Российский университет дружбы народов
МЕТОДИКА РАСЧЕТА
СУММ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАФЕДР И
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
РОССИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ДРУЖБЫ НАРОДОВ
Принята за основу Ученым Советом РУДН 22 марта 1997 г.
Обсуждена на расширенном заседании Учебно-методической
комиссии Ученого Совета РУДН 8 апреля 1997 г.
Утверждена на заседании Президиума Ученого Совета РУДН
18 апреля 1997 г.
Москва 1997 г.
МЕТОДИКА РАСЧЕТА
СУММ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАФЕДР И
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА
1. ВВЕДЕНИЕ
Существующая в настоящее время система оплаты труда ППС основывается на двух критериях:
- квалификации преподавателя,
- выполнении учебной нагрузки.
Первый критерий задается коэффициентом ЕТС (единой тарифной сетки)
- является бюджетно-нормативным.
Второй критерий оказывается не достаточно строго определен: основная сложность состоит в том, что расчет нагрузки осуществляется для учебной группы (или потока), и не зависит от числа студентов в группе. В ряде случаев это приводит к дроблению потоков на "мелкие" учебные группы с целью «набрать» число часов, достаточное для сохранения сложившегося штата ППС. Так появляются десятки магистерских специализаций, группы одногодичной подготовки специалистов и не разрешенные государственным образовательным стандартом специализации в бакалавриате.
Финансирование же учебного процесса осуществляется именно в зависимости от числа студентов. Так, при расчете стоимости обучения госбюджетных студентов Министерство образования РФ устанавливает соотношение «число студентов на одного преподавателя» (для РУДН в 1996/97 уч. г. оно равно 5,25) и, зная плановые цифры бюджетных учащихся, определяет число ставок ППС. Затем по государственным нормативам на этот штат преподавателей рассчитывается фонд заработной платы.
На сегодняшний день число преподавателей РУДН (с совместителями) превысило 1800 ставок, и соотношение «число студентов на одного преподавателя» по факту приближается к 3. На содержание дополнительных штатов ППС уходит большое количество денежных средств. В связи с этим резко ограничиваются возможности повышения заработной платы преподавателей за счет внебюджетных надбавок.
Улучшение ситуации возможно при наличии стимулирующей системы организации учебного процесса, основанной, с одной стороны, на базовых документах - образовательном стандарте и учебных планах направлений (специальностей), а с другой стороны, учитывающей материальную заинтересованность каждого преподавателя. Последнее возможно только при условии, что кафедры, профессорско-преподавательский состав точно знают механизм действия системы начисления (зарабатывания ими) и распределения средств.
Ниже дается описание принятого Ученым Советом механизма выделения средств на заработную плату ППС для каждой кафедры и каждого преподавателя.
2. ПРИНЦИПЫ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА СУММ
НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ППС
2.1. Вначале рассчитывается сумма заработной платы ППС на каждую кафедру (самост. курс) (раздел 4), затем эта сумма распределяется между преподавателями кафедры (раздел 5).
2.2. Сумма зарплаты на каждую кафедру рассчитывается отдельно по каждому виду учебной работы:
- в бакалавриате,
- на магистерской специализации, ...
- на специальности,
- на одногодичной подготовке специалистов (после бакалавриата),
- на подготовительном факультете,
- для постградуальных форм обучения (аспирантов, стажеров, ординаторов).
2.3. Распределению между кафедрами подлежит сумма средств, поступающая в зарплату от всех учащихся на перечисленных видах учебной работы. Эта сумма есть произведение:
(число учащихся) х (сумма в з/п от одного учащегося),
2.4. Сумма в зарплату ППС от одного учащегося по линии госбюджета определена на 1997 г. в 300 $ в год.
Для контрактных студентов сумма в зарплату ППС от одного учащегося определяется в разделе 3.
2.5. Полная сумма зарплаты ППС кафедры складывается из суммы за все виды учебной работы. Таким образом учитывается работа кафедры на «своем» направлении (специальности) и на «чужих», в том числе на других факультетах.
3. РАСЧЕТ «КОНТРАКТНОЙ» НАДБАВКИ В ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ППС ЗА ОДНОГО СТУДЕНТА
В 1997 г. сумма в зарплату ППС за обучение одного бюджетного студента составляет 300 $ в год.
Для тех направлений (специальностей), где обучаются контрактные учащиеся, эта сумму предлагается увеличить - домножить на повышающий коэффициент. Этот коэффициент вводится не априори, а рассчитывается: он зависит от средней стоимости обучения контрактных студентов.
Расчет повышающего коэффициента производится следующим образом.
3.1. Известна сумма за обучение всех контрактных студентов на данном направлении (специальности) в год (для иллюстрации используются не точные, но близкие к реальным числа; точные данные приведены в таблице параграфа 3.6)
Например:
юриспруденция | 800 000 | $ | от | 400 | контр. студ. |
лечебное дело | 1 100 000 | $ | от | 600 | контр. студ. |
менеджмент | 3 000 | $ | от | 1 | контр. студ. |
геология | 11 000 | $ | от | 12 | контр. студ. |
др. направления (спец.) | . . . . . . . | . . . | |||
ВСЕГО: | 3 600 000 | $ | от | 2 000 | контр. студ. |
3.2. Определяется среднегодовая стоимость обучения одного контрактного студента на данном направлении (специальности). Для этого сумма оплаты за обучение делится на число контрактных студентов.
юриспруденция 2 000 $
лечебное дело 1 830 $
менеджмент 3 000 $
геология 920 $
др. направления (спец.) ..........................
В среднем по РУДН 1 800 $.
3.3. Определяется отношение стоимости обучения контрактного студента по данному направлению (спец.) к средней стоимости по университету. Чем больше это соотношение, тем выше эффективность вклада во внебюджетный фонд университета от обучения студентов данного направления (специальности).
Эффективность вклада во внебюджетный фонд для направлений (спец.):
юриспруденция 1,111
лечебное дело 1,017
менеджмент 1,667
геология 0,511
др. направления (спец.) ..........................
3.4. Наиболее эффективный вклад во внебюджетный фонд университета соответствует 100% повышению суммы от одного контрактного студента в зарплату ППС.
Из рассмотренного примера видно, что в текущем году наиболее эффективный вклад во внебюджетный фонд дают студенты направления «менеджмент». Следовательно, для кафедр, работающих на специальности «менеджмент», сумма в фонд зарплаты ППС от каждого контрактного студента удваивается:
менеджмент 300 + 300 х (1,667/1,667) = 600 $.
Для остальных направлений (специальностей) эта сумма увеличивается пропорционально их вкладу в сумму на развитие:
юриспруденция 300 + 300 х (1,111/1,667) =490$
лечебное дело 300 + 300 х (1,017/1,667) = 480 $
геология 300 + 300 х (0,511/1,667) = 390 $
др. направления (спец.) ..........................
3.5 Учет постградуальных форм обучения.
Сумма в зарплату за обучения аспирантов, стажеров, ординаторов относится непосредственно в фонд зарплаты той кафедры, где происходит обучение по этим постградуальным формам.
При этом сумма в зарплату от каждого бюджетного учащегося определена в 200 $, от каждого контрактника - в 400 $.
Число учебных часов на каждого аспиранта, стажера, ординатора определяется согласно нормативам, утвержденным Ученым Советом Университета.
3.7. Таблица расчетных сумм в заработную плату от одного учащегося в год по всем направлениям (специальностям)
4. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАФЕДРЫ
4.1. Определяется сумма зарплаты ППС за каждый вид учебной работы:
- в бакалавриате
- на магистерской специализации
- на специальности
- на одногодичной подготовке специалистов (после бакалавриата),
- на подготовительном факультете,
- в аспирантуре (ординатуре, на стажировке)
Пример:
Бакалавриат направления "Филология"
Полная сумма в заплату за этот вид уч. работы есть
(число учащихся) х (сумма в з/п от одного учащегося)
Число | Сумма на з/п ППС | Всего сумма |
студентов | за одного студента | на з/п ППС |
200 | 300 $ | 60 000 $ |
то есть полная сумма равна 60 000 $.
4.2.По рабочему учебному плану определяются:
- число учебных часов на каждую кафедру: оно складывается из числа аудиторных часов (определяются по плану) и внеаудиторных часов (определяются согласно утвержденным нормам УМУ);
- полное число учебных часов по данному виду учебной работы: оно складывается из учебных часов всех кафедр;
- стоимость одного учебного часа: это результат деления полной суммы в зарплату ППС данного вида учебной работы (за обучение в бакалавриате, или в магистратуре, или на специальности, и т. д.) на полное число учебных часов;
- сумма в зарплату ППС на каждую кафедру: это стоимость одного часа, умноженная на число часов данной кафедры в данном виде уч. работы.
Дополнительно может быть определен ориентировочный показатель загруженности кафедры - число средних ставок на кафедре, необходимых для выполнения данного вида учебной работы. Число средних ставок есть отношение числа часов данной кафедры к средней норме нагрузки преподавателя в год (- 600 часов).
Пример:
БАКАЛАВРИАТ: ЭКОЛОГИЯ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ | $ в фонд | $ в | $ во | средн. ставок | ||||||
Цикл ГОС | Дисциплины | Кафедры | ауд. часов в год | вне- ауд. часов в год | всего часов в год | зарпла- ты пре- подав. | бюдж. фонд зарпл. | вне- бюдж. фонд | (норма 700 час в год) | |
ДРУГИЕ | . . . | . . . | . . . | . . . | . . . | . . . | . . . | |||
ДН | Безопасность жизнедеяте-льности | Промышл. экологии | 3 010 | 1990 | 5 000 | 10 000 | 6 000 | 4 000 | 5,7 | |
ДРУГИЕ | . . . | . . . | . . . | . . . | . . . | . . . | . . . | |||
ВСЕГО | 14 000 | 6 000 | 25 000 | 50 000 | 30 000 | 20 000 | 28,6 |
Здесь стандартная информация:
- число недель в семестре, стоимость
- виды занятий и число часов в неделю одного учебного часа
- 
число учебных групп в семестре
50 000 25 000 | = | 2 $ |
Таблица суммы в зарплату по данному плану
Примерный расчет годовой аудиторной нагрузки кафедры по данной дисциплине
лекционных лабораторный часов практических
часов в неделю коэффициент занятий в неделю
 |  |  |
35 × [6 + 8 × (2 × 3 + 4)] = 3 010 час.
 |  |  |
число недель число уч. групп, лабораторных
в уч. году изучающих эту часов в неделю
дисциплину
Комментарий к расчету.
Рассмотрена часть рабочего плана, несущего, в основном, дополнительную информацию экономического характера.
В заштрихованных (не показанных – свернутых) графах плана содержится стандартная информация о видах рубежного контроля, числе учебных недель, видах учебных занятий (лекции, практические, лабораторные занятия) и о числе аудиторных часов каждого из этих видов занятий в неделю.
В примере рассмотрена всего одна дисциплина: «Безопасность жизнедеятельности», которую ведет для студентов бакалавриата направления «Экология и природопользование» кафедра Промышленной экологии. Весь расчет осуществляется только для этой дисциплины. Если кафедра ведет и другие дисциплины по этому плану, то соответствующие результирующие показатели для данной кафедры нужно суммировать.
В плане, конечно, присутствуют сведения о других дисциплинах и кафедрах; они в явном виде не показаны, но обозначены словом «ДРУГИЕ».
Вклад других дисциплин в расчет отражен в нижней графе, обозначенной «ВСЕГО».
4.3. Заполняется сводная таблица "ФАКУЛЬТЕТ", где для каждой кафедры по всем видам учебной работы суммируются три показателя:
- число часов,
- число средних ставок,
- фонд з/п ППС. ;, .
Пример
ФИЛОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедры | Кафедра. Иностр. яз. N 1 | Другие кафедры | ||||
число часов | число средн. ставок | фонд з/п | ||||
Направления | ППС | |||||
Филология бакалаврах | 3 000 | $ | 12 000 $ | |||
Фил.: маг. прогр. N 1 | ||||||
Другие виды работы | ||||||
Всего | 60 |
|
140 000 $
Пояснение к схеме:
Кафедра иностранных языков N 1, кроме бакалавриата направления «филология», обучает студентов на магистерских программах того же направления, работает в бакалавриатах направлений «журналистика», «лингвистика» (на своем ф-те), «история», «философия», «социология» (на другом ф-те), на подготовительном ф-те, имеет аспирантов и т. д. По изложенной в п.4.2 методике за все эти виды учебной работы начисляются части фонда зарплаты кафедры и суммируются. Результат - 140 000 $ на учебный год. Эта сумма подлежит распределению между преподавателями кафедры.
Здесь же суммируется число средних ставок по всем видам работы кафедры. Оно оказывается равным 60 ед.
Аналогично определяется фонд зарплаты для всех других кафедр факультета.
Фонд заработной платы кафедр определяется один раз в году (в конце текущего учебного года на следующий учебный год - с 1 сентября по 31 августа) по утвержденным рабочим учебным планам направлений и специальностей (с обязательным указанием нормативной внеаудиторной нагрузки для каждой кафедры) и по плановым цифрам контингента учащихся на будущий учебный год.
В течение учебного года расчетный фонд заработной платы не меняется.
Преподавателям кафедр, у которых в течение учебного года повышается разряд ЕТС (например, в связи с защитой диссертации) соответствующее повышение заработной платы производится из централизованного общеуниверситетского резервного фонда.
Однако, прием на кафедру преподавателей сверх имеющегося штатного составили совместителей производится исключительно за счет фонда зарплаты данной кафедры. Если для ведения учебного процесса на кафедре в планируемом учебном году потребуются дополнительные ставки, заведующий кафедрой должен предусмотреть выделение сумм на эти ставки из кафедрального фонда зарплаты.
Целесообразно рекомендовать заведущим кафедрами иметь некоторый резервный фонд, выделенный из фонда зарплаты кафедры. Резервный фонд может быть израсходован на дополнительные ставки (совместителей или на почасовую оплату), а также распределен между преподавателей кафедры в виде премии.
5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРПЛАТЫ
МЕЖДУ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ КАФЕДРЫ.
Полный фонд заработной платы кафедры, рассчитанный по вышеизложенной методике, делится не две части: бюджетную (за обучение бюджетных учащихся) и внебюджетную (за обучение контрактников).
Полный фонд зарплаты сравнивается с тарифным фондом - суммой, необходимой для выплаты заработной платы преподавателям кафедры по государственным нормативам. При этом возможны три случая.
А. Полный фонд зарплаты кафедры оказывается меньше тарифного фонда.
Эта ситуация возможна на кафедре, где имеется скрытое переполнение штатов. В этом случае никакого дополнительного распределения средств в зарплату ППС на кафедре нет. Наоборот, кафедра получает необходимую дотацию из централизованного внебюджетного фонда РУДН сроком на один год. Заведующий такой кафедры в течение года должен привести штаты кафедры в соответствие с нагрузкой, рассчитанной для нормативных учебных групп.
Б. Полный фонд зарплаты кафедры оказывается больше тарифного фонда, но тарифный фонд больше бюджетного.
Эта ситуация возможна на кафедре, обучающей больше контрактных, чем бюджетных учащихся. В этом случае распределению между преподавателями кафедры подлежит дополнительный фонд Δ - та часть внебюджетного фонда зарплаты, которая превышает тарифный фонд.
В. Полный фонд зарплаты кафедры оказывается больше тарифного, при этом тарифный фонд меньше бюджетного.
Эта ситуация возможна на кафедре, обучающей учащихся. В/этом случае распределению между ППС бюджета, фонд кафедры подлежит дополнительный фонд Д, куда достаточное число и бюджетных, и контрактных входит весь внебюджетный фонд, а также часть бюджетного фонда зарплаты, оставшаяся за счет экономии бюджетных средств.
Распределение дополнительного фонда зарплаты на кафедре осуществляется заведующим кафедрой, обсуждается на заседании кафедры и после согласования с деканом утверждается проректором по учебной работе.
Дополнительный фонд зарплаты распределяется согласно существующим государственным штатным нормативам пропорционально выполняемой норме учебной нагрузки.
Методика распределения дополнительного фонда зарплаты кафедры.
Каждый преподаватель кафедры имеет определенное число баллов, которое задается его:
а) загруженностью на кафедре, например: .- .
1,5 ставки,
1 ставка, .
0,5 ставки,
и т. д.
б) основным месячным окладом согласно ставкам ЕТС (Приказ по РУДН
N 147 от 8 апреля 1997 г.)
проф., зав. каф. (17 разряд) - 544 200 руб
профессор (16 разряд) - 490 200 руб
доцент, зав. каф. (16 разряд) - 490 200 руб
доцент (15 разряд) - 441 600 руб
доцент (14 разряд) - 390 600 руб
ст. преп. (к. н.) (14 разряд) - 390 600 руб *
ст. препод. (13 разряд) - 345 600 руб
ассистент (к. н.) (12 разряд) - 306 000 руб
ассистент (11 разряд) - 270 600 руб
ассистент (10 разряд) - 239 400 руб
в) надбавкой за ученую степень (в числе минимальных окладов):
доктор наук - 5
кандидат наук - 3
г) надбавкой за должность (в процентах от основного оклада):
профессор, - 60% ;
доцент - 40%
д) надбавкой за знание иностранного языка (в процентах от основного оклада):
один иностр. язык - 10% (но не более 44 160 руб)
один редкий ин. яз
или два или более европ. яз. - 20% (не не более 57 544 руб)
два и более ин. яз.
один из которых редкий - 20% (но не более 70 823 руб)
Число баллов преподавателя - это полное число минимальных окладов.
Чтобы его подсчитать, необходимо сначала перевести суммы в рублях и процентные надбавки в число минимальных окладов.
Для разных преподавателей это разные значения.
Для профессора кафедры (16 разряд):
основной оклад равен 490 200 руб. На 1 мая 1997 г. минимальный оклад равен 83 490 руб, следовательно
основной оклад в числе минимальных окладов - 5,87
процентные надбавки:
за должность: 60% от 5,87 - 3,52
за один ин. яз. 44 160 руб - 0,53
(за язык полагается 10%, но не больше, чем 44 160 руб).
Для доцента (15 разряд):
основной оклад 441 600 руб - 5,29
за должность: 40% от 5,29 - 2,12
за один ин. яз. 44 160 руб - 0,53
Все приведенные к числу минимальных окладов баллы суммируются сначала для каждого преподавателя.
Так, для профессора кафедры (17 разряд), работающего на полной ставке,
число баллов есть
полная ставка
коэфф ЕТС
за уч. степень
за должность
за знание ин. яз.
1 х (5,87 + 5 + 3,52 + 0,53) = 14,92
Для доцента (15 разряд), работающего на полставки, число баллов есть
полставки
коэфф ЕТС
за уч. степень л
за должность.
за знание ин. яз.
0,5 х (5,29 + 3 + 2,12 + 0,53) = 5,47
Затем суммируются баллы всех преподавателей, работающих на кафедре.
Пусть, например, на данной кафедре общая сумма баллов получилась равной 80.
При этом пусть дополнительный месячный фонд зарплаты на кафедре составляет 400 $.
Тогда «цена» одного балла есть
400 $/80 = 5$.
Эта «цена балла», умноженная на число баллов каждого преподавателя, дает величину надбавки к месячной зарплате преподавателя.
Так, профессор (17 разряд на полной ставке с одним иностр. языком), кроме установленной государственными нормативами зарплаты
83 490 х 14,92 = 1 245 670 руб
получит ежемесячную надбавку в размере
5 $ х 14,92 = 74,6 $ = 428 950 руб,
всего - 1 674 620 руб.
Доцент (15 разряд, на половине ставки с одним ин. языком) кроме установленной государственными нормативами зарплаты
83 490 х 5,47 = 456 690 руб
получит ежемесячную надбавку в размере
5 $ х 5,47 = 27,35 $= 157 263 руб,
всего 613 953 руб.
Аналогично рассчитывается заработная плата остальных преподавателей кафедры.
Примечание. Размер распределяемого дополнительного фонда зарплаты (без резервного), устанавливается заведующим кафедрой по согласованию с деканом факультета.
