БЛАНК
оценки знаний и навыков
специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом

Ф. И. О. оцениваемого

Ф. И. О. эксперта по оценке

Дата оценки

Инструкция для оценивающего. Поставьте в графе «Оценка» балл, используя шкалу:
5 – отлично;
4 – хорошо;
3 – средне (удовлетворительно);
2 – ниже среднего;
1 – плохо.

Оценка знаний

№

Параметр оценки

Оценка

Примечание

1

Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу

2

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

3

Основы документооборота и документационного обеспечения

4

Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности

5

Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам

6

Структура организации

7

Нормативно-правовые акты РФ, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по представлению учетной документации

8

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

9

Основы архивного законодательства и нормативно-правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу

10

Законодательство РФ о персональных данных

11

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу

12

Нормы этики и делового общения

13

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Оценка навыков

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

№

Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом умеет:

Оценка

Примечание

1

Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами организации

2

Оформлять учетные документы, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников

3

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу

4

Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях

5

Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала

6

Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства РФ и локальными нормативными актами организации

7

Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу

8

Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты

9

Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу

10

Вести деловую переписку

11

Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов

12

Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения

13

Соблюдать нормы этики делового общения

14

Контролировать присутствие работников на рабочем месте

Общая оценка знаний: __ баллов. Средний балл: ___.

Общая оценка навыков: __ балла. Средний балл: ___.

Комментарии эксперта по оценке:

Подпись эксперта, ответственного за оценку: 

_____________________

______________

__________