШЭ,
Лаборатория экономико-социологических исследований НИУ ВШЭ
Влияние трудовых ценностей на субъективное благополучие российских работников
Большое число социологических, психологических и экономических исследований посвящено тому, как условия труда влияют на субъективное благополучие работников, включая удовлетворенность различными аспектами работы и жизни. Однако очевидно, что субъективное благополучие формируется как результат сложного взаимодействия внешней среды и личности самого работника. Так, например, в позитивной психологии отмечается, что важную роль в формировании субъективного благополучия играют личностные ресурсы (оптимизм, надежда, вера в себя, жизнестойкость), составляющие своеобразный «психологический капитал» работника, позволяющие ему контролировать свою жизнь и успешно справляться с требованиями внешней среды. Мы хотели бы обратить внимание на другой аспект, связанный с личностью работника, – на его трудовые ценности. Трудовые ценности представляют собой общие суждения о работе (представления о желаемом), а не характеристики конкретного рабочего места. Трудовые ценности отражают сравнительную важность для индивида различных аспектов работы, включая ее содержание, результаты и условия труда и лежат в основе трудовой мотивации. Наиболее популярным является различение внутренних и внешних (инструментальных) ценностей. Внутренние ценности связаны с самореализацией непосредственно в процессе труда, тогда как внешние ценности ориентированы на результаты трудовой деятельности, которые становятся средствами для достижения других жизненных целей. В рамках данной работы мы предполагаем, что внутренние трудовые ценности способны выступать в качестве особого личностного ресурса, способствующего эффективному функционированию личности и, в конечном счёте, ведущего к повышению удовлетворенности различными аспектами работы и жизни.
Мы используем данные 18 волны RLMS-HSE, проведённой в 2009 году, т. к. в рамках этого опроса в последний раз в анкету исследования был включен вопрос о трудовых ценностях. Респондентам было предложено оценить 12 различных сторон работы по 5-балльной шкале от «очень важно» до «совсем не важно». На этих данных было построено два индекса – для внешних и внутренних трудовых ценностей. В первом случае использовались такие переменные как «интересная, творческая работа», «возможность получать новые знания, умения», «соответствие работы способностям, склонностям человека» и «возможности должностного роста». Во втором случае – «размер заработной платы», «гарантированная работа, низкая вероятность её потерять», «удобный график работы» и «условия труда». Обоснованность такого разделения была подтверждена результатами факторного анализа (методом главных компонент). В качестве зависимых переменных выступали различные показатели субъективного социально-экономического благополучия: удовлетворённость работой в целом, удовлетворённость жизнью в целом, удовлетворённость количеством времени, которое респондент в настоящее время тратит на занятие семейными и домашними делами. В первых двух случаях переменные измерялись по 5-бальной шкале от «совсем неудовлетворён» до «полностью удовлетворён», и анализ осуществлялся с помощью порядковой логистической регрессии. В третьем случае была использована дихотомическая переменная и бинарная логистическая регрессия. В качестве контрольных переменных выступали, с одной стороны, социально-демографические характеристики индивида, такие как пол, возраст (включая квадрат возраста для контроля возможной нелинейной взаимосвязи), уровень образования, наличие супруга и место проживания респондента, а с другой стороны – характеристики трудовой деятельности: социально-профессиональный статус, уровень личного дохода (логарифм), продолжительность рабочей недели, наличие подчинённых, наличие дополнительной работы, время работы на последнем месте.
Результаты регрессионного анализа показали, что внутренние трудовые ценности в целом положительно связаны с показателями субъективного социально-экономического благополучия, а внешние трудовые ценности, наоборот, связаны с ними отрицательно. В частности, наличие внутренних ценностей у человека при прочих равных значимо повышает вероятность быть более удовлетворённым как работой, так и жизнью в целом, но никак не связано с его удовлетворённостью временем, остающимся на домашние и семейные дела. Наличие же внешних ценностей, в свою очередь, снижает удовлетворённость жизнью и временем на домашние дела, однако никак не связано с удовлетворённостью работой в целом.
При этом уровень заработной платы индивида может быть рассмотрен в качестве модератора, изменяющего характер взаимосвязи между трудовыми ценностями и показателями субъективного социально-экономического благополучия. Сильная положительная связь между внутренними ценностями и удовлетворённостью жизнью наблюдается только для людей с низким уровнем заработной платы. Чем больше человек зарабатывает, тем в меньшей степени его удовлетворённость жизнью определяется стремлением иметь интересную работу, профессионально развиваться и т. п. Аналогичная ситуация наблюдается и для удовлетворенности работой в целом, однако здесь, при сохранении направления связи, регрессионные коэффициенты оказываются статистически незначимыми на уровне p < 0,10. Сильная отрицательная связь между внешними ценностями и показателем, характеризующим удовлетворённость количеством времени, которое тратится на занятие семейными и домашними делами, также характерна в первую очередь для малообеспеченных граждан, а с ростом заработной платы она начинает ослабевать. Таким образом, люди с низким уровнем дохода во всех случаях оказываются более чувствительными с точки зрения влияния трудовых ценностей на их субъективное самочувствие и благополучие. Стремление иметь работу, которая является интересной, соответствует их способностям и позволяет развиваться, в какой-то степени компенсирует текущие материальные трудности и позволяет быть в большей степени удовлетворённым и работой, и жизнью в целом. Аналогичным образом, если человек стремится иметь в первую очередь высокий доход, стабильную занятость и благоприятные условия труда, то низкий текущий уровень заработной платы приводит к росту неудовлетворённости балансом между работой и личной жизнью. Видимо, индивид не понимает, почему он должен в ущерб семье так много времени тратить на работу, которая не удовлетворяет его ключевые потребности.
Таким образом, в настоящем исследовании проблематизируется роль трудовых ценностей (в качестве личностного ресурса) и условий труда в формировании субъективного благополучия работников. Исследование способствует более глубокому пониманию трудовой мотивации и ее последствий для работников и организаций. Результаты исследования имеют особую актуальность в условиях современной России, где с начала рыночных реформ на повестке дня стоит задача усиления трудовой мотивации, повышения инициативности и ответственности работников. Однако данные многочисленных социологических опросов фиксируют, что это проблема до сих пор не решена: у российских работников преобладают инструментальные материалистические ценности на фоне дефицита внутренней трудовой мотивации. Согласно результатам нашего исследования, такое сочетание негативно сказывается на субъективном благополучии работников.
