Практические задания к экзамену по Трудовому праву
1. Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный лист представил работник, трудовой договор с которым был аннулирован?
2. Работник, принятый на работу по совместительству, уволился с основного места работы. Обязана ли организация оформить его на основную работу?
3. Может ли работодатель установить совместичасовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?
4. Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды?
5. Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон?
6. С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Его последний день работы - 13 мая. С какого числа можно принять нового работника?
7. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
8. Распространяется ли порядок выдачи копий документов на уволенных работников?
9. Можно ли расторгнуть с работником срочный трудовой договор в период его временной нетрудоспособности?
10. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
11. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
12. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
13. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере?
14. 14 . Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному желанию либо отозвать свое заявление?
15. 15 Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
16. Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?
17. Обязана ли организация оплатить больничный лист, выданный в связи с временной нетрудоспособностью, после увольнения работника?
18. Можно ли считать, что работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, если уведомление было ему зачитано, но он отказался расписаться на нем?
19. Следует ли повторно предупреждать работников о предстоящем прекращении трудового договора, если налоговая инспекция отказала в регистрации уведомления о ликвидации?
20. Считается ли увольнение законным, если оно состоялось позже срока, указанного в уведомлении?
21. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
22. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников соблюдать двухмесячный срок предупреждения их о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие?
23. Вправе ли работодатель сократить должность, которую занимает беременная работница, при ее согласии?
24. Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, если он имеет основное место работы?
25. Сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за второй и третий месяцы при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников?
26. Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
27. . Вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?
28. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?
29. Когда работодатель должен перевести беременную работницу на легкий труд?
30. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
31. Работница не была в ежегодном оплачиваемом отпуске два года. Скоро она выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком. Должен ли работодатель предоставить ей неиспользованные отпуска за прошедшие годы?
32. 32 Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому?
33. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)?
34. Правомерно ли увольнение работника в связи с ликвидацией организации, если все ее функции и имущество перешли к вновь образованному юридическому лицу?
35. 35 Может ли работодатель перенести срок увольнения водителя по собственному желанию, если работник не полностью возместил ущерб, причиненный работодателю в результате аварии?
36. Когда работодатель должен перевести беременную работницу на легкий труд?
37. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
38. Работник требует предоставить двухнедельный отпуск за свой счет в связи со свадьбой. У работодателя такой возможности нет. Можно ли отказать работнику?
39. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
40. Является ли коллективный договор обязательным документом?
41. Лицам, которые заключили трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировали расходы, связанные с переездом (ст. 326 ТК РФ). Являются ли такие компенсации составной частью заработной платы?
42. Вправе ли работодатель депремировать работника за невыполнение ответственного задания?
43. Организация зарегистрирована в Московской области, а работники осуществляют трудовую деятельность в Москве. Какой МРОТ подлежит применению: московский или областной? Как будет решаться данный вопрос в обратной ситуации: организация зарегистрирована в Москве, а деятельность осуществляется в Московской области?
44. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?
45. Может ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости форменной одежды?
46. В связи с отсутствием денежных средств организация не выплачивает заработную плату работникам. Может ли руководство выплатить работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги?
47. Правомерно ли увольнение работника за прогул, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя?
48. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?
49. Работник не появляется на работе и не отвечает на телефонные звонки. Как оформить увольнение данного работника за прогул?
50. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не выходит в течение месяца на работу, а отправленные на его адрес письма возвращаются в связи с истечением срока хранения?
51. Правомерно ли увольнение работника за передачу по электронной почте конфиденциальной информации?
52. Какие меры следует принять администрации школы для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности за использование нецензурной лексики?
