МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Забайкальский государственный университет»
(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)
Кафедра управления персоналом
Программа и методические указания
по учебной практике (2 недели)
направление 080400.62 «Управление персоналом»
(с применением дистанционных технологий)
Чита
2013
Методические указания по организации и проведению
учебной практики (2 недели-3 ЗЕ)
для направления 080400.62 «Управление персоналом»
(сроки.)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Практика для студентов направления «Управления персоналом» ФГБОУ ВПО «ЗабГУ» проводится в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании» (от 01.01.2001 г. № 000-1), Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. , Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», Федеральными государственными образовательными стандартами (далее-ФГОС ВПО), приказом Минобразования России от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» и другими нормативно-правовыми документами, рекомендованными соответствующими УМО и другими нормативно-правовыми документами.
1.2 Учебная практика студентов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования по получению первичных профессиональных умений по направлению управление персоналом.
1.3 Учебная практика проводится в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса. В исключительных случаях проректором по учебной работе разрешается перенос сроков практики. Практика может проводиться в сторонних организациях или на кафедре.
1.4 Базами проведения практик являются структурные подразделения, занимающиеся кадровой деятельностью в государственных и муниципальных учреждениях (организациях), коммерческих организациях (корпорациях) и сфере малого предпринимательства (численный состав которых не менее 50 человек).
1.5 Практика на предприятиях, в учреждениях и организациях различных организационно-правовых форм осуществляется на основании договоров между Университетом и соответствующим предприятием, учреждением, организацией. В договоре регулируются все вопросы, касающиеся проведения практики, в том числе оплаты труда руководителей практики от организации, охраны труда студентов, назначения руководителей практик от организации и от Университета, порядок их взаимодействия.
1.6 При наличии в учреждении вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если поручаемая им работа соответствует требованиям программы практики.
1.7 Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
1.8 При прохождении практики студенты имеют право:
-получать необходимую для выполнения задания на практику,
-пользоваться библиотекой организации и с разрешения руководителя и главных специалистов информационными фондами организации;
-получать компетентную консультацию специалистов организации по вопросам, предусмотренных заданием на практику,
-с разрешения руководителя практики от организации и руководителя подразделения пользоваться вычислительной оргтехникой для обработки информации, связанной с заданием на практику.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ:
2.1 Основной целью практики является закрепление и практическое применение студентами профессиональных компетенций, полученных в ходе теоретической подготовки.
2.2 Задачами учебной практики являются:
1) приобретение практического опыта и навыков работы по профилю;
2) изучение специфики работы соответствующих организаций, учреждений и предприятий, с учетом кадрового потенциала;
3) особенности деятельности отделов по работе с персоналом,
4) систематизация полученных данных.
5) анализ количественного и качественного состава персонала
3. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Содержанием учебной практики является выполнение заданий.
3.1 Составлением общей характеристики организации-базы практики:
- изучить общие сведения об организации-базе практики, ее организационно-правовой форме и форме собственности (государственное, частное, муниципальное предприятие, акционерное общество, малое предприятие и т. п.), в т. ч.:
- специфику организации, назначение выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
- производственную структуру (состав подразделений, цехов, участков, производственных звеньев и т. п.);
- организационную структуру управления организацией;
- уровень специализации и кооперирования предприятия;
- общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих.
Рекомендуется использовать Устав организации, положения об отделах, подразделениях, кадровые технологии, должностные инструкции.
3.2 Описание социально-экономических условий и особенностей функционирования организации:
- изучение состояния факторов внешней и внутренней среды;
- изучение кадровой политики организации: виды кадровой политики.
Необходимо проанализировать содержание и организацию процесса управления персоналом, его влияние на результаты деятельности организации, разработку проектных предложений по совершенствованию системы управления персоналом.
3.3 В результате анализа необходимо сделать выводы о
-о сильных и слабых сторонах в деятельности организации,
- о социально-психологическом климате организации
- о текучести кадров,
- о стиле руководства,
- о методах мотивации персонала организации
4 ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ И ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА
Отчет по практике должен содержать:
Титульный лист установленного образца (приложение А) с подписью руководителя от предприятия и печатью.
Содержание – где отражается перечень вопросов, содержащихся в отчете.
Введение – где отражаются цели, задачи и направления исследовательской работы студента на конкретном предприятии.
Основная часть – где дается краткая характеристика предприятия и анализ его деятельности, а также основные перспективные направления его развития, т. е. в этой части отчета студент должен ответить на все вопросы, входящие в программу учебной практики и рассмотреть, как эта работа выполняется на данном предприятии.
Индивидуальное задание включает в себя развернутое рассмотрение и практическое применение всех вопросов, поставленных руководителем практики.
Заключение содержит основные выводы и результаты проделанной работы, возможные мероприятия по улучшению деятельности предприятия.
Список использованных источников.
Приложения – где представляются изученные и рассмотренные различные формы отчетности предприятия, а также бланки, рисунки и графики.
Дневник – должен содержать полный перечень выполняемых работ, отражать наименования изученных форм отчетности и т. д. Дневник печатается на формате А4, на обеих сторонах листа (Приложение Б)
При написании отчета по практике необходимо соблюдать правила оформления, которые представлены ниже.
Отчет по практике оформляется на листах формата А4.
Содержание излагается грамотно, четко и логически последовательно. Работа выполняется от руки или машинописным способом с соблюдением полей: левое – 30 мм, правое – 15 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Шрифт – Times New Roman, кегль – 14, межстрочный интервал – 1,5.
Общий объем отчета по практике –10-15 страниц.
Все страницы нумеруются, начиная с титульного листа (номер страницы на нем не проставляется), арабскими цифрами в правом нижнем углу листа.
Каждый раздел отчета начинается с новой страницы. Заголовки структурных элементов печатают прописными буквами и располагают по центру страницы. Точки в конце заголовков не ставятся, заголовки не подчеркиваются. Переносы слов во всех заголовках не допускаются.
Расстояние между названием раздела и последующим текстом должно быть равно 3 интервалам.
Цифровой материал оформляется в виде таблицы. Каждая таблица должна иметь свой порядковый номер и название. Название таблицы располагается по центру. В тексте обязательно должна быть сделана ссылка на нее, которая может быть оформлена следующим образом: «… результаты данного исследования приведены в таблице 1»
Таблица 1 - Требования к профессиональной компетенции менеджеров
Специальные знания | Человеческие качества |
Понимание природы управленческого труда и процессов управления. | Владение искусством управления человеческими ресурсами организации. |
Знание должностных и функциональных обязанностей, способов и методов достижения целей и повышения эффективности работы. | Умение налаживать внешние связи с организациями-партнерами и организациями управления (государственными, региональными и пр.) |
Умение использовать современные средства связи и информационную технологию для работы с информацией и принятий решений. | Способность к самооценке, конструктивному анализу своих действий и непрерывному повышению квалификации. |
Умение мыслить стратегически и управлять в реальном масштабе времени. | Искусство создания атмосферы доверия, партнерства, единства целей и действий. |
Наряду с материалом, оформленным в виде таблиц, для большей наглядности, данные можно представлять в виде рисунков, диаграмм. Нумерация рисунков (также как и таблиц) допускается сквозная по всему отчету, так и отдельно по разделам.
Но при этом необходимо помнить, что в отчете должен быть использован один принцип нумерации таблиц и рисунков. Название рисунка в отличие от заголовка таблицы располагают под рисунком. Слово "Рисунок" и наименование пишется шрифтом размера 12 пт.
Например:
Рисунок 1- Текучесть кадров за 2010-2013г. г.
Ссылки на литературу нужно оформлять следующим способом:
В виде сносок, которые располагаются внизу страницы под чертой и включают в себя: фамилию автора, название книги, наименование издательства, год выпуска и количество страниц.
Отчет должен быть аккуратно оформлен, скреплен и вложен в файл.
Приложение А
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Забайкальский государственный университет»
(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)
Факультет дополнительного профессионального образования
Кафедра управления персоналом
ОТЧЕТ
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
На _____________________________________________________________
(наименование предприятия)
Студента ___ курса _____________________________________ группы_________
(Фамилия, имя, отчество)
Руководитель практики от выпускающей кафедры
________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
Чита
2013
Факультет ________________________________________________ Кафедра ________________________________________________ Ф. И.О. ________________________________________________ Сроки практики ____________________________________________ Наименование предприятия (организации)___________________________ ________________________________________________________ Руководитель практики от кафедры____________________________ Руководитель практики от предприятия _________________________ Печать отдела кадров предприятия | Приложение Б «Утверждаю» Зав. кафедрой________________ «_______» _____________20__г. 1. Задания на практику 1.Анализ устава предприятия 2.Анализ нормативно-правовой базы 3. Социально-экономическая характеристика предприятия - структура предприятия - текучесть кадров - отбор персонала - профсоюзная деятельность 2. Календарный план выполняемых работ
Руководитель практики от предприятия _____________________________ Руководитель практики от университета _____________________________ |
3. Оценка работы студента на предприятии Заключение руководителя практики от предприятия______________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Подпись руководителя предприятия _____________________________М. П.__ 4. Результаты практики Заключение руководителя практики от кафедры __________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Оценка при защите ____________________________________________________ Члены комиссии _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ | МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ «ЗабГУ») Кафедра управления персоналом ДНЕВНИК практики студента |
До начала практики (за 1 неделю) предоставить сведения руководителю практики о месте прохождения практики: полное юридическое название организации (предприятия) (с конкретизацией структурного подразделения) с указанием населенного пункта
Руководитель практики от кафедры управления персоналом
,
её электронный адрес: *****@***ru,
Телефон кафедры управления персоналом: 8-3022-45-66-45
Электронный адрес кафедры управления персоналом *****@***ru,
