|
|
Корпоративная культура Водоканал» | |
Мое предприятие Водоканал» является БОЛЬШИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ (с численностью более 1000 человек), а если учесть, что мы входим в Группу компаний «РОСВОДОКАНАЛ» (являющейся крупнейшим частным оператором в сфере водоснабжения и водоотведения в России), которая включает в себя следующие предприятия: Барнаульский Водоканал, Калужский областной Водоканал, Луганск Водоканал, Омск Водоканал, Оренбург Водоканал, Тверь Водоканал, то мы являемся просто ОГРОМНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ!!!!!
Что же касается корпоративной культуры нашего предприятия, то на эту тему я могу рассуждать много…
В первом выпуске корпоративной газеты ГК «РОСВОДОКАНАЛ» Петр Сергеевич Золотарев – Генеральный директор ГК «РОСВОДОКАНАЛ», одном из принципов работы нашей компании обозначил «ОТ ГРУППЫ КОМПАНИЙ – К КОРПОРАЦИИ» - исповедовать общую корпоративную культуру, быть единой командой.
И в настоящее время данный принцип реализуется. В ГК «РОСВОДОКАНАЛ» разработано и принято положение «О едином фирменном стиле», где учтено абсолютно все, начиная с оформления документации, табличек на офисных помещениях, фирменной одежды и заканчивая оформлением автомобилей и офисов…. И это для всех водоканалов… и в Омске и Барнауле и в Тюмени работники имеют одинаковую фирменную одежду…а автомобили ездят с одинаковыми наклейками…
Проводиться конкурсы профессионального мастерства, где слесаря аварийно-восстановительных работ из водоканалов разных городов соревнуются, общаются друг с другом и с руководством, каждому работнику дается шанс продемонстрировать свою высокую квалификацию и профессионализм – и это часть корпоративной культуры.
Но самое главное, по моему мнению, в корпоративной культуре – это и межличностные отношения!!!
Где же еще и в какой другой компании я могла спокойно набрать номер телефона и позвонить в отдел кадров Краснодар Водоканала и проконсультироваться, как они планируют составить график отпусков на следующий год (в связи с новыми изменениями в законодательстве об отпусках) или поинтересоваться у начальника отдела кадров Барнаульского Водоканала как она решает данный вопрос.
Но вернусь к своему родному предприятию Водоканал»..
Как же у нас проявляется корпоративная культура - ????
У нас также выходит внутренняя корпоративная газета «Вестник Тюмень Водоканала» (уже более 2-х лет), куда все мы присылаем частушки о нашем Водоканале, описываем истории которые с нами происходят… и конечно же обязательно представляем новых работников. При приеме на работу проводятся экскурсии по структурным подразделением (структура нашего предприятия включает в себя три водозабора (Метелевский, Головной и Велижанский), цех городских очистных сооружений канализации, цех транспортировки воды, цех сетей канализации и т. д., и если работник принят на работу на Велижанский водозабор, то мы обязательно организуем ему экскурсию в другие структурные подразделения), а после успешного прохождения испытательного срока мы выдаем Свидетельство нового сотрудника предприятия. Всем коллективом мы можем выехать за грибами или устроить соревнования на лучший шашлык на «Барбекю-пати»…
А еще у нас на предприятии проводятся очень много конкурсов (спасибо за это нашему Председателю профкома – Евдокимовой Ольге Николаевне), конкурс на «Лучшую фотографию», конкурс «Детского рисунка», конкурс «Мое хобби..мое увлечение» и я считаю, что это является показателем нашей корпоративной культуры..так приведу пример, среди предоставленных работ (вязание, шитье, поделки из бисера, вышивки и т. д.) работниками нашего предприятия, были предоставлены работы по вышивке крестиком (вышедшие в финал конкурса), которые сделал слесарь аварийно – восстановительных работ цеха транспортировки воды () разве это не показатель, что мы являемся одной семьей!!!
Либо когда приходит официальное письмо от администрации г. Тюмени и просят нас участвовать в конкурсе «Творческой работающей молодежи г. Тюмени» и наш Совет молодых специалистов (работники предприятия в возрасте до 35-лет, написавшие заявление о вступлении в СМС), никто из которых даже в детстве (кроме как в школе на уроках музыки) не пел, собираются, репетируют, тратят свое личное время после работы… выступают в номинации «Пение» и занимают второе место (Спасибо ребята! Вы молодцы!) - самопожертвование ради успехов предприятия и…это часть корпоративной культуры!!!
Или когда цех (численностью более 100 человек) рисует Новогоднюю газету, причем не просто так для галочки, а выдумывают, фантазируют, чтобы победить в этом конкурсе и чтобы название их цеха прозвучало на Новогоднем вечере – т. е. здоровая конкуренция между цехами и …это тоже корпоративная культура!!!
Причем большая часть работников (Метелевского, Велижанского, Головного водозабора, Цеха городских очистных сооружений канализации) проработали 15-20 лет на нашем предприятии и каждый Новогодний вечер гуляют вместе (и ждут этого праздника) и… это часть корпоративной культуры!!!
А наша Справочно - информационная служба (наш call-центр)!!! У которой мы недавно отмечали всего лишь ГОД, вышли в финал международного конкурса «Хрустальная гарнитура -2010» и были приглашены на IX Международный форум «Мир Call-центров «Call Center World Forum», это показатель высокого уровня работоспособности сотрудников – и… это часть корпоративной культуры!!!
Мы работники Водоканал» являемся одной семьей, каждый работник важен для нас (независимо от занимаемой должности)….и я думаю, что это и является показателем КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
Начальник отдела кадров и развития персоналом
Сидорова Вера
