Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

… Пошаговая процедура увольнения

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Таблица из базы данных «Пакет кадровика»

1.	Работником совершено первое нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т. д. без уважительных причин.
2.	По этому нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт.
3.	Издание приказа о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора.
4.	Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
5.	Ознакомление работника с приказом под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт.
6.	За первым нарушением трудовой дисциплины следует второе нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т. д. без уважительных причин.
7.	По второму нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт.
8.	Издание приказа о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
9.	Ознакомление работника с приказом под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт.
10.	Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
11.	Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет и выплата заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.
12.	Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении при отрицательных результатах испытания при приеме на работу: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
13.	Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
14.	Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. Оформление об этом записи в книги в книге учета движение трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник отказывается забрать трудовую книжку, то об этом составляется акт, работнику направляется уведомление о необходимости явиться и забрать