Главное управление государственной службы занятости населения Омской области
www. omsk. rostrud. ru
Трудовая миграция - процесс управляемый
Экономика Омской области в последние годы переживает значительный подъем, расширяется производство, создаются новые рабочие места. В Омской области наибольший подъем отмечается в строительной отрасли, соответственно, возникает потребность в дополнительных рабочих руках. При этом удовлетворить спрос на строителей за счет имеющихся трудовых ресурсов уже не возможно. Это вынуждает строительные организации привлекать иностранную рабочую силу.
В этой ситуации главной задачей службы занятости становится содействие работодателям в восполнении кадрового дефицита, преодоление дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы за счет переподготовки кадров под имеющиеся вакансии из числа безработных жителей Омской области.
Приоритетной для службы занятости является работа по организации замещения трудовых мигрантов из-за рубежа российскими гражданами. Работодателям, заявившим вакансии на привлечение иностранных работников, в первую очередь предлагается комплектовать кадры из числа граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения или тех, кто проживает в сельских районах и желает трудоустроиться в организациях города или других районов области.
По результатам кампании по определению потребности Омской области в иностранных работниках установлен перечень профессий, по которым организовано обучение безработных граждан в целях замещения иностранных рабочих российскими. Специально организуются ярмарки вакансий рабочих мест, на которых работодатели, собирающиеся привлекать иностранных рабочих, могут предложить свои вакансии российским гражданам.
Утвержден план направления на обучение безработных граждан профессиям, наиболее востребованным на рынке труда Омской области, по которым предполагается привлечение иностранных работников. Для определения степени профессиональной пригодности на рабочие места, на которые предполагается привлечение иностранной рабочей силы, проводится профессиональный отбор (подбор) безработных граждан. Соискатели, прошедшие профессиональный отбор (подбор) направляются на обучение по соответствующим специальностям. Службой занятости разрабатывается проект типового соглашения службы занятости с организациями на оказание услуг по профессиональному обучению и трудоустройству российских граждан на рабочие места, на которые предполагается привлечение иностранных работников.
В настоящее время государственная служба занятости населения Омской области ведет работу по заключению соглашений о взаимодействии с органами службы занятости населения тех регионов России, где существует избыток в кадрах. Информационный обмен сведениями, содержащимися в региональных банках вакансий, информацией о российских гражданах, желающих переехать на работу в другой регион России или работать вахтовым методом, создаст возможность привлечения на рынок труда Омской области работников востребованных профессий и специальностей, желающих трудоустроиться в Омской области.
Одновременно ведется работа по оказанию услуг по содействию в трудоустройстве для иностранных граждан, прибывших в Омскую область в безвизовом режиме. Трудовые мигранты, прибывшие в Омск из стран СНГ, обращаются за содействием в трудоустройстве в специально созданный консультационный пункт, организованный на базе центра занятости населения Октябрьского административного округа. Здесь аккумулируются все сведения о вакансиях, имеющихся в Омской области для иностранных граждан, проводится анализ их обращений и мониторинг трудоустройства.
Информация об услугах в сфере занятости, которые можно получить в специализированном консультационном пункте и возможностях трудоустройства передается в Федеральную миграционную службу для предоставления трудовым мигрантам, прибывшим в Омскую область. Взаимодействие с Управлением Федеральной миграционной службы по Омской области определено соглашением о взаимодействии и сотрудничестве, его целью является достижение баланса между использованием внутренних трудовых ресурсов и привлечением иностранных работников, организация информационного обмена, обеспечение контроля за привлечением и использованием иностранной рабочей силы.
Целесообразность привлечения иностранных работников с учетом перспектив демографического развития региона, изменения спроса на рабочую силу оценивается на основании заявок работодателей. Органы исполнительной власти региона рассматривают и готовят заключение о возможности привлечения трудовых мигрантов для работы в Омской области.
Служба занятости, участвуя в анализе потребностей работодателей в иностранных работниках, оценивает имеющийся в регионе трудовой потенциал, возможность удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, их перераспределение на территории Омской области, учитывая при этом ожидаемый объем выпускников профессиональных образовательных учреждений. На основе анализа представленных работодателями заявок, служба занятости выдает заключение о целесообразности предусматриваемых объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения заявленных иностранных работников, эффективности использования их труда.
Вместе с тем, работа по организации замещения трудовых мигрантов из-за рубежа российскими гражданами, направленная на регулирование процессов трудовой миграции, удовлетворение кадрового дефицита в растущих отраслях экономики, смягчение дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы является основным направлением совместных действий органов исполнительной власти Омской области.
Пресс-служба Главного управления
государственной службы занятости населения
24 48 02, e-mail: *****@***omsknet. ru
